在阿里工作22年被裁 老员工遭遇引发中年职场焦虑
2026 年 6 月 24 日
中国经济衰退，各行业裁员、减薪、甚至欠薪的消息不断。如今，多个省份传出消息称，就连被视为铁饭碗的教师与公务员，也出现了拖欠工资、削减津贴等情况。 据自由亚洲电台报导，近日，河南省郑州市多个区的教师工资和福利被延迟发放，公务员也仅领到“基本工资”，各种津贴和补贴被全部削减。 山东和广东等省份也出现类似状况。多名知情人士透露，基层公务员的月薪原为5000元（人民币，下同）左右，福利取消后，薪资仅剩下3000元左右。即使如此，这些“基本工资”还会被延迟发放。 河南退休教师贾灵敏称，之所以这样，是因为当地政府财政紧张。她说：“他们（政府）财政紧张，去年就开始，有些公务员就在抱怨他们只剩下基本工资了……现在他们各种补助都没有了。基本工资也就那两三千块钱。” 这种情况相当普遍，小红书一则贴文下的留言区里，有大量教师回应称，“工资都拖欠两个月了”“绩效考核也拖欠”“班主任费也拖欠”。 山东居民李霞称，当地不仅拖欠教师的工资，就连公务员的工资也不能安时发放。她说：“我听说有的地方就连公务员都没发出来……现在往后拖个十天、半个月。有的县区工资有欠薪，有的延迟发放。现在有好多乡镇欠薪比较严重。” 李霞称，这种现象并非现在才有，而是从去年就开始了。据她所知，基层公务员的薪水还被大幅消减，以前他们每个月的工资在5000左右，现在只有3、4千，上级的意思是少发一点，还能多发一段时间，就是这种情况。 据报导，云南昆明自去年年底起，有的区级机关单位，就已经连续三个月未足额发放工资和年终绩效，至于津贴和加班费几乎被全部取消。 公务员尚且如此，企业就更难了。 在广东从事建筑业的张诚称，别说民企了，就是在国企，拖欠工资一事也早已是司空见惯。早前，经济还不那么差的时候，就经常拖欠教师的工资，现在经济这么差，情况只会更糟。 由于薪资被拖太久，大陆多地工人爆发维权活动。 比如，自4月28日起，千余名生迪光电科技股份有限公司员工因公司拖欠工资，连续两天举行罢工，并在厂区及乌镇镇政府门前聚集维权，要求支付被欠薪资。 多名员工透露，他们自今年年初起，已连续三个月未发工资了。其中一名员工称，“我们一千多名员工去政府抗议，工人的工资半年没发了，厂里老板欠政府太多钱，这个厂早就该倒闭了。” 据悉，近两年中国不少工厂传出重大亏损，但当局却不允许企业宣布倒闭、破产。企业陷入困境后，无法正常给员工开支。 四川打工人王先生表示，拖欠工资的情况多得很，老板也困难，打工人也困难。 在江苏昆山从事市政工程的张伟称，昆山的经济状况“非常糟糕”。他说，“很多台资企业已关闭或搬迁，大概40%都走了。厂房出租都没人要。昆山的人口从320万骤减到200万，一年内流失了120万人。”
中国近日为全国公务员普遍加薪，月薪平均增加至少500元人民币，并从2024年7月起开始补发。此次加薪举措被部分人士认为有助于刺激内需和推动经济增长，但也引发了对体制内外收入差距进一步扩大的担忧。批评者指出，这可能加剧社会矛盾，并未必达到预期的经济刺激效果。 据彭博社星期二(12月31日)报道，知情人士透露，中国将为公务员调整薪资，每月普遍增加至少500元人民币，加薪幅度约为5%，具体比例依基础薪资而定。 中国上一次公开调整公务员工资是在2015年，当时4000万公务员每月增加了300元人民币。根据《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，基本工资应“每两年调整一次”，因此2016年、2018年和2021年曾进行三次调整，人均加薪约300元。 据悉，这次加薪范围涵盖全国教师、警察及政府机构员工。不少公务员在12月工资单上看到“欠薪”或“补发”的款项，这笔款项正是自7月起补发的“加薪”。 路透社报道，若中国4800万名公务员都按上述条件加薪，政府此次将向中国经济注入约120亿至200亿美元。 公众反应：褒贬不一 关于中国公务员加薪的消息引发了广泛讨论，网民们纷纷在社交媒体上表达看法和经历。 网民“杰克船长宏观策略”在社交媒体X平台上分享了来自体制内朋友的反馈，指出：“大约是处级每月涨600(人民币)，科级每月涨400(人民币)，其他按级别高低不等的都有，而且是从2024年7月补发至今。” 另一名微博网民“东方岚芷”也提到：“是全国普涨，有些省份已经到帐了。” 网民“京城林三少”补充道：“具体执行细节上，要求1月1日元旦前就要全部发下去，从今年7月份开始补发……个人感觉是好事，刺激经济，拉动消费。” 然而，也有网民对此表达担忧。一些人认为，加薪后可能会通过其他方式抵消，实际效果未必如预期。 网民“天台山的小黑罗”直言：“涨工资，但绩效没了，损失还挺大的。” 网民“梅花冷人”说：“不给体制内涨，他们(政府)更没动力给体制外的人涨……以前长三角珠三角体制内收入高，主要是加了绩效、奖金、补贴。西北的公务员只拿基本工资，就也只有几千块。” 还有部分网民分享了加薪尚未落实的情况。 微博网民“一颗西红柿味的浪味先”说：“我表妹进了地方海关，这个月工资还没发，而且开会说以后每月工资扣一千。” 中国公务员实际说法 美国之音采访了几名来自中国不同地区的公务员，目前有人已经实际加了工资，有些人仅听闻消息，并未收到加薪。 在四川省农业农村厅工作20年、不愿具全名的陈女士透过微信对美国之音表示，她的涨薪幅度接近15%，并对此感到满意。 陈女士说：“我算是事业编非行政编，岗位工资加上薪级工资，从原本的6200(人民币)上调到了7100(人民币)，从7月开始算的。”工资每月增加900人民币，陈女士称确实有更多的消费欲望，例如去看场电影，这是她平时较少有的消费。 在中国，行政编制是指政府机构内的正式公务员，而事业编制则通常指在政府资助的事业单位中工作的职员。 然而，在广东省惠州市自然资源局工作10年的的小风(化名)在接受美国之音采访时对公务员加薪政策表示存疑，并指出他们的薪资经常未能准时发放。 小风说：“我们有听说要加工资，大概加个500(人民币)吧！但目前还没有拿到，没涨到都不敢相信，还是要先看12月工资这周能不能到帐，因为我们上个月工资都没有准时发了。” 小风进一步提及，单位里虽然流传着要加薪的消息，并听说政府此举是为了刺激消费，但至今没有收到任何正式的文件确认此事。 他说：“如果真的能加钱当然是好，但你说要刺激消费的话，500元(人民币)真的太少了，起码加个2000(人民币)才会刺激到一点。” 另外，在惠州市水务局工作的小圆(化名)目前也未收到任何有关加薪的通知，同时她仍在等待12月薪水是否能准时到帐。她在接受美国之音采访时提到对该政策的担忧。“其实我们已经两三年没加过工资了。问题是，会不会减其他的(收入)？”她说。 在上海一家私企担任法律助理的甲黑(化名)则对此次公务员加薪政策持负面态度。他认为当前中国经济环境下，大批民众面临失业或收入压力下，此举无疑将加剧体制内外的收入差距，引发更多不满。 甲黑对美国之音表示：“我觉得影响很不好，中国那么多人失业，或是低薪，然后体制内公务员本身就是最稳定的工作了，居然还加薪！” 他补充道：“习近平是想要稳住自己的基本盘，但结果很可能是加重财政负担和不好的民众观感。” 恐造成公私部门对立的反效果 不少讨论皆指出，此次中共当局悄无声息的低调给公务员加薪，可能是出于担心仅针对公职人员加薪会引发民众反弹，进而质疑政策的不公平性。 马来西亚拉曼大学经济系教授黄锦荣对美国之音表示，此次加薪涵盖约4千万公务员，相较于中国约7.5亿的就业人口比例仍低。尤其在中国公共财政状况日益恶化的情况下，此次给公务员加薪意味着对广大民众进行补助的可能性减少。 他认为，其他国家在经济低迷时通常会采取发放消费券或现金补贴的方式，而这些政策在中国今年可能因公务员加薪而更加无望。因此，加薪举措或许会带来负面效果。 黄锦荣还指出，中共此举或将进一步扩大公务员与非公务员之间的差距。因为在中国，公务员在退休金及待遇上原本就优于私企部门。当私企员工面临裁员、减薪或前景不明朗的困境时，公务员却不仅未受影响反而加薪，可能会加剧社会矛盾。 黄锦荣说：“本来可能要达成维稳，或者是维护社会稳定这样的一个功能，(结果)造成撕裂的可能性可能会更大一点。公务员不晓得、不懂得私企部门的苦，私企部门又觉得说公共部门，不能够共渡时艰，反而可能还会有一个反效果。 旨在防止公务员士气崩溃？ 亚洲协会政策研究院(ASPI)中国分析中心中国经济研究员李其(Lizzi C. Lee) 1月3日在社交媒体平台X上表示，她认为此次中国针对公务员的加薪不是为了刺激消费，而是为了解决“基层士气危机”，因为自从新冠疫情以来，地方政府因资金紧张，削减奖金、延迟发薪并加重工作量，通常都是由公务员来承受这些压力。 李其在推文中称：“(加薪)可能会提高消费能力，消费也会有所改善，但这似乎并不是这项政策变化的目标。至少在我看来，这更像是为了让公务员保住工作，并防止士气彻底崩溃……” 位于台湾桃园市的中央警察大学国境警察学系助理教授王智盛在接受美国之音采访时表示，他认为中国政府选择在此刻加薪，恰逢2025年春节前，旨在刺激新年期间的消费，营造2025年“开门红”的新气象。他指出，这一政策也与中国国家主席习近平自去年年底中央经济工作会议以来强调的经济刺激和消费拉动措施相呼应。 然而，他认为中国的经济问题不仅限于消费不振，还涉及更深层的问题，如高失业率和房地产泡沫等。他指出，尽管加薪措施可能在短期内带来一些稳定作用，却无法从根本上改变经济结构，更何况许多公务员早已长期面临迟发工资的困境。 王智盛说：“所有的中国老百姓，包括公务员，对于整个经济信心，处于一个极为不确定性、甚至崩盘的情况，因为不知道中国的经济到底接下来会怎么走。所以他(公务员)现在拿到钱，不会消费，宁愿先存起来比较安全一点。过了这一波春节之后，还能不那么顺利的发出(加薪)来，我个人是打比较大的问号。” 专家：政府低调加薪 刺激消费效果恐有限 台湾亚太商工总会执行长邱达生对美国之音表示，中国的债务已经超过了国内生产总值(GDP)的90%，此次的公务员加薪可能导致政府的债务负担加重，使得发行国债将成为必要的财政手段，但却可能引发长期的财务困难。 邱达生还表示，如果中共想要激发消费动力，应该更大规模、更加公开的宣传加薪政策。但此次并未广宣，反映出当局对政策可能带来的社会观感并不乐观。但这种情况下，可能难以达到促进民间消费并刺激经济增长的目标。 邱达生说：“如果经济是处于一个下行的阶段，而且你现在给我加薪，我会把它当成是‘补发’的话，那民众不会去改变他的消费习惯，既然不会改变消费习惯的话，那个民间消费的拉抬效果就相当的有限。”
中国近日为全国公务员普遍加薪，月薪平均增加至少500元人民币，并从2024年7月起开始补发。此次加薪举措被部分人士认为有助于刺激内需和推动经济增长，但也引发了对体制内外收入差距进一步扩大的担忧。批评者指出，这可能加剧社会矛盾，并未必达到预期的经济刺激效果。 据彭博社星期二(12月31日)报道，知情人士透露，中国将为公务员调整薪资，每月普遍增加至少500元人民币，加薪幅度约为5%，具体比例依基础薪资而定。 中国上一次公开调整公务员工资是在2015年，当时4000万公务员每月增加了300元人民币。根据《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，基本工资应“每两年调整一次”，因此2016年、2018年和2021年曾进行三次调整，人均加薪约300元。 据悉，这次加薪范围涵盖全国教师、警察及政府机构员工。不少公务员在12月工资单上看到“欠薪”或“补发”的款项，这笔款项正是自7月起补发的“加薪”。 路透社报道，若中国4800万名公务员都按上述条件加薪，政府此次将向中国经济注入约120亿至200亿美元。 公众反应：褒贬不一 关于中国公务员加薪的消息引发了广泛讨论，网民们纷纷在社交媒体上表达看法和经历。 网民“杰克船长宏观策略”在社交媒体X平台上分享了来自体制内朋友的反馈，指出：“大约是处级每月涨600(人民币)，科级每月涨400(人民币)，其他按级别高低不等的都有，而且是从2024年7月补发至今。” 另一名微博网民“东方岚芷”也提到：“是全国普涨，有些省份已经到帐了。” 网民“京城林三少”补充道：“具体执行细节上，要求1月1日元旦前就要全部发下去，从今年7月份开始补发……个人感觉是好事，刺激经济，拉动消费。” 然而，也有网民对此表达担忧。一些人认为，加薪后可能会通过其他方式抵消，实际效果未必如预期。 网民“天台山的小黑罗”直言：“涨工资，但绩效没了，损失还挺大的。” 网民“梅花冷人”说：“不给体制内涨，他们(政府)更没动力给体制外的人涨……以前长三角珠三角体制内收入高，主要是加了绩效、奖金、补贴。西北的公务员只拿基本工资，就也只有几千块。” 还有部分网民分享了加薪尚未落实的情况。 微博网民“一颗西红柿味的浪味先”说：“我表妹进了地方海关，这个月工资还没发，而且开会说以后每月工资扣一千。” 中国公务员实际说法 美国之音采访了几名来自中国不同地区的公务员，目前有人已经实际加了工资，有些人仅听闻消息，并未收到加薪。 在四川省农业农村厅工作20年、不愿具全名的陈女士透过微信对美国之音表示，她的涨薪幅度接近15%，并对此感到满意。 陈女士说：“我算是事业编非行政编，岗位工资加上薪级工资，从原本的6200(人民币)上调到了7100(人民币)，从7月开始算的。”工资每月增加900人民币，陈女士称确实有更多的消费欲望，例如去看场电影，这是她平时较少有的消费。 在中国，行政编制是指政府机构内的正式公务员，而事业编制则通常指在政府资助的事业单位中工作的职员。 然而，在广东省惠州市自然资源局工作10年的的小风(化名)在接受美国之音采访时对公务员加薪政策表示存疑，并指出他们的薪资经常未能准时发放。 小风说：“我们有听说要加工资，大概加个500(人民币)吧！但目前还没有拿到，没涨到都不敢相信，还是要先看12月工资这周能不能到帐，因为我们上个月工资都没有准时发了。” 小风进一步提及，单位里虽然流传着要加薪的消息，并听说政府此举是为了刺激消费，但至今没有收到任何正式的文件确认此事。 他说：“如果真的能加钱当然是好，但你说要刺激消费的话，500元(人民币)真的太少了，起码加个2000(人民币)才会刺激到一点。” 另外，在惠州市水务局工作的小圆(化名)目前也未收到任何有关加薪的通知，同时她仍在等待12月薪水是否能准时到帐。她在接受美国之音采访时提到对该政策的担忧。“其实我们已经两三年没加过工资了。问题是，会不会减其他的(收入)？”她说。 在上海一家私企担任法律助理的甲黑(化名)则对此次公务员加薪政策持负面态度。他认为当前中国经济环境下，大批民众面临失业或收入压力下，此举无疑将加剧体制内外的收入差距，引发更多不满。 甲黑对美国之音表示：“我觉得影响很不好，中国那么多人失业，或是低薪，然后体制内公务员本身就是最稳定的工作了，居然还加薪！” 他补充道：“习近平是想要稳住自己的基本盘，但结果很可能是加重财政负担和不好的民众观感。” 恐造成公私部门对立的反效果 不少讨论皆指出，此次中共当局悄无声息的低调给公务员加薪，可能是出于担心仅针对公职人员加薪会引发民众反弹，进而质疑政策的不公平性。 马来西亚拉曼大学经济系教授黄锦荣对美国之音表示，此次加薪涵盖约4千万公务员，相较于中国约7.5亿的就业人口比例仍低。尤其在中国公共财政状况日益恶化的情况下，此次给公务员加薪意味着对广大民众进行补助的可能性减少。 他认为，其他国家在经济低迷时通常会采取发放消费券或现金补贴的方式，而这些政策在中国今年可能因公务员加薪而更加无望。因此，加薪举措或许会带来负面效果。 黄锦荣还指出，中共此举或将进一步扩大公务员与非公务员之间的差距。因为在中国，公务员在退休金及待遇上原本就优于私企部门。当私企员工面临裁员、减薪或前景不明朗的困境时，公务员却不仅未受影响反而加薪，可能会加剧社会矛盾。 黄锦荣说：“本来可能要达成维稳，或者是维护社会稳定这样的一个功能，(结果)造成撕裂的可能性可能会更大一点。公务员不晓得、不懂得私企部门的苦，私企部门又觉得说公共部门，不能够共渡时艰，反而可能还会有一个反效果。 旨在防止公务员士气崩溃？ 亚洲协会政策研究院(ASPI)中国分析中心中国经济研究员李其(Lizzi C. Lee) 1月3日在社交媒体平台X上表示，她认为此次中国针对公务员的加薪不是为了刺激消费，而是为了解决“基层士气危机”，因为自从新冠疫情以来，地方政府因资金紧张，削减奖金、延迟发薪并加重工作量，通常都是由公务员来承受这些压力。 李其在推文中称：“(加薪)可能会提高消费能力，消费也会有所改善，但这似乎并不是这项政策变化的目标。至少在我看来，这更像是为了让公务员保住工作，并防止士气彻底崩溃……” 位于台湾桃园市的中央警察大学国境警察学系助理教授王智盛在接受美国之音采访时表示，他认为中国政府选择在此刻加薪，恰逢2025年春节前，旨在刺激新年期间的消费，营造2025年“开门红”的新气象。他指出，这一政策也与中国国家主席习近平自去年年底中央经济工作会议以来强调的经济刺激和消费拉动措施相呼应。 然而，他认为中国的经济问题不仅限于消费不振，还涉及更深层的问题，如高失业率和房地产泡沫等。他指出，尽管加薪措施可能在短期内带来一些稳定作用，却无法从根本上改变经济结构，更何况许多公务员早已长期面临迟发工资的困境。 王智盛说：“所有的中国老百姓，包括公务员，对于整个经济信心，处于一个极为不确定性、甚至崩盘的情况，因为不知道中国的经济到底接下来会怎么走。所以他(公务员)现在拿到钱，不会消费，宁愿先存起来比较安全一点。过了这一波春节之后，还能不那么顺利的发出(加薪)来，我个人是打比较大的问号。” 专家：政府低调加薪 刺激消费效果恐有限 台湾亚太商工总会执行长邱达生对美国之音表示，中国的债务已经超过了国内生产总值(GDP)的90%，此次的公务员加薪可能导致政府的债务负担加重，使得发行国债将成为必要的财政手段，但却可能引发长期的财务困难。 邱达生还表示，如果中共想要激发消费动力，应该更大规模、更加公开的宣传加薪政策。但此次并未广宣，反映出当局对政策可能带来的社会观感并不乐观。但这种情况下，可能难以达到促进民间消费并刺激经济增长的目标。 邱达生说：“如果经济是处于一个下行的阶段，而且你现在给我加薪，我会把它当成是‘补发’的话，那民众不会去改变他的消费习惯，既然不会改变消费习惯的话，那个民间消费的拉抬效果就相当的有限。”
中国广东一所小学的班主任老师，日前被学生提问“妈妈签行不行”时，突然失控大吼：“爸爸妈妈死了就不用签、爷爷奶奶死了就不用签，全家都死了就不用签！”引发舆论挞伐。 陆媒报导，广东湛江麻章镇中心小学一名班主任老师，近日要求学生将“假期安全责任通知书”带回去给家长签字，有学生问“妈妈签行不行”，该老师突然失控大吼：“爸爸妈妈死了就不用签、爷爷奶奶死了就不用签，全家都死了就不用签！” 该班家长10月18日向校方反映，校方约谈了涉事的潘老师。校方为潘老师辩解称，一时口快失言，潘老师已坦承犯错。目前，潘老师已经不再担任班主任。 网民热议 事件10月31日引发网民热议，还登上热搜榜。网民说， “这话也太恶毒了，心有所想才会口有所出，内心阴暗不是一时口快可以解释的，一个老师的言行会影响多少学生成长啊。” “说出这种话，肯定是性格问题，不是一时说错。有的老师有知识，没素质。教书就得注意言行，不然学生也学坏了。” “真是铁饭碗啊，调离就没啥事了。” “吊销教师资格证才对，调离不就是风头一过继续祸害？” “这班主任什么意思，前几天刚看到一个领导说家里人死了就放那臭著，现在又来一个班主任放狠话。作为老师说这种话真的合适吗？” 10月28日，网传的一张微信群聊天撷图显示，四川绵阳一个工程项目领导要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭著”。此番言论旋即引发关注。 作者海菱说，“一个是教书育人的班主任，一个是为人民服务的党员！大家把这两个话题连著看，你就知道群众愤怒和不满的点是什么了！孩子拿捏你三代人，生老病死拿捏你一生！光要牛马生育做贡献，却从没给牛马基本尊重！他们压根不把你当回事！阶层矛盾早就激化了。而且越演越烈。”
中国国务院国有资产监督管理委员会日前宣布，国有企业到2025年须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。前中共官员认为，在中国经济持续下行之际，这一“调整”实为要求国企变相裁员，“倒霉的是老百姓的娃”。中国网民解读，这意味著国企不再是铁饭碗。 中共官媒新华社报导，国资委副主任王宏志9月27日宣布，国有企业管理人员“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”，要在更广、更深上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。 所谓“竞争上岗”是指国企必须透过公开考试与考评进用人员；“末等调整”是指考绩最差的人员须调整职务；“不胜任退出”则是解雇不适任人员。 王宏志27日在“国有企业改革深化提升行动”专题推进会上称，“要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度、没有动作”。王宏志强调，尚未开展该项行动的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励、硬约束。 王宏志称，国资委下一步将重点抓好五方面工作，包括进一步深化市场化经营机制改革。在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地；同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层“苦脏险累”一线岗位倾斜。 “倒霉的是老百姓的娃” 自由亚洲电台报导，旅居比利时的内蒙古自治区政府原法律顾问室执行主任杜文表示：“中国的国企就是唐僧肉，它就是中共权贵们分享利益的一个平台。能够进入国企的都是有关系、有门路的，很多都是领导家的孩子。” 他表示，经济下行给国企带来很大的压力，国资委此举就是找理由清理国企人员，可以直接理解为“裁员”，将被裁掉的“一定是那些老百姓家的孩子，通过各方面考试进来的，找个理由就给弄下去了”。 杜文表示，中国国企相关改革搞过很多轮，但都未见成效。这些大型国企、央企的人事能否由国资委决定，首先就是很大的疑问，“国企的人事决策那是由组织部门决定，国资委只是管理方之一，它并没有这方面的权力。” “想法是好的，但实际上没有用，最后倒霉的是老百姓家的娃娃。”杜文说。 对“铁饭碗”国企下手 凸显中国经济困境 总部位于美国纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强表示，中国的公务员和央企人员岗位都很稳定，这也是当局的执政基础，现在要通过末位调整来淘汰这些公务员，说明中国经济出现问题。 李强认为，中共当局在经济下行之际的此举，就是为了减少政府的财政支出，因为国企人员的工资相对都很高，“减一个这种管理层的工资，可能就可以帮助十个低收入人口”。 不过，节省下来的资金能否落实到低收入人群，还是很大的问题。李强谈到，中国经济不好，劳工权益也持续恶化，“没有办法保护劳工，它现在保护的是就业”。 中国经济续放缓 调整举措更添就业压力 中共官方预定今年经济成长5%。不过，多家国际大型投行都已降低对中国经济成长的预期。 中共官方27日公布的规模以上工业企业利润数据显示，企业利润已从7月的同比增长4.1%，转为8月的下降17.8%。这显示中国经济仍普遍放缓。同时，中国青年失业率8月再创新高。中国国家统计局9月20日公布的数据显示，8月不包含在校生的16至24岁劳动力失业率上升至18.8%，超过7月17.1%的纪录。 华盛顿民间机构信息与战略研究所的经济学者李恒青认为，“经济不好，直接反映就是就业不好”，国资委的新措施只会加剧失业状况，而没有基本收入保障的人则会越来越多。
中国多省为了减轻财政负担，实行精兵简政，即把省内事业单位转为企业，转制后工作人员将由事业编制，转为一般企业员工，不再拥有“铁饭碗”。最近一例发生在山东省，约10万名事业编制人员将转为“合约工”。 综合媒体报导，中国的行政编制、事业编制、国企编制，往往被视为“铁饭碗”，一旦入编，就不会轻易被辞退。但中国近年因失业率居高不下，使考公、考编人数逐年递增。然而，中国经济持续低迷，各地财政吃紧，于是多个省市开始精兵简政，“铁饭碗”将不复存在。 近日，山东省人社厅等10个部门联合宣布启动省级事业单位向企业转变的全面改革，涉及约10万名事业编制人员，转制后的企业将收回所有的事业编制，工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合约，成为企业员工，即合约工。这项重大措施将彻底改变长期以来事业单位“铁饭碗”的局面。 相关消息引发网民热议，“事业转企业，是不是就意味著单位要自负盈亏了？”“红十字会就该改成企业，自负盈亏，杜绝财政拔款。”“并不是所有改制就能成功，一定会出现分化。唯一的就是减少财政支出。”“难道是韭菜接不上茬了？所以养不活了。”“好离谱，山东孩子高考就hard模式了，事业单位也完蛋了。” 不只山东省，中国多个省市早前已开始进行精兵简政，澎湃新闻报导，河南省今年4月要求事业编制按不低于30%精简。黑龙江、湖南、湖北、云南、安徽、内蒙古多地，都已开始“精兵简政”。 实际上，美中贸易战开打后，中共已多次下发通知，要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过紧日子”的准备。 针对地方债务问题，中国财政部部长刘昆2023年年初向媒体坦言，中央“将进一步打破政府兜底预期”，执行“中央不救助原则”，“谁家的孩子谁抱”。他此前也在新闻发布会上称，“政府过紧日子不是短期应对措施，而是应该长期坚持的方针政策。” 去年6月，广西政府发布公告称，拟与国营企业债务撇清关系，要求国有及国有控股企业“谁举债、谁负责”，地方政府不承担偿债责任。 这意味著，如果事业编制人员转为企业员工，即使进入国有企业，也将面临自负盈亏的风险，地方政府对此“概不负责”。
中国公务员近日纷纷上网诉苦，发愁薪水恐怕会被下调30%。有财经大V表示，公务员被辞退、裁撤是一种必然，原因之一是人口减少；大幅缩减事业编制，会为当地减轻财政负担。 工资将被大砍30% 公务员诉苦 综合媒体报导，有不少网民说，他们被上级告知，所在的系统所有人员的工资，马上会被整体下降，每人下调30%。铁饭碗越来越不好端了。 还有网民发愁说，之前已经被下调过了，再下调30%，日子怎么过？工作量变大，工资反而变少了，所有人都接受不了。但这是一种必然。 也有网民预测，有的地区已经开始行动了，对所有的在编公职人员进行裁撤的幅度不会小。 河北网民“17555e7”说，编外人员都走了，工作量没减少，剩下的工作很多都是又苦又累，在编人员不愿接也接不了，体制内上上下下怨声载道。从目前得到的消息来看，这可能只是一个开始。下一步将对编制内人员大幅降薪，有的地方已经开始行动了。 财经大V：减轻财政负担 裁撤公仆是趋势 认证的财经媒体人、大V奚敏7月26日表示，全国各地针对事业编制的缩减正在加速进行，因很多地区的人口正在流失，特别是小县城。目前全国有441个小县城都在大幅缩减编制，为当地减轻财政负担。 山西、安徽、甘肃等地，都在缩减编制，奚敏说，裁员人数逾千人，接下来各地区都会加速缩减。各地区缩减编制、裁撤公务员是趋势，只有将人员精简到一个临界点，才能减轻财政负担。 在中共各级政府不断要求“过紧日子”下，有网民说，首当其冲的是编外人员，虽无编制，但长期以来只进不出、多进少出，几乎也变成了一种“铁饭碗”。接著就是针对编制内人员了。 地方财政困难 中国大规模清退编外人员 今年4月，福建永春县发出清退编外人员通知，编外人数超过编制10%以上的人员一律清退，聘用10人以上编外人员的单位也要适当核减。也就是说，一个单位如有100个编制，最多只能聘用10个编外人员。 据估算，目前全中国有2,000万名编外人员。 去年，湖北十堰、内蒙古鄂尔多斯、黑龙江哈尔滨等地，就清退了编外人员，湖南道县清退了1,038名编外人员，而湖南另一个县也对卫健教育系统各自清退了500人。 这股清退编外人员行动持续到今年，仍在加速中。自媒体“财话连篇”表示，三年疫情后，房子卖不动了，地方财政困难了，不裁减人员不行了。
