王亞法：悼南澳哥李偉樑
2026 年 7 月 14 日
昆州工黨政府在聯邦預算日呼籲聯邦政府改變移民政策，以幫助應對住房壓力。州長Steven Miles表示，仍然需要技術移民，他歡迎聯邦政府同意優先為建築工人發放簽證的請求。 Miles說：「我們敦促他們考慮放緩移民水平，以幫助解決人口增長問題。」 據《布里斯班時報》報導，昆州住房廳長Meaghan Scanlon在她的一篇評論文章中呼籲「就移民問題進行理智的對話」，並呼籲聯邦撥款，以滿足該州人口增長的需要。 但副州長兼財務主管Cameron Dick在接受採訪時表示，雖然州政府希望加快行動，但最終仍支持聯邦工黨政府將移民人數減半的努力。 昆州工黨和聯邦官員多年來一直在推動這一論點，該干預措施也是基於這一論點，與布里斯班市長Adrian Schrinner最近發表的評論相呼應。 雖然去年外來移民人數創下51萬人的最高紀錄，但這在很大程度上被認為是COVID疫情後的暫時高峰，根據聯邦計劃，這一數字將在未來12個月內減半。 隨著政治言論和公眾情緒轉變，倡導者警告不要把移民當作替罪羊，而專家則強調了移民的重要性，以及更大、更長期的住房問題。 昆州將於6月11日公布州選舉前預算，Dick警告稱，這將是困難的。 Miles 在一份聲明中說：「現實情況是，我們的人口增長速度遠遠超過了工業建房的速度。」 「聯邦政府需要協助我們確保基礎設施跟上人口增長的步伐。」他說，「昆士蘭為多元文化社區感到自豪，我們希望看到外來人口繼續移民。我們只是需要將其保持在一個可控的水平上。」 在周二（5月14日）的布里斯班市議會會議上，Schrinner市長對Miles提出的減緩移民速度的要求表示歡迎。 Schrinner說：「目前，這種不加控制的形式正在給我們已經超額認購的住房市場增加壓力。」「它增加了壓力，導致房租上漲。」
作為澳大利亞移民系統全面改革的一部分，各州和領地的廳長本周齊聚一堂，共同解決關鍵技能短缺問題。 據雅虎新聞報導，聯邦移民部長Andrew Giles周二（12月19日）與各州和領地的官員舉行會談，召開首次移民部長圓桌會議。 為解決技能短缺問題，對各轄區進行簽證提名以及移民計劃會談被列入議程。 聯邦政府本月公布了一項戰略，旨在將每年的移民人數恢復到Covid疫情前的水平。 Giles說，所有轄區在移民改革問題上保持一致非常重要。 「政府正在召集各級政府，以便更好地規劃未來數年的移民系統。」他說，「在我們尋求通過移民戰略實施改革的過程中，各州和領地在會議上佔有一席之地是不可或缺的。」 雖然各州和領地沒有直接負責移民事務的局長，但技能和工業廳長將出席會談。 2022-2023財年的凈移民人數達到50萬人的峰值，主要因為受到COVID-19後留學生和遊客迴流的推動。 根據新移民戰略，政府的目標是到2025年將凈移民人數減少到25萬人。 新簽證的推出旨在解決關鍵行業的人才短缺問題。 「我們必須確保長期移民規劃與各級政府的人口、基礎設施、住房和服務規劃保持一致。」Giles 說。 聯邦政府表示，留學生的最低英語要求也將提高，以減少剝削現象。 聯邦政府還將對來自高風險教育機構的學生簽證申請施行更嚴格的審查。
在短短四個月的時間裡，每周有一萬名有工作權的外國人湧入澳洲，阻礙了儲備銀行解讀澳洲經濟潛在健康狀況的能力，並引發了對可能加劇本土通脹的擔憂。 據《澳洲人報》報導，儲備銀行董事會於周二召開今年的最後一次會議，在可支配家庭收入因通脹、稅收和抵押貸款利息成本上升而受到擠壓之際，創紀錄的留學生、打工度假者和臨時工激增數量導致總支出增加。 疫情後的人口激增令澳洲工黨政府、財政部和官員措手不及，導致房屋價值和租金飆升，並使負債纍纍的各州面臨無休止的服務壓力。 澳新銀行（ANZ）老闆Shayne Elliott警告說，該國需要為更長時間的高利率做好準備，政府在基礎設施、住房、甚至氣候轉型等方面的支出壓力將一直持續到本世紀末，這將使通貨膨脹變得十分棘手。 Elliott預計，明年初官方利率可能會再次上調。 他還警告說，隨著移民不斷增加，短期經濟壓力也隨之增大，澳大利亞必須在降低利率和大手筆基建項目之間做出選擇。 「你必須後退一步，忘記明年，只想未來五年。包括澳大利亞在內的西方國家政府想要做的一切從根本上來說都會引發通貨膨脹。」他說。 內政部的數據顯示，在截至10月底的四個月里，澳大利亞有就業權的臨時簽證持有者（包括學生、畢業生、背包客、臨時工和過渡簽證持有者）數量增加了17.2萬人，增幅為12%。 自7月初以來，持學生簽證來紐西蘭的人數增加了10.4萬人，幾乎增加五分之一，達到67.3萬人，創歷史新高。截至10月底，紐西蘭公民人數為70.8萬人，比上月創的紀錄減少了1萬人，目前正面臨由移民引發的人口和房價暴漲，這已引起了紐西蘭中央銀行的警覺。 這些數據的公布正值工黨準備在下周對Parkinson移民審查做出期待已久的回應。 澳大利亞儲備銀行官員擔心，臨時定居者的持續強勁消費以及遊客在夏季湧入，可能會使高通脹持續的服務業企業將更高的成本轉嫁給消費者，並改變社區的價格預期。
澳洲就業市場現在競爭越來越激烈了，比如今年9月份招聘網站SEEK發現，在過去6個月期間感興趣的求職者人數穩步上升，每份招聘廣告的申請人數是去年同期的一倍多。8月份的數據顯示招聘廣告數量繼7月份出現大幅增長後，又減少了1.8%。 許多華人朋友更發愁的是，英文水平不如local好，之前缺少甚至毫無相關工作經驗，還能有希望獲得理想的工作嗎？當然，硬功夫和技術是最重要的，但也絕對需要掌握寫簡歷和面試的技巧，爭取在最短時間內發揮自己的特長並給面試官留下最好的印象。 這裡跟各位求職者分享來自幾位資深專家的實實在在的攻略，解答諸位最關心的問題，精鍊精闢，不講一句空話，如果錯過這麼好的秘笈真的太可惜啦！ （圖：Adobe Stock） （一）簡歷怎樣做到出類拔萃？ 我們採訪了就業培訓機構ET Recruitment的創始人兼總經理Sudi Gautam 。她提了四個準備簡歷的建議，每條都是滿滿的乾貨啊！ （1）簡歷應該有品牌。簡歷是你名字的代言，當你準備簡歷時，必須非常清楚、明白其中的內容。通常有些人會用chatGPT和谷歌搜索寫簡歷，結果導致甚至不知道簡歷里寫的是什麼。簡歷中請只寫你知道的事，切記不要撒謊！ （2）職業目標非常重要，讓公司從中了解你在未來 1 到 5 年內的目標。應當在簡歷中寫明職業目標、Linkedin 簡介、手機號碼和地址。 （3）簡歷中沒有必要寫推薦人。 （4）簡歷中必須寫上軟技能。 （圖：Adobe Stock） ET有一種特殊的簡歷格式，即其他機構沒有的優秀格式。如果使用這種簡歷格式，找工作的成功率高達 100%！如果您想在 IT 或會計領域找工作，聯繫ET是一個絕佳選擇，他們可以為您的簡歷制定良策！ （供圖） ET會教導學員怎樣撰寫簡歷、求職信、職業目標，還會幫做模擬面試、傳授求職技巧等等，學員能在兩個月內找到工作！ （供圖） （二）面試技巧 打蛇打七寸，應試抓重點，準備面試期間一定要知己知彼，了解面試官最看重什麼，並糾正自己以前的一些誤區。 Gautam說，在面試時，有些人往往覺得「如果我是技術專家，他們就會直接錄用我」，但事實不是這樣的！ 「面試官在面試時主要看兩點，一是態度，二是溝通。如果一個求職者沒有正確的態度，即使他是技術專家，也不會有人錄用他。第二點，你必須具備溝通技巧，這樣面試官就會覺得，如果可以和這個人一起工作，那麼技術方面可以培訓他/她。」Gautam說。 （圖：Adobe Stock） 由此可見，你完全不必因為經驗有所不足而畏手畏腳，因為態度認真、善於溝通是首位！ 克服緊張 許多求職者還會遇到心理上的問題，即面試前很緊張，不知道該準備些什麼，這樣的情況下該怎麼辦？ 對此，職業顧問Sudikshya Shiwakoti通過舉例給出了寶貴的建議： 如果是去參加 IT 職業的面試，面試官會分兩個不同的部分向你提問。有些問題會基於你的行為，還有一些問題是技術問題。永遠不要把面試當作考試！面試時你只是到那裡交談而已，讓他們了解你是什麼樣的人，只要向他們證明你是一個能夠學習、充滿活力的人，你就能得到這份工作。應該增強信心，學會與面試官溝通，塑造一個能夠給他們留下深刻印象的個性。 （圖：Adobe Stock） 那麼，這是否意味著如果在面試前一天晚上複習了許多技術知識都是無用功呢？ Shiwakoti說：「不會。因為我認為如果你在 IT 行業工作了 10 年，這絕對會有幫助。但是，當你第一天到達時，肯定對他們的工作環境並不了解，可能也不知道他們使用什麼樣的應用程序，工作流程，等等。因此，如果想一夜之間把所有問題都搞懂，只會讓你變得緊張。所以，你只需要對自己申請的專業有一個概念。接下來就需要你做好你自己，讓面試官相信你能做到。」 （圖：Adobe Stock） 不怕英文不夠好 那麼具體怎樣才能做到呢？尤其是對於在澳洲時間不長而且英語不太好的朋友們，如果碰巧遇到不知道怎麼回答的面試問題，而且也不善於即興發揮，又該怎麼辦？ 其實真的不必太擔心！Shiwakoti建議，主動學習才是更重要的，雖然不懂基礎英語的求職者很可能會被淘汰掉，但有時，潛力更加重要，而且你可以隨時向面試官提問，如果聽不懂，甚至可以直接告訴他們你有語言障礙，如果你的其他方面都足夠強，這個語言問題其實是小事，他們依然會錄用你。 另有一點是個性好很重要！如果你沒有努力與他們溝通，如果你沒有努力學習要掌握的技術知識，如果你在其他方面都不如其他應聘者優秀，那麼面試官基本上不會考慮你。只要你足夠優秀，語言方面不會成為太大問題。 （圖：Adobe Stock） 如何避雷 面試時應該避開哪些雷？其實大多數求職者忽略了研究自己想要面試的這家公司，沒能提前了解該公司的道德規範、信念和原則，如果忽視了這些，那就難以了解公司對員工的實際期望和要求。 面試期間，最好不要過度解釋那些不需要的東西，只要解釋他們要求你說的事即可，不要刻意友好！回答問題時應當切中要害，不要拐彎抹角，以及試圖延長談話時間。 好消息是，ET培訓機構會幫助學員練習參加面試，在學生完成課程後，會幫助他們進行行為和技術方面的模擬，教學員如何從容應對，以及該說些什麼。ET的所有學生都已經成功通過各種面試。 （圖：Adobe Stock） 選ET，包找工，包高薪！ ET有六大培訓業務（為期6至8周）： 網路與系統支持就業培訓（Network & System Support Job Ready Program） 數據分析就業培訓（Data Analytics Job Ready Program） 網路安全就業培訓（Cybersecurity Job Ready program） 網頁開發就業培訓（Web Development Job Ready Program） 會計就業培訓（Accounting Job Ready Program） 土木工程繪圖員就業培訓（Civil Engineering Draftsperson Job Ready Program） 土木工程繪圖員是如今最火爆的移民職業之一！不要錯過！ ET在悉尼、堪培拉、墨爾本都有面對面課程和實習，同時也有網課。課程分兩部分： 1）技術培訓 2）職業諮詢 （圖：Adobe Stock） ET提供IT和會計就業培訓計劃，包括技術和職業諮詢部分。許多人找不到工作的主要原因是本地經驗不足，再者是技術不足。ET可以幫助學員填補這兩項空白，讓學員在市場上充分展現自己的特長。 與 IT 相比，在會計領域找工作非常容易，市場上有很多空缺職位。ET的課程將涵蓋實際工作場所中實際要做的，不教大學裡的理論，而是教您進入就業市場後需要的能力。他們有超過15 家合作的公司，可以幫您增加本地工作經驗。 當然，也有一些求職者是高級的，比方說已經獲得了 MBA […]
一項旨在幫助工作者的倡議在澳大利亞就業與技能峰會上提出。澳洲政府表示，這是國家戰略的第一步，旨在更好地支持約 260 萬需要照顧親人的工作者。 據SBS報導，Meredith是一位身兼數職的女性。她說，她既是一位媽媽，也是一名妻子，也是臨床醫生，也是幫助殘疾人和老人的顧問，同時也是澳大利亞照顧者生活經驗諮詢小組（Carers Australia Lived Experience Advisory Group）的一名成員。 該小組一直在就如何更好地支持全澳 260 多萬無償照護者向政府提建議。 社會服務部長Amanda Rishworth說，他們的觀點至關重要。 Rishworth表示，尤其是那些照顧父母、照顧所有家庭成員的人往往不會尋求幫助，而正是護工宣傳和護工組織讓他們發聲，並確保他們的需求得到切實的滿足。 根據Meredith和生活體驗委員會其他成員的建議，部長公布了新護工國家戰略計劃。 「政府現在致力於資助一項新國家照顧者戰略，該戰略將制定一個連貫的國家議程，以應對照顧者在照顧他人的同時應對自己所面臨的各種挑戰。該戰略將重點關注照護者的就業和經濟保障、福祉、對年輕照護者的支持以及對照護者的認可。」 該戰略將協調包括老年護理、殘疾人、退伍軍人事務和心理健康在內的多項聯邦政策中的護理者政策。 澳大利亞照護者協會首席執行官Jane Bacot Kilpatrick表示，他們期待為該戰略做出貢獻。 但她也表示，在去年的就業與技能峰會上宣布的一項針對照顧者的倡議現在正式啟動，以配合全國照顧者周（National Carers Week），將滿足更迫切的需求。 每 10 位主要照顧者中有 7 位是女性，平均年齡為 54 歲。 超過三分之一的主要照顧者身有殘疾，是非照顧者的兩倍。這些群體在就業方面歷來面臨多重障礙，比如歧視。 Rishworth說，政府認為國家特別需要這樣一個計劃。 數據顯示，需要照顧家人的勞動適齡人口與不需要照顧家人的人口相比，就業率較低。69%的無償照護者有工作。 Kilpatrick說，這項倡議的目的是為工作場所和照顧者提供支持，幫助他們解決在找工作或繼續職業生涯過程中遇到的問題。
澳大利亞財政部秘書長兼儲備銀行董事會成員Steven Kennedy抨擊了人口迅速老齡化只是暫時現象的說法，並指政府批准創紀錄數量的移民將有助人口規模擴大和年輕化。 此前部分澳人認為，人口老齡化是一個暫時現象，尤其是隨著嬰兒潮一代的老去。然而，Kennedy博士引用財政部代際報告中的預測數據，稱到2062至2063年，澳洲65歲及以上人口的比例將從上財年的 17.3% 攀升至 23.4%。 據預測，85歲及以上人口的比例將從 2.9% 激增至 5%。澳大利亞的生育率正在下降，每對夫婦平均生育人數不到2人。 據《每日郵報》報導，Kennedy博士說，只要生育率低於更替水平，後代的數量就會減少。 自 20 世紀 70 年代以來，澳大利亞的生育率一直低於2.1。 2008至2009年為 1.98，是近年來的臨時最高點。 根據財政部人口中心的計算，到 2022 年中期，澳大利亞人口的中位年齡為38歲半，而三十年前為32歲零8個月。 儘管如此，Kennedy博士說，如果沒有過去二十年的移民潮，澳大利亞的人口將更加老齡化。 他表示，移民增加是人口規模擴大和年輕化的主要驅動力，澳洲的人口增長率一直高於其他所有 G7 國家，這反映出移民的增加。 截至今年 3 月，澳大利亞移民人數達到創紀錄的 45.44 萬人，其中包括長期技術移民和長期留學生。澳大利亞的凈海外移民率（基於抵達人數減去永久離境人數）是二十年前的四倍。 移民激增是為了彌補在 2020 年和 2021 年關閉邊境的損失。但與此同時，澳大利亞的生產力卻在急劇下降。
澳洲政府正在把打擊目標對準可疑的留學簽證和假冒難民的申請者，旨在禁止移民系統中存在欺詐行為。 據《每日電訊報》報導，內政部長Clare O’Neill、教育部長Jason Clare、技能與培訓部長Brendan O’Connor和移民部長Andrew Giles計劃發布一系列公告，可能將移民問題歸咎於上一屆聯盟黨政府。 他們指出，上一財年，留學生的拒簽率大約翻了一番，共有 94,000 名申請人被拒簽，其中約一半來自職業教育與培訓部門。 拒簽率上升的主要原因是查出偽造證件的數量越來越多。 政府擔心，自2017年以來，國際職業教育與培訓入學人數的增長有一半以上來自新學院和小型學院。 即將宣布的打擊行動預計將重點審查疑似假冒學生的人群。 維州前警局局長Christine Nixon對簽證制度的審查報告也將公布。根據媒體披露的副本，該報告發現廣泛存在性剝削、人口販運和其他有組織犯罪活動。 Nixon建議禁止臨時移民從事性產業。 僱用臨時工從事性產業的澳人可能會被取消公司領導資格，其姓名也將登記在冊。 Nixon還建議打擊違法移民中介，並呼籲實行人品測試。 政府計劃對岸上保護簽證申請的處理方式進行全面改革，正在考慮收緊對庇護簽證申請者工作權利的限制，以及簡化上訴程序。 自疫情後邊境重新開放以來，在澳大利亞申請庇護的人數一直呈上升趨勢。2021至2022年為26443人，2022至2023年增至28556人。 澳洲政府迫切希望避免難民申請人數回到2018-2019年度近48000人的水平。
阿爾巴尼斯工黨政府正在兌現其競選承諾，為成人移民英語計劃（AMEP）提供額外資金，投資150萬澳元用於滿足新移民及其家庭需求，幫助他們提升英文水平。 這筆資金將通過以下方式協助移民充分參與澳洲就業： 1、為學習者在特定行業（如餐飲服務業、美容、園藝和社會企業）就業提供更多途徑； 2、為弱勢群體（如來自阿富汗的婦女、酷刑和創傷倖存者、脫離社會者和高危人士）提供量身定製的課程。 據Mirage News報導，移民、公民身份與多元文化事務部長ANDREW GILES 8月28日在珀斯宣布了上述消息，並參觀了北都市TAFE。該TAFE有 2500 多名學生參加了 AMEP 計劃。 由於獲得這筆資金，TAFE現將為珀斯大都市地區的 45 名參與者提供兩個創新項目，作為該計劃的一部分，其中包括： 1、「AMEP的社會企業」（Social Enterprise in the AMEP）。這是在西澳多元文化服務中心（Multicultural Services Centre of WA）為打算獨立成立社會企業的客戶提供的實踐課程。該項目於今年6月完成，為來自緬甸的婦女提供英語、金融知識和商業技能課程。 2、「在 AMEP 中建立自信」（Confidence Building in the AMEP）。這是一項針對酷刑和創傷倖存者服務協會（AseTTs）客戶的計劃，這些客戶由於孤立、創傷和缺乏自信等因素而無法參加正規的課堂學習。該項目一直持續到第三學期結束。 GILES表示：「阿爾巴尼斯工黨政府在自由黨執政的十年間一直忽視對 AMEP 項目支持，如今，政府正在努力恢復對該項目的重要資助，以便新移民能夠獲得一切機會，以適合自己和家人的方式發展在澳大利亞所需的英語語言技能。」 「我們知道，語言障礙是許多新移民勞動力參與率較低的一個長期原因。語言學習與工作經驗的結合將為學生帶來更好的就業機會，並為僱主提供以前未得到充分利用的勞動力。」他說。 「創新項目還將使 AMEP 服務提供者能夠給予弱勢群體支持，無論是遭受過心理創傷的人，還是沒有接受過正規教育的人，抑或是面臨文化障礙或個人障礙而難以充分參與教育和就業的人。」GILES說。 根據政府文件，AMEP由澳洲內政部免費資助，為年滿18歲、英語水平較差的符合條件的移民和難民提供510小時的英語培訓，以幫助他們在澳洲定居。 2023年是澳洲實施成人移民英語計劃75周年。自1948年以來，該計劃已成為澳洲持續時間最長的幫助移民定居的計劃之一。
澳洲人最喜歡進的商店想必各位都已熟知，比如兩大國民超市Coles、Woolworths，另外還有Aldi、Costco、IKEA，但除此之外還有五金商店Bunnings。如果需要買家電照明工具、廚房衛浴、花園工具、景觀植物、水電水管等日常用品，澳人通常會到Bunnings購買。 不過大家知道嗎，Bunnings最近達成了一項具有里程碑意義的協議，其數千名全職員工將試行可享有更多假期的一周四天工作制，這在澳洲零售業尚屬首例！ 商店分銷和聯合僱員協會的代表今年5月表示支持這一提議。Bunnings計劃在三年內為40,000名員工加薪10.5%，今年會加薪4.5%，並將年假增加到每年5周。 （圖片來源：Adobe Stock） 商店分銷和聯合僱員協會的全國秘書長Gerard Dwyer表示，工會多年來一直想在該行業實行四天工作制，Bunnings的改革試行是零售業在工作和生活平衡方面的一個重大突破，這個方案對僱員和公司本身都有好處，使Bunnings成為競爭激烈的市場中的首選僱主。 Bunnings將尋求試行不同的模式，實現每周四天或每兩周九天的工作制，並檢測對員工有什麼好處。全職員工可以提出選擇要求，並在獲批准的情況下每四周工作18天或16天，只要同意在周末加一點班。工資2024年將增加3%，2025年將增加3%。 該計劃可能將吸引「三明治一代」，即既要贍養父母又要照顧子女的中年員工。 （圖：看傳媒） 此外，澳洲還有哪些公司試行一周四天工作制呢？ 斯威本科技大學（Swinburne University of Technology）採訪了10位不同公司的高級管理員，這些公司都正在試行100:80:100模式。其中6家公司的員工少於20人，另外4家是員工超過200人的中型企業。 什麼叫100:80:100模式呢？意思是，員工的工作時間只需原來的80%，就能獲得100%的工資；作為交換，他們承諾保持100%的生產力。 墨爾本軟體公司Our Community去年加入了為期6個月的一周四天工作制試行計劃。該公司的總經理Denis Moriarty說，一周四天效果非常好，5個月後，他就永久採納了這項改革措施。 「我甚至想不出有什麼不好的地方。」 Moriarty說，「我們現在是廣受歡迎的僱主。」 「我們員工流動減少了，而且病假也減少了37%。」 其他受採訪的公司怎樣評價一周四天工作制呢？ 當被要求對一周四天工作制的成功度評分時（滿分為10分），僱主們給出的平均分高達9.25分！ 就業示意圖（圖：Adobe Stock） 專家對這一改革的評價也很高。斯威本科技大學副教授John Hopkins在接受ABC電台採訪時表示，在研究靈活工作安排的10多年期間，他從未見過如此積極的結果！ 「截至目前，這是我參與過的最讓人愉快的項目，因為所有人都很熱情，他們都說這對企業而言是非常了不起的事。」他說。 在改行一周四天工作制後，70%的公司表示生產率提高了，30%的公司表示生產率與以前差不多。值得關注的是，沒有一家公司的生產率下降！ 看來，若能做到高效且皆大歡喜，縮短工作天數是個不錯的選擇。那麼，您支持一周四天工作制嗎？
