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中国就业市场受经济下行影响，竞争异常激烈，金融业精英和顶尖大学毕业生纷纷「降维求职」，转向竞争公务员职位或接受薪资、职位不符预期的工作。而AI技术的发展更加剧了大学毕业生「向下」就业的趋势。 不捧「金饭碗」了 改抢「铁饭碗」 中国经济放缓，曾是「金饭碗」的金融业风光不再，导致越来越多的金融从业人员将目光投向了稳定的公务员职位。中国财经媒体与财富管理服务机构「智谷趋势」7月4日报导，考公热潮已蔓延到金融圈，中国证监会2025年拟录用的公务员中，有29名是原券商员工，这一数字超越了过去三年的总和。 与此同时，湖南省财政厅近期公布的拟录用公务员名单中也有三位来自知名金融机构的年轻人，分别是中信建投的龙书玉、量化私募思勰投资的李阳，以及湖南长银五八消费金融的胡彦乔。这三位分别拥有金融或税务硕士学位，并具备券商、公募或私募的专业背景。 此外，知名博主「冰川思想库」的文章指出，证监会2025年度拟录用公务员名单中，在287名录用人员里有28人来自券商，其中包括保荐代表人及经纪业务从业人员。而上海市公布的2025年度公务员录用名单中，也有来自12家券商的15位从业人员成功「上岸」。这种现象令人难以想象，因为金融业过去的薪酬远高于公务员。 金融业近年持续的降薪，已经打破了它昔日拥有的「金饭碗」称号。以高薪闻名的两大券商为例，中信证券的人均年薪已从2021年的94.7万元降至2024年的77.98万元；中金公司更是从116.72万元大幅降至64.26万元，近乎腰斩。 一位曾在上海某老牌券商担任分析师的艾伦告诉《南风窗》杂志，2021年下半年，排名前50的券商佣金总和半年度可达100亿元，但现在只剩下过去的三分之一。 行业数据也印证了这一趋势。截至2024年12月12日，中国证券公司从业人员共有33.20万人，较2023年末减少1.89万人。同时，2024年上半年，全国42家主流银行从业人员共计253.06万人，比2023年底减少5.93万人。 值得注意的是，这些转型考公的金融从业人员大多已非「职场小白」，而是具备丰富的职场经验，他们是在对金融市场不确定性有所理解后，选择转入体制内寻求稳定。 大学生「向下」求职：C9抢985、211抢普通本科 不仅是资深职场人士，应届大学毕业生面临严峻的就业形势，也不得不降低期望，向下寻求职位。博主「读研的大嘴猴」在社交平台透露，当前大学生的求职趋势呈现「降维打击」的态势： C9联盟（北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学等九所中国顶尖学府）的毕业生正在竞争以往由985大学毕业生担任的职位。 211大学的毕业生转而竞争原本属于普通本科毕业生的岗位。 本科生开始竞争以往由大专生从事的工作。 「我原来期望薪资11K的时候，跟我一起面试的是C9本硕。我现在把薪资降到8-9k，以为面试的时候就会降维打击别人，结果发现跟我面试的还是985本硕。」她说。 AI技术加剧就业挑战 中产阶级也「拚多多」 除了经济萎缩和裁员降薪潮，人工智能（AI）技术的快速发展也对大学生就业产生了深远影响，特别是取代了许多过去由大学生担任的白领职位。 英媒《金融时报》7月4日报导，北京大学国家发展研究院副院长、经济学教授张丹丹在2025年夏季达沃斯论坛上指出，技术进步往往导致中层技能的工作机会萎缩，而AI技术更是加速了这一过程。这使具备中等或较高技能的大学毕业生，在无法找到匹配的中等技能岗位时，被迫「就低就业」，流入过去主要由中学学历者承担的职位，例如装配线生产工人或外卖骑手。 张丹丹团队经过两年研究，列出了20个「最容易受到AI影响的职业」，其中就包括金融分析师、销售、程序员、编辑等知识型「白领」工作。相反的，卡车司机、清洁工、洗碗工等蓝领工作目前受AI影响较小。 东北证券首席经济学家付鹏于去年底在汇丰集团内部的一次演讲中提到，中国市场突然出现的2,000万网约车司机，很多都是原本的中产阶级。他表示，如果说过去是底层社会逐渐「拼多多」化（指追求性价比、接受更低的薪资和职位），而今这种趋势已经蔓延到了中产阶级。