近日，一份来自江苏泗洪老年病医院的「集体解聘合同通知」在中国网络广为流传，引发社会对中国医疗机构营运状况的广泛关注。该通知显示，医院因总债务高达4,400万元（人民币，下同），已无法维持正常运转，决定立即解聘全体员工。当地多个部门证实确有此事，泗洪县人社局仲裁院已介入处理。

综合媒体报导，根据泗洪老年病医院发出的通知内容，截至2024年底，该院总债务已达3,990万元。若加上2025年1月至4月的员工薪资、社会保险、药品费用及材料费，总债务累计达4,400万元。通知称，由于医院收入已无法维持正常运作，决定实时解聘全体人员，并承诺由院方负责积欠的薪资及社会保险。

一名在该医院工作多年的张姓护士6月17日向媒体证实了「集体解聘」的真实性。她表示，员工们于4月30日下午在工作组中收到这份通知时都感到震惊。在此之前，医院已拖欠数月工资，社保也未完全缴纳。医院约有一两百名员工，目前已有数十人选择离职。张女士及其他不同意医院解决方案的同事，已向人社部门反映情况。

尽管集体解聘通知已发出，但据内部医生透露，泗洪老年病医院目前并未完全关闭，仍有部分人员在营运，只是其公开的24小时急救电话和预约诊疗电话已处于无人接听状态。

公开数据显示，泗洪老年病医院创建于2001年7月，是泗洪县首家改制后的民营非营利性医疗机构。然而，该院的经营状况似乎长期存在问题。

企查查平台信息揭露，该院法定代表人张某涉及逾百件司法案件，其中高达65%是以被告身分出现，且33%的案件案由为医疗损害责任纠纷。医院也曾有多条行政处罚纪录，违法事实包括使用过期药品、未按规定填写病历、无权限医师开具限制级抗菌药物处方、重复收取护理费等。此外，医院曾有欠税记录，并多次被列为被执行人，法定代表人张某也曾被限制高消费。

律师质疑解聘程序合法性

针对泗洪老年病医院的集体解聘行为，北京安剑律师事务所律师周兆成指出，根据中国劳动法规，经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见，且裁员方案须向劳动行政部门报告。他认为，该医院直接宣布全体解聘并立即执行，在程序上并不合法。

律师建议，面对此类情况，员工可向当地人社部门劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若医院后续有调整，如部分返聘或改变劳动条件，员工可与医院协商新的待遇和工作内容。