泗洪老年病醫院，集體解聘，

近日，一份來自江蘇泗洪老年病醫院的「集體解聘合同通知」在中國網路廣為流傳，引發社會對中國醫療機構營運狀況的廣泛關注。該通知顯示，醫院因總債務高達4,400萬元（人民幣，下同），已無法維持正常運轉，決定立即解聘全體員工。當地多個部門證實確有此事，泗洪縣人社局仲裁院已介入處理。 綜合媒體報導，根據泗洪老年病醫院發出的通知內容，截至2024年底，該院總債務已達3,990萬元。若加上2025年1月至4月的員工薪資、社會保險、藥品費用及材料費，總債務累計達4,400萬元。通知稱，由於醫院收入已無法維持正常運作，決定實時解聘全體人員，並承諾由院方負責積欠的薪資及社會保險。 一名在該醫院工作多年的張姓護士6月17日向媒體證實了「集體解聘」的真實性。她表示，員工們於4月30日下午在工作組中收到這份通知時都感到震驚。在此之前，醫院已拖欠數月工資，社保也未完全繳納。醫院約有一兩百名員工，目前已有數十人選擇離職。張女士及其他不同意醫院解決方案的同事，已向人社部門反映情況。 儘管集體解聘通知已發出，但據內部醫生透露，泗洪老年病醫院目前並未完全關閉，仍有部分人員在營運，只是其公開的24小時急救電話和預約診療電話已處於無人接聽狀態。 公開數據顯示，泗洪老年病醫院創建於2001年7月，是泗洪縣首家改制後的民營非營利性醫療機構。然而，該院的經營狀況似乎長期存在問題。 企查查平台信息揭露，該院法定代表人張某涉及逾百件司法案件，其中高達65%是以被告身分出現，且33%的案件案由為醫療損害責任糾紛。醫院也曾有多條行政處罰紀錄，違法事實包括使用過期藥品、未按規定填寫病歷、無許可權醫師開具限制級抗菌藥物處方、重複收取護理費等。此外，醫院曾有欠稅記錄，並多次被列為被執行人，法定代表人張某也曾被限制高消費。 律師質疑解聘程序合法性 針對泗洪老年病醫院的集體解聘行為，北京安劍律師事務所律師周兆成指出，根據中國勞動法規，經濟性裁員需提前30天向工會或全體職工說明情況並聽取意見，且裁員方案須向勞動行政部門報告。他認為，該醫院直接宣布全體解聘並立即執行，在程序上並不合法。 律師建議，面對此類情況，員工可向當地人社部門勞動監察大隊投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若醫院後續有調整，如部分返聘或改變勞動條件，員工可與醫院協商新的待遇和工作內容。