新州推出$8.83亿激励方案 吸引医护到乡镇工作

新州的农村和偏远地区的医院正面临人员短缺危机。为了吸引和留住卫生工作者在那里工作，州政府推出了一项8.83亿澳元的激励方案。

据悉尼晨锋报报道，在下周的州预算中，这项四年的资金承诺将用于填补关键和“难以填补”的职位。每个在偏远地区服务的卫生工作者将每年获得1万澳元的奖励。

偏远地区的护士、助产士、护理人员、病理学家和其他科学及专职医疗人员都有资格获得这项奖励，用于签约奖金、教育、住房支持和幼儿保育。

区域卫生厅长Bronnie Taylor表示，这是新州首次推出这类奖励方案，旨在建立一个管道，以吸引和留住偏远地区的医护人员。

Taylor说：“这不仅是招聘人才，也是留住人才。我们必须建立农村专业人才库，但首先我们必须重视它。我们必须发展我们自己的人才库。”

副州长兼新州乡镇地区厅长Paul Toole表示，该方案将履行政府的承诺，为新州地区的300多万人加强医疗服务。

据悉，议会上个月对乡镇地区的医院进行了调查，揭露了严重的人员短缺和资源不足，导致病人的健康变差，包括过早死亡。

由悉尼晨锋报报道所引发的议会调查提出了22项发现和44项建议，包括州政府应制定一项紧急计划，以解决员工短缺问题，并审查乡镇地区的卫生资助模式。

该建议还说，新州卫生部应审查乡镇医生的薪酬和条件，并紧急增加一线护士的数量。

新州乡村医生网络负责人Richard Colbran表示，在过去10年中，600名在乡镇当全科和客座医生的人员已经离岗。现在新州乡镇地区的医生已不到200人。

当局将使用联邦卫生部的莫纳什模型来确定有资格获得奖励的工作者。Bourke、Brewarrina、Coonamble、Walgett、Balranald、Bulahdelah、Dorrigo和Dunedoo皆属于最偏远的乡镇，那里的员工皆可获得奖励。

Taylor说：“不仅是金钱上的奖励，还有额外的奖励，如额外的年假、额外的教育天数以及搬迁津贴等。”

这笔8.83亿澳元投资是政府45亿澳元总体支出之外的追加，目的是为该州的卫生劳动力增加1万多人。它还将包括新的助产士奖学金，增加原住民护士实习生的数量，以及针对专职医疗人员的HECS激励方案。