武漢四名廳官接連被查處 傳原市長程用文自殺
2026 年 6 月 24 日
2月26上午，人社部副部长游钧在发布会上表示，当前我国退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。 游钧透露，目前人社部正会同相关部门，研究具体的改革方案。“由于延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见。 游钧的表态意味着，千呼万唤之下，“延迟退休”这一次真的要来了。对此，许多网友似乎难以接受，纷纷表达了自己的焦虑和担心。 此前，人社部曾表示：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。但这个方案的公布一再推迟，可见内部争议之大。 得承认，“延迟退休”确实是许多发达国家的普遍做法，正在步入老龄化社会的中国，实行“延迟退休”也是大势所趋，但是，这件事需要周密筹划，慎重实施，绝不可操之过急。 我认为，要想推行延迟退休，必须直面其中的六大焦点问题。 第一：延迟退休后，如何避免养老不公的加剧？延迟退休对于个人来说，似乎很公平，退得晚拿得多，比如延迟5年后，退休金可以增加40%。但对于不同群体而言，效果恐怕适得其反。 同样退休金多拿40%，普通企业职员、事业单位人员，公务员三个群体，显然是天差地别，因为。后两者工资基数和养老金替代率要远远高于前者。结果，会不会导致不同群体之间的养老待遇更加悬殊，冲击社会的公平？ 第二：虽然总体看，我们的人均寿命是比以往大大增加，但具体到不同群体，差别其实很大，那些职场压力过大的群体，比如互联网996员工，比如工厂天天加班的一线员工，他们有多少人能熬到延迟退休？ 这些群体，即便能延迟退休，工资能拿多少年呢？国外一项研究显示，50岁退休的人，平均死亡年龄为86岁；55岁退休的人，平均死亡年龄为83.2岁；60岁退休的人，平均死亡年龄为76.8岁……一个人55岁后每工作一年，平均就会减少两年的寿命。 当然，这个研究只是一家之言，只能作为参考。但年龄越大，体力精力和抗压能力都不断降低，这是不争的事实，对于这些大龄群体，首先需要的是保护，而非“人力资源开发”。 第三：国外实行延迟退休的重要原因，是因为老龄化导致劳动力紧缺。但在中国，虽然也面临老龄化的挑战，但还不存在突出的劳动力紧缺，在此背景下，实施延迟退休，会不会导致大量岗位被老人占据，导致年轻人不得不承担更大就业压力？ 凑巧的是，人社部在表态“延迟退休”改革的同一天，还公布了另一个数字——今年高校毕业生909万，创历史新高。这样的形势无疑让人担忧，未来会不会出现“想退休的退不了，想上班的没岗位”的现象。 第四：由于目前整个社会存在严重的就业年龄歧视，导致40、50人员求职困难，一旦“延迟退休”，这些大龄群体，该如何谋生？这个问题，在机关事业单位以及国企，一般是不存在的，但对于其他就业群体而言，恐怕十分棘手。 有人甚至担心，未来延迟退休后，许多工作不稳定的人在40岁之后到退休之前，由于找不到工作，会陷入生活无着的状态，这恐怕绝非杞人忧天。 第五：许多父母退休后，都帮助自己的儿女带孩子，这一定程度上缓解了部分年轻人的压力，让他们愿意生孩子。倘若父母们以后退休延迟了，谁来帮年轻人带孩子，这会不会导致年轻人更不愿意生育？ 所以，延迟退休，对于社会生育率会造成怎样的冲击，这一点考虑到了吗？有没有相应的应对措施？对此若不加以正视，恐怕会捡了芝麻，丢了西瓜。 第六，80、90后已婚独生子女，未来要照顾四个老人。随着人口寿命的增加，子女照护父母的压力也在加大，五六十岁的子女，照顾七八十岁的父母将成为常态，但一旦子女要延迟退休了，他们年老的父母由谁照顾？ 其实，无论老人帮子女带孩子，还是子女退休后照顾老人，他们实际上处于退而不休的状态。显然，看似退休年龄较早，其实未必等于人力资源的浪费。 我大致想到以上六个问题，希望大家积极留言补充，让讨论更加深入，给相关部门决策提供更多参考。 毫无疑问，延迟退休改革不是不能推行，但时机恐怕还要往后再放一放，更为重要的，是在实行延迟退休之前，必须有相关的改革配套。否则将难解民众的后顾之忧，而只会让社会公平更受伤。 （全文转自微信公众号鱼眼观察）
中国官方去年曾提出通过延迟退休以缓解人口结构变化带来的冲击。中国人社部26日回应说，正与相关部门研究有关延迟退休的落实方案。消息立即引发外界极大关注。 近年来中国出生率锐减、老龄人口不断攀升，随之而来的劳动人口下降、养老金发放等问题逐渐浮出水面。 官方即将“拍板”延迟退休？ 中国人社部副部长游钧26日在中国国务院新闻办举行的记者会上提到，中国退休年龄总体偏低的问题显得十分明显。未来5年，中国的老年人口将超过3亿人，劳动年龄人口也将减少3500万人。 他说，延迟退休有利于人力资源的充分利用；增强社会保障制度的可持续性，也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前人社部正同相关部门研究具体改革方案。 因安全考虑不愿透露全名的中国媒体人刘先生分析说，人口老龄化不是劳动力人数下降的主要原因，延迟退休也无法解决问题。 “根本原因还是出生率一路走低，补位的少于退休的。提高退休年限可以从统计上缓解劳动人口问题，但65岁的人事实上能不能真的成为有效劳动力，是存在很多疑问的。” 与此同时，人社部还回应了延迟退休是否会影响年轻人就业的问题，表示年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。虽然改革转型期内有一部分岗位短期会对年轻人有影响，但非常有限。 旅美政治经济分析人士秦鹏接受自由亚洲电台记者采访时则直言，延迟退休后，“空出来”给年轻人的职位自然就少了。 “大部分企业的一年产值接近固定、或者比较稳定增长，所以需要的人员是接近固定的。人社部说要研究一下，做到渐进式延迟退休，意思就是努力减少影响，让大家感觉不那么明显。” 他还特别提到，其他国家退休年龄延后的同时，各种配套福利也在提高。 “别的国家不会把养老金都统筹，公务员、国企事业单位不付出，却拿比普通退休工人更高的养老金。中国有。正常国家有很好的养老金管理，不断增值，没有被政府官员挪用、侵吞。别的国家没有那么庞大的政府和党的机关要养活，中国有。” 延退与养老金缺口 中国官媒新华网去年报道，十四五规划及2035远景目标建议就提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。消息立即激起舆论热议。民众纷纷猜测官方此举背后的原因可能与养老金入不敷出有关。 面对公众的质疑，人社部26日强调可以确保养老金准时足额发放，按照养老金多缴多得，长缴多得的原则，延迟退休后，养老金不仅不少发，反而会增加。 不过，刘先生则提醒说，这不过是官方偷换概念的说法。 “回避掉少领至少5年的事实。例如延迟前，每年5000元人民币退休金；延迟后，每年6000元人民币。5000元人民币领15年和6000元人民币领10年，明眼人都能看得出来哪个多。” 秦鹏也炮轰中国政府只想通过延迟退休年龄继续“捞钱”，却拒绝大规模消减公务员规模，解决财政负担，让低效、规模庞大的国有企业资产去填充养老金。他认为让老百姓增加付出就是在“耍流氓”。
