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中國就業市場受經濟下行影響，競爭異常激烈，金融業精英和頂尖大學畢業生紛紛「降維求職」，轉向競爭公務員職位或接受薪資、職位不符預期的工作。而AI技術的發展更加劇了大學畢業生「向下」就業的趨勢。 不捧「金飯碗」了 改搶「鐵飯碗」 中國經濟放緩，曾是「金飯碗」的金融業風光不再，導致越來越多的金融從業人員將目光投向了穩定的公務員職位。中國財經媒體與財富管理服務機構「智谷趨勢」7月4日報導，考公熱潮已蔓延到金融圈，中國證監會2025年擬錄用的公務員中，有29名是原券商員工，這一數字超越了過去三年的總和。 與此同時，湖南省財政廳近期公布的擬錄用公務員名單中也有三位來自知名金融機構的年輕人，分別是中信建投的龍書玉、量化私募思勰投資的李陽，以及湖南長銀五八消費金融的胡彥喬。這三位分別擁有金融或稅務碩士學位，並具備券商、公募或私募的專業背景。 此外，知名博主「冰川思想庫」的文章指出，證監會2025年度擬錄用公務員名單中，在287名錄用人員里有28人來自券商，其中包括保薦代表人及經紀業務從業人員。而上海市公布的2025年度公務員錄用名單中，也有來自12家券商的15位從業人員成功「上岸」。這種現象令人難以想像，因為金融業過去的薪酬遠高於公務員。 金融業近年持續的降薪，已經打破了它昔日擁有的「金飯碗」稱號。以高薪聞名的兩大券商為例，中信證券的人均年薪已從2021年的94.7萬元降至2024年的77.98萬元；中金公司更是從116.72萬元大幅降至64.26萬元，近乎腰斬。 一位曾在上海某老牌券商擔任分析師的艾倫告訴《南風窗》雜誌，2021年下半年，排名前50的券商傭金總和半年度可達100億元，但現在只剩下過去的三分之一。 行業數據也印證了這一趨勢。截至2024年12月12日，中國證券公司從業人員共有33.20萬人，較2023年末減少1.89萬人。同時，2024年上半年，全國42家主流銀行從業人員共計253.06萬人，比2023年底減少5.93萬人。 值得注意的是，這些轉型考公的金融從業人員大多已非「職場小白」，而是具備豐富的職場經驗，他們是在對金融市場不確定性有所理解後，選擇轉入體制內尋求穩定。 大學生「向下」求職：C9搶985、211搶普通本科 不僅是資深職場人士，應屆大學畢業生面臨嚴峻的就業形勢，也不得不降低期望，向下尋求職位。博主「讀研的大嘴猴」在社交平台透露，當前大學生的求職趨勢呈現「降維打擊」的態勢： C9聯盟（北京大學、清華大學、復旦大學、浙江大學等九所中國頂尖學府）的畢業生正在競爭以往由985大學畢業生擔任的職位。 211大學的畢業生轉而競爭原本屬於普通本科畢業生的崗位。 本科生開始競爭以往由大專生從事的工作。 「我原來期望薪資11K的時候，跟我一起面試的是C9本碩。我現在把薪資降到8-9k，以為面試的時候就會降維打擊別人，結果發現跟我面試的還是985本碩。」她說。 AI技術加劇就業挑戰 中產階級也「拚多多」 除了經濟萎縮和裁員降薪潮，人工智慧（AI）技術的快速發展也對大學生就業產生了深遠影響，特別是取代了許多過去由大學生擔任的白領職位。 英媒《金融時報》7月4日報導，北京大學國家發展研究院副院長、經濟學教授張丹丹在2025年夏季達沃斯論壇上指出，技術進步往往導致中層技能的工作機會萎縮，而AI技術更是加速了這一過程。這使具備中等或較高技能的大學畢業生，在無法找到匹配的中等技能崗位時，被迫「就低就業」，流入過去主要由中學學歷者承擔的職位，例如裝配線生產工人或外賣騎手。 張丹丹團隊經過兩年研究，列出了20個「最容易受到AI影響的職業」，其中就包括金融分析師、銷售、程序員、編輯等知識型「白領」工作。相反的，卡車司機、清潔工、洗碗工等藍領工作目前受AI影響較小。 東北證券首席經濟學家付鵬於去年底在滙豐集團內部的一次演講中提到，中國市場突然出現的2,000萬網約車司機，很多都是原本的中產階級。他表示，如果說過去是底層社會逐漸「拼多多」化（指追求性價比、接受更低的薪資和職位），而今這種趨勢已經蔓延到了中產階級。