澳洲最富区已从新州转移至维州
2026 年 6 月 24 日
昆州工党政府在联邦预算日呼吁联邦政府改变移民政策，以帮助应对住房压力。州长Steven Miles表示，仍然需要技术移民，他欢迎联邦政府同意优先为建筑工人发放签证的请求。 Miles说：“我们敦促他们考虑放缓移民水平，以帮助解决人口增长问题。” 据《布里斯班时报》报导，昆州住房厅长Meaghan Scanlon在她的一篇评论文章中呼吁“就移民问题进行理智的对话”，并呼吁联邦拨款，以满足该州人口增长的需要。 但副州长兼财务主管Cameron Dick在接受采访时表示，虽然州政府希望加快行动，但最终仍支持联邦工党政府将移民人数减半的努力。 昆州工党和联邦官员多年来一直在推动这一论点，该干预措施也是基于这一论点，与布里斯班市长Adrian Schrinner最近发表的评论相呼应。 虽然去年外来移民人数创下51万人的最高纪录，但这在很大程度上被认为是COVID疫情后的暂时高峰，根据联邦计划，这一数字将在未来12个月内减半。 随着政治言论和公众情绪转变，倡导者警告不要把移民当作替罪羊，而专家则强调了移民的重要性，以及更大、更长期的住房问题。 昆州将于6月11日公布州选举前预算，Dick警告称，这将是困难的。 Miles 在一份声明中说：“现实情况是，我们的人口增长速度远远超过了工业建房的速度。” “联邦政府需要协助我们确保基础设施跟上人口增长的步伐。”他说，“昆士兰为多元文化社区感到自豪，我们希望看到外来人口继续移民。我们只是需要将其保持在一个可控的水平上。” 在周二（5月14日）的布里斯班市议会会议上，Schrinner市长对Miles提出的减缓移民速度的要求表示欢迎。 Schrinner说：“目前，这种不加控制的形式正在给我们已经超额认购的住房市场增加压力。”“它增加了压力，导致房租上涨。”
作为澳大利亚移民系统全面改革的一部分，各州和领地的厅长本周齐聚一堂，共同解决关键技能短缺问题。 据雅虎新闻报导，联邦移民部长Andrew Giles周二（12月19日）与各州和领地的官员举行会谈，召开首次移民部长圆桌会议。 为解决技能短缺问题，对各辖区进行签证提名以及移民计划会谈被列入议程。 联邦政府本月公布了一项战略，旨在将每年的移民人数恢复到Covid疫情前的水平。 Giles说，所有辖区在移民改革问题上保持一致非常重要。 “政府正在召集各级政府，以便更好地规划未来数年的移民系统。”他说，“在我们寻求通过移民战略实施改革的过程中，各州和领地在会议上占有一席之地是不可或缺的。” 虽然各州和领地没有直接负责移民事务的局长，但技能和工业厅长将出席会谈。 2022-2023财年的净移民人数达到50万人的峰值，主要因为受到COVID-19后留学生和游客回流的推动。 根据新移民战略，政府的目标是到2025年将净移民人数减少到25万人。 新签证的推出旨在解决关键行业的人才短缺问题。 “我们必须确保长期移民规划与各级政府的人口、基础设施、住房和服务规划保持一致。”Giles 说。 联邦政府表示，留学生的最低英语要求也将提高，以减少剥削现象。 联邦政府还将对来自高风险教育机构的学生签证申请施行更严格的审查。
在短短四个月的时间里，每周有一万名有工作权的外国人涌入澳洲，阻碍了储备银行解读澳洲经济潜在健康状况的能力，并引发了对可能加剧本土通胀的担忧。 据《澳洲人报》报导，储备银行董事会于周二召开今年的最后一次会议，在可支配家庭收入因通胀、税收和抵押贷款利息成本上升而受到挤压之际，创纪录的留学生、打工度假者和临时工激增数量导致总支出增加。 疫情后的人口激增令澳洲工党政府、财政部和官员措手不及，导致房屋价值和租金飙升，并使负债累累的各州面临无休止的服务压力。 澳新银行（ANZ）老板Shayne Elliott警告说，该国需要为更长时间的高利率做好准备，政府在基础设施、住房、甚至气候转型等方面的支出压力将一直持续到本世纪末，这将使通货膨胀变得十分棘手。 Elliott预计，明年初官方利率可能会再次上调。 他还警告说，随着移民不断增加，短期经济压力也随之增大，澳大利亚必须在降低利率和大手笔基建项目之间做出选择。 “你必须后退一步，忘记明年，只想未来五年。包括澳大利亚在内的西方国家政府想要做的一切从根本上来说都会引发通货膨胀。”他说。 内政部的数据显示，在截至10月底的四个月里，澳大利亚有就业权的临时签证持有者（包括学生、毕业生、背包客、临时工和过渡签证持有者）数量增加了17.2万人，增幅为12%。 自7月初以来，持学生签证来新西兰的人数增加了10.4万人，几乎增加五分之一，达到67.3万人，创历史新高。截至10月底，新西兰公民人数为70.8万人，比上月创的纪录减少了1万人，目前正面临由移民引发的人口和房价暴涨，这已引起了新西兰中央银行的警觉。 这些数据的公布正值工党准备在下周对Parkinson移民审查做出期待已久的回应。 澳大利亚储备银行官员担心，临时定居者的持续强劲消费以及游客在夏季涌入，可能会使高通胀持续的服务业企业将更高的成本转嫁给消费者，并改变社区的价格预期。
澳洲就业市场现在竞争越来越激烈了，比如今年9月份招聘网站SEEK发现，在过去6个月期间感兴趣的求职者人数稳步上升，每份招聘广告的申请人数是去年同期的一倍多。8月份的数据显示招聘广告数量继7月份出现大幅增长后，又减少了1.8%。 许多华人朋友更发愁的是，英文水平不如local好，之前缺少甚至毫无相关工作经验，还能有希望获得理想的工作吗？当然，硬功夫和技术是最重要的，但也绝对需要掌握写简历和面试的技巧，争取在最短时间内发挥自己的特长并给面试官留下最好的印象。 这里跟各位求职者分享来自几位资深专家的实实在在的攻略，解答诸位最关心的问题，精炼精辟，不讲一句空话，如果错过这么好的秘笈真的太可惜啦！ （图：Adobe Stock） （一）简历怎样做到出类拔萃？ 我们采访了就业培训机构ET Recruitment的创始人兼总经理Sudi Gautam 。她提了四个准备简历的建议，每条都是满满的干货啊！ （1）简历应该有品牌。简历是你名字的代言，当你准备简历时，必须非常清楚、明白其中的内容。通常有些人会用chatGPT和谷歌搜索写简历，结果导致甚至不知道简历里写的是什么。简历中请只写你知道的事，切记不要撒谎！ （2）职业目标非常重要，让公司从中了解你在未来 1 到 5 年内的目标。应当在简历中写明职业目标、Linkedin 简介、手机号码和地址。 （3）简历中没有必要写推荐人。 （4）简历中必须写上软技能。 （图：Adobe Stock） ET有一种特殊的简历格式，即其他机构没有的优秀格式。如果使用这种简历格式，找工作的成功率高达 100%！如果您想在 IT 或会计领域找工作，联系ET是一个绝佳选择，他们可以为您的简历制定良策！ （供图） ET会教导学员怎样撰写简历、求职信、职业目标，还会帮做模拟面试、传授求职技巧等等，学员能在两个月内找到工作！ （供图） （二）面试技巧 打蛇打七寸，应试抓重点，准备面试期间一定要知己知彼，了解面试官最看重什么，并纠正自己以前的一些误区。 Gautam说，在面试时，有些人往往觉得“如果我是技术专家，他们就会直接录用我”，但事实不是这样的！ “面试官在面试时主要看两点，一是态度，二是沟通。如果一个求职者没有正确的态度，即使他是技术专家，也不会有人录用他。第二点，你必须具备沟通技巧，这样面试官就会觉得，如果可以和这个人一起工作，那么技术方面可以培训他/她。”Gautam说。 （图：Adobe Stock） 由此可见，你完全不必因为经验有所不足而畏手畏脚，因为态度认真、善于沟通是首位！ 克服紧张 许多求职者还会遇到心理上的问题，即面试前很紧张，不知道该准备些什么，这样的情况下该怎么办？ 对此，职业顾问Sudikshya Shiwakoti通过举例给出了宝贵的建议： 如果是去参加 IT 职业的面试，面试官会分两个不同的部分向你提问。有些问题会基于你的行为，还有一些问题是技术问题。永远不要把面试当作考试！面试时你只是到那里交谈而已，让他们了解你是什么样的人，只要向他们证明你是一个能够学习、充满活力的人，你就能得到这份工作。应该增强信心，学会与面试官沟通，塑造一个能够给他们留下深刻印象的个性。 （图：Adobe Stock） 那么，这是否意味着如果在面试前一天晚上复习了许多技术知识都是无用功呢？ Shiwakoti说：“不会。因为我认为如果你在 IT 行业工作了 10 年，这绝对会有帮助。但是，当你第一天到达时，肯定对他们的工作环境并不了解，可能也不知道他们使用什么样的应用程序，工作流程，等等。因此，如果想一夜之间把所有问题都搞懂，只会让你变得紧张。所以，你只需要对自己申请的专业有一个概念。接下来就需要你做好你自己，让面试官相信你能做到。” （图：Adobe Stock） 不怕英文不够好 那么具体怎样才能做到呢？尤其是对于在澳洲时间不长而且英语不太好的朋友们，如果碰巧遇到不知道怎么回答的面试问题，而且也不善于即兴发挥，又该怎么办？ 其实真的不必太担心！Shiwakoti建议，主动学习才是更重要的，虽然不懂基础英语的求职者很可能会被淘汰掉，但有时，潜力更加重要，而且你可以随时向面试官提问，如果听不懂，甚至可以直接告诉他们你有语言障碍，如果你的其他方面都足够强，这个语言问题其实是小事，他们依然会录用你。 另有一点是个性好很重要！如果你没有努力与他们沟通，如果你没有努力学习要掌握的技术知识，如果你在其他方面都不如其他应聘者优秀，那么面试官基本上不会考虑你。只要你足够优秀，语言方面不会成为太大问题。 （图：Adobe Stock） 如何避雷 面试时应该避开哪些雷？其实大多数求职者忽略了研究自己想要面试的这家公司，没能提前了解该公司的道德规范、信念和原则，如果忽视了这些，那就难以了解公司对员工的实际期望和要求。 面试期间，最好不要过度解释那些不需要的东西，只要解释他们要求你说的事即可，不要刻意友好！回答问题时应当切中要害，不要拐弯抹角，以及试图延长谈话时间。 好消息是，ET培训机构会帮助学员练习参加面试，在学生完成课程后，会帮助他们进行行为和技术方面的模拟，教学员如何从容应对，以及该说些什么。ET的所有学生都已经成功通过各种面试。 （图：Adobe Stock） 选ET，包找工，包高薪！ ET有六大培训业务（为期6至8周）： 网络与系统支持就业培训（Network & System Support Job Ready Program） 数据分析就业培训（Data Analytics Job Ready Program） 网络安全就业培训（Cybersecurity Job Ready program） 网页开发就业培训（Web Development Job Ready Program） 会计就业培训（Accounting Job Ready Program） 土木工程绘图员就业培训（Civil Engineering Draftsperson Job Ready Program） 土木工程绘图员是如今最火爆的移民职业之一！不要错过！ ET在悉尼、堪培拉、墨尔本都有面对面课程和实习，同时也有网课。课程分两部分： 1）技术培训 2）职业咨询 （图：Adobe Stock） ET提供IT和会计就业培训计划，包括技术和职业咨询部分。许多人找不到工作的主要原因是本地经验不足，再者是技术不足。ET可以帮助学员填补这两项空白，让学员在市场上充分展现自己的特长。 与 IT 相比，在会计领域找工作非常容易，市场上有很多空缺职位。ET的课程将涵盖实际工作场所中实际要做的，不教大学里的理论，而是教您进入就业市场后需要的能力。他们有超过15 家合作的公司，可以帮您增加本地工作经验。 当然，也有一些求职者是高级的，比方说已经获得了 MBA […]
一项旨在帮助工作者的倡议在澳大利亚就业与技能峰会上提出。澳洲政府表示，这是国家战略的第一步，旨在更好地支持约 260 万需要照顾亲人的工作者。 据SBS报导，Meredith是一位身兼数职的女性。她说，她既是一位妈妈，也是一名妻子，也是临床医生，也是帮助残疾人和老人的顾问，同时也是澳大利亚照顾者生活经验咨询小组（Carers Australia Lived Experience Advisory Group）的一名成员。 该小组一直在就如何更好地支持全澳 260 多万无偿照护者向政府提建议。 社会服务部长Amanda Rishworth说，他们的观点至关重要。 Rishworth表示，尤其是那些照顾父母、照顾所有家庭成员的人往往不会寻求帮助，而正是护工宣传和护工组织让他们发声，并确保他们的需求得到切实的满足。 根据Meredith和生活体验委员会其他成员的建议，部长公布了新护工国家战略计划。 “政府现在致力于资助一项新国家照顾者战略，该战略将制定一个连贯的国家议程，以应对照顾者在照顾他人的同时应对自己所面临的各种挑战。该战略将重点关注照护者的就业和经济保障、福祉、对年轻照护者的支持以及对照护者的认可。” 该战略将协调包括老年护理、残疾人、退伍军人事务和心理健康在内的多项联邦政策中的护理者政策。 澳大利亚照护者协会首席执行官Jane Bacot Kilpatrick表示，他们期待为该战略做出贡献。 但她也表示，在去年的就业与技能峰会上宣布的一项针对照顾者的倡议现在正式启动，以配合全国照顾者周（National Carers Week），将满足更迫切的需求。 每 10 位主要照顾者中有 7 位是女性，平均年龄为 54 岁。 超过三分之一的主要照顾者身有残疾，是非照顾者的两倍。这些群体在就业方面历来面临多重障碍，比如歧视。 Rishworth说，政府认为国家特别需要这样一个计划。 数据显示，需要照顾家人的劳动适龄人口与不需要照顾家人的人口相比，就业率较低。69%的无偿照护者有工作。 Kilpatrick说，这项倡议的目的是为工作场所和照顾者提供支持，帮助他们解决在找工作或继续职业生涯过程中遇到的问题。
澳大利亚财政部秘书长兼储备银行董事会成员Steven Kennedy抨击了人口迅速老龄化只是暂时现象的说法，并指政府批准创纪录数量的移民将有助人口规模扩大和年轻化。 此前部分澳人认为，人口老龄化是一个暂时现象，尤其是随着婴儿潮一代的老去。然而，Kennedy博士引用财政部代际报告中的预测数据，称到2062至2063年，澳洲65岁及以上人口的比例将从上财年的 17.3% 攀升至 23.4%。 据预测，85岁及以上人口的比例将从 2.9% 激增至 5%。澳大利亚的生育率正在下降，每对夫妇平均生育人数不到2人。 据《每日邮报》报导，Kennedy博士说，只要生育率低于更替水平，后代的数量就会减少。 自 20 世纪 70 年代以来，澳大利亚的生育率一直低于2.1。 2008至2009年为 1.98，是近年来的临时最高点。 根据财政部人口中心的计算，到 2022 年中期，澳大利亚人口的中位年龄为38岁半，而三十年前为32岁零8个月。 尽管如此，Kennedy博士说，如果没有过去二十年的移民潮，澳大利亚的人口将更加老龄化。 他表示，移民增加是人口规模扩大和年轻化的主要驱动力，澳洲的人口增长率一直高于其他所有 G7 国家，这反映出移民的增加。 截至今年 3 月，澳大利亚移民人数达到创纪录的 45.44 万人，其中包括长期技术移民和长期留学生。澳大利亚的净海外移民率（基于抵达人数减去永久离境人数）是二十年前的四倍。 移民激增是为了弥补在 2020 年和 2021 年关闭边境的损失。但与此同时，澳大利亚的生产力却在急剧下降。
澳洲政府正在把打击目标对准可疑的留学签证和假冒难民的申请者，旨在禁止移民系统中存在欺诈行为。 据《每日电讯报》报导，内政部长Clare O’Neill、教育部长Jason Clare、技能与培训部长Brendan O’Connor和移民部长Andrew Giles计划发布一系列公告，可能将移民问题归咎于上一届联盟党政府。 他们指出，上一财年，留学生的拒签率大约翻了一番，共有 94,000 名申请人被拒签，其中约一半来自职业教育与培训部门。 拒签率上升的主要原因是查出伪造证件的数量越来越多。 政府担心，自2017年以来，国际职业教育与培训入学人数的增长有一半以上来自新学院和小型学院。 即将宣布的打击行动预计将重点审查疑似假冒学生的人群。 维州前警局局长Christine Nixon对签证制度的审查报告也将公布。根据媒体披露的副本，该报告发现广泛存在性剥削、人口贩运和其他有组织犯罪活动。 Nixon建议禁止临时移民从事性产业。 雇用临时工从事性产业的澳人可能会被取消公司领导资格，其姓名也将登记在册。 Nixon还建议打击违法移民中介，并呼吁实行人品测试。 政府计划对岸上保护签证申请的处理方式进行全面改革，正在考虑收紧对庇护签证申请者工作权利的限制，以及简化上诉程序。 自疫情后边境重新开放以来，在澳大利亚申请庇护的人数一直呈上升趋势。2021至2022年为26443人，2022至2023年增至28556人。 澳洲政府迫切希望避免难民申请人数回到2018-2019年度近48000人的水平。
阿尔巴尼斯工党政府正在兑现其竞选承诺，为成人移民英语计划（AMEP）提供额外资金，投资150万澳元用于满足新移民及其家庭需求，帮助他们提升英文水平。 这笔资金将通过以下方式协助移民充分参与澳洲就业： 1、为学习者在特定行业（如餐饮服务业、美容、园艺和社会企业）就业提供更多途径； 2、为弱势群体（如来自阿富汗的妇女、酷刑和创伤幸存者、脱离社会者和高危人士）提供量身定制的课程。 据Mirage News报导，移民、公民身份与多元文化事务部长ANDREW GILES 8月28日在珀斯宣布了上述消息，并参观了北都市TAFE。该TAFE有 2500 多名学生参加了 AMEP 计划。 由于获得这笔资金，TAFE现将为珀斯大都市地区的 45 名参与者提供两个创新项目，作为该计划的一部分，其中包括： 1、“AMEP的社会企业”（Social Enterprise in the AMEP）。这是在西澳多元文化服务中心（Multicultural Services Centre of WA）为打算独立成立社会企业的客户提供的实践课程。该项目于今年6月完成，为来自缅甸的妇女提供英语、金融知识和商业技能课程。 2、“在 AMEP 中建立自信”（Confidence Building in the AMEP）。这是一项针对酷刑和创伤幸存者服务协会（AseTTs）客户的计划，这些客户由于孤立、创伤和缺乏自信等因素而无法参加正规的课堂学习。该项目一直持续到第三学期结束。 GILES表示：“阿尔巴尼斯工党政府在自由党执政的十年间一直忽视对 AMEP 项目支持，如今，政府正在努力恢复对该项目的重要资助，以便新移民能够获得一切机会，以适合自己和家人的方式发展在澳大利亚所需的英语语言技能。” “我们知道，语言障碍是许多新移民劳动力参与率较低的一个长期原因。语言学习与工作经验的结合将为学生带来更好的就业机会，并为雇主提供以前未得到充分利用的劳动力。”他说。 “创新项目还将使 AMEP 服务提供者能够给予弱势群体支持，无论是遭受过心理创伤的人，还是没有接受过正规教育的人，抑或是面临文化障碍或个人障碍而难以充分参与教育和就业的人。”GILES说。 根据政府文件，AMEP由澳洲内政部免费资助，为年满18岁、英语水平较差的符合条件的移民和难民提供510小时的英语培训，以帮助他们在澳洲定居。 2023年是澳洲实施成人移民英语计划75周年。自1948年以来，该计划已成为澳洲持续时间最长的帮助移民定居的计划之一。
澳洲人最喜欢进的商店想必各位都已熟知，比如两大国民超市Coles、Woolworths，另外还有Aldi、Costco、IKEA，但除此之外还有五金商店Bunnings。如果需要买家电照明工具、厨房卫浴、花园工具、景观植物、水电水管等日常用品，澳人通常会到Bunnings购买。 不过大家知道吗，Bunnings最近达成了一项具有里程碑意义的协议，其数千名全职员工将试行可享有更多假期的一周四天工作制，这在澳洲零售业尚属首例！ 商店分销和联合雇员协会的代表今年5月表示支持这一提议。Bunnings计划在三年内为40,000名员工加薪10.5%，今年会加薪4.5%，并将年假增加到每年5周。 （图片来源：Adobe Stock） 商店分销和联合雇员协会的全国秘书长Gerard Dwyer表示，工会多年来一直想在该行业实行四天工作制，Bunnings的改革试行是零售业在工作和生活平衡方面的一个重大突破，这个方案对雇员和公司本身都有好处，使Bunnings成为竞争激烈的市场中的首选雇主。 Bunnings将寻求试行不同的模式，实现每周四天或每两周九天的工作制，并检测对员工有什么好处。全职员工可以提出选择要求，并在获批准的情况下每四周工作18天或16天，只要同意在周末加一点班。工资2024年将增加3%，2025年将增加3%。 该计划可能将吸引“三明治一代”，即既要赡养父母又要照顾子女的中年员工。 （图：看传媒） 此外，澳洲还有哪些公司试行一周四天工作制呢？ 斯威本科技大学（Swinburne University of Technology）采访了10位不同公司的高级管理员，这些公司都正在试行100:80:100模式。其中6家公司的员工少于20人，另外4家是员工超过200人的中型企业。 什么叫100:80:100模式呢？意思是，员工的工作时间只需原来的80%，就能获得100%的工资；作为交换，他们承诺保持100%的生产力。 墨尔本软件公司Our Community去年加入了为期6个月的一周四天工作制试行计划。该公司的总经理Denis Moriarty说，一周四天效果非常好，5个月后，他就永久采纳了这项改革措施。 “我甚至想不出有什么不好的地方。” Moriarty说，“我们现在是广受欢迎的雇主。” “我们员工流动减少了，而且病假也减少了37%。” 其他受采访的公司怎样评价一周四天工作制呢？ 当被要求对一周四天工作制的成功度评分时（满分为10分），雇主们给出的平均分高达9.25分！ 就业示意图（图：Adobe Stock） 专家对这一改革的评价也很高。斯威本科技大学副教授John Hopkins在接受ABC电台采访时表示，在研究灵活工作安排的10多年期间，他从未见过如此积极的结果！ “截至目前，这是我参与过的最让人愉快的项目，因为所有人都很热情，他们都说这对企业而言是非常了不起的事。”他说。 在改行一周四天工作制后，70%的公司表示生产率提高了，30%的公司表示生产率与以前差不多。值得关注的是，没有一家公司的生产率下降！ 看来，若能做到高效且皆大欢喜，缩短工作天数是个不错的选择。那么，您支持一周四天工作制吗？
