公平工作委员会一项具有里程碑意义的裁决迫使麦当劳加盟商参与工会谈判，这引发了人们对新的多雇主谈判法的严重质疑。

公平工作委员会周一（6月30日）下令南澳18家麦当劳加盟店，要求他们与商店分销及相关员工协会（SDA）进行谈判，这为5000多名低薪工人赢得了胜利，为全国范围内类似的强制谈判开创了先例。

但澳大利亚零售商协会（ARA）抨击周一的裁决“越权”，违背了支持性谈判流程的初衷。

ARA在周三的一份声明中表示，这些法律“旨在帮助那些谈判壁垒明显、需要协调谈判的行业，例如残疾人护理或幼儿教育”，“不适用于快餐业”，因为该行业已受到“公平工作法”的“一般条款”的充分保护。

首席执行官 Chris Rodwell表示，公平工作委员会的“决定引发了人们对支持性谈判门槛的严重质疑，以及该程序的适用范围是否超出了议会的预期”。

“快餐和零售业的小型企业经营者已经面临着巨大的成本压力和经济不确定性，这项决定加剧了那些陷入困境的企业被卷入多雇主谈判的可能性，这令人深感担忧。”

SDA 持不同观点，称支持性谈判法“旨在帮助低收入工人——具有明确共同利益的工人——获得谈判机会”。“麦当劳是全国最大的快餐连锁店，”它表示。

自2020年以来，麦当劳仅向其员工提供快餐行业所需的最低工资和福利。

“此案旨在将全球规模最大、盈利能力最强的快餐连锁店重新拉回谈判桌，并要求他们给予员工发言权。”SDA称。

麦当劳澳大利亚首席执行Joe Chiczewski周四告诉NewsWire，他“为成为全国最大的青年雇主而感到无比自豪”。

不过，对于员工是否应该加薪，他守口如瓶。“我们知道已经做出的决定，我们正在内部讨论应对措施，”“但我们的员工绝对应该得到最好的待遇，这就是我们投资他们的原因。”Chiczewski说。