就業穩定

給外賣騎手上社保，看似是企業自主用工政策，但當它背後牽扯的是千萬外賣騎手，並且關乎就業穩定，所以這是一個公共政策問題。 撰文丨艾川 騎手的社保問題，正在愈來愈成為媒體與社會日常關心的話題。 顯然，事件的原點還在於幾個外賣平台相繼宣布為騎手繳納社保。 2月開始，京東宣布給自己旗下的騎手全額繳納「五險一金」，原本定位為「靈活就業人員」的騎手成為了全職合同工，簽約了1萬人。 這個新聞事件一石激起千層浪，京東也獲得了社會一片叫好：原本缺乏保障的外賣員，成為了「五險一金」全覆蓋的「頂級打工人」。 就在昨天，京東又發布公告，宣布在本季度再招收不低於5萬名全職外賣員。也就是說，在6月底前，京東將會給6萬名外賣騎手配齊「五險一金」。 ▲泉州街頭上的外賣騎手（圖/CFP） 而另一家外賣平台美團也落地了社保方案：4月3日，在南通和泉州推出了騎手養老保險補貼方案，當騎手滿足參保條件並繳納保費後，平台將直接補貼50%現金，可以選擇在就業地交，也可以在老家交；可以按月交，也可以按季度、半年交，都能領取補貼。預計在全國推廣後，將覆蓋百萬騎手。 兩套不同的方案也引起了不同的反響。 有人認為，就應該給所有騎手都配齊「五險一金」，竭儘可能加強保障深度。也有聲音指出，社保方案不能一蹴而就，在資源有限的前提下，應該考慮覆蓋廣度，滿足大多數人的基本保障。 兩種方案都是對靈活就業群體社會保障的良性探索，但背後體現的是改革思路的差異——是只保障少數人，還是照顧千萬人？ 01 詳細分析兩份方案，卻可以赫然發現這是對騎手社保繳納問題上的兩個截然不同的思路：一種是集中資源全面保障少量騎手的全面社保利益；而另外一種是把資源攤薄，聚焦核心險種儘可能擴大保障面。 從京東的進展看，到2025年6月底能給6萬全職騎手上「五險一金」。對於這6萬人而言，他們簽訂了勞動合同，從而得到了國家政策與制度的全面保障。 不過，京東全職騎手目前採取邀約制，具體的進入準則並未明確披露，依據何種跑單時長數據才能獲得邀約也暫未有具體解釋。 對於尋求穩定就業的人而言，這6萬人起碼是幸運的。但是，京東外賣旗下有130萬騎手，剩下124萬人的保障同樣也應得到關注。 […]