騰訊微信事業群項目組負責人葉某，因洩露個人317萬元人民幣年終獎而被辭退，並被列入永不錄用黑名單。相關消息隨著騰訊的一則內部通報，於7月24日登上熱搜。

綜合媒體報導，事件起源於在社交平台上廣為流傳的一張鉅額年終獎擷圖，內容顯示葉某的年末激勵獎金高達317萬元（含現金82萬餘元與股票激勵235萬餘元）。由於該擷圖帶有騰訊內部溯源水印，因而引發薪資洩密爭議。

依據騰訊通報，公司反舞弊調查部接獲線索後介入調查，查明葉某將公司敏感資訊傳送給外部人員，導致相關資訊外洩。葉某的行為觸犯「騰訊高壓線」第三條「資訊安全違規及洩露機密」，包含洩露或打聽薪資，以及故意或不當操作導致公司內部敏感資訊外洩。公司對葉某的處理為：解除勞動合約，並列入集團永不錄用黑名單。至於葉某違反《管理幹部違紀處罰辦法》的相關處罰，公司將另行發文。

有博主爆料稱，葉某已經在5月份離開公司。

公開資訊顯示，騰訊的績效評定分為三級：Outstanding（表現卓越）、Good（表現佳）、Underperform（表現平平）。其中，Outstanding評級僅授予團隊前10%至20%的績優員工。葉某於2025年兩次獲得Outstanding績效評級，因而得以獲得317萬元年終獎。

有網民對騰訊的處理方式提出質疑，「一張擷圖，炫耀的是自己的收入，自己憑能力掙來的，憑什麼不能發？」

也有網民指出，「騰訊高壓線」第三條「信息安全違規及泄露機密」，把「泄露或打聽薪資的行為」定義為最高等級的違規，這是一條「觸發即死」的頂格處理。

事實上，葉某事件並非孤例。騰訊反舞弊調查部於2025年共查處70多起觸犯「騰訊高壓線」的案件，共有90多人被解聘，其中20多人被移送公安機關處理。