300万美元捐款来自红二代？斯坦福陷入资金争议
2026 年 6 月 4 日
辽宁省沈阳市多家公司近来在招聘员工时，向应聘者明确提出无薪试岗的要求。对此，有律师表示这是违法的。相关消息3月27日登上了百度热搜。 极目新闻3月26日消息，中国有多位网民近来在社交媒体透露，沈阳有部分公司要求应聘者无薪试岗。媒体谘询多家沈阳的公司后发现，有部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。其中一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司则要求无薪试岗1至3天。 曾应聘新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位的王倩（化名）表示，这些岗位都需要试岗3至7天，没有通过试岗期就没有薪资。 对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师表示，法律并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。而且，无薪试岗更是违法，若企业要求签订“试岗期协议”来约定无薪条款，该协议会因违反法律强制性规定而无效。 赵良善认为，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同，如劳动者权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 相关消息引网民们共鸣，新浪网有1500多位网民热议，“部分这个词不太准确，百分之九十可能会更准确一些。”“重庆也是，查一下吧。”“沈阳也不准，全国更准确一点。”“巧了，南昌也是。”“哎，真的太正常了，没办法，百分之90以上都有试用期。一般都是3天或者7天，试用期没工资，试用期过了这几天算在工资里。还有加班不给加班费更是多的数不过来，麻烦赶紧整治一下吧。”
今年6月在家乡安徽报考乡镇公务员的美国斯坦福大学博士苏朕，已经入职成为一名乡镇公务员，目前正在实习。这一消息再度引发网民热议与感叹。 澎湃新闻9月30日获悉，苏朕已在安徽省宿州市灵璧县乡镇入职成为公务员，一年试用期满后就会定岗，但因人少事多，很难一人一岗，对其无特殊的培养计划。 红星新闻报导，苏朕报考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗，职级为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。 韦集镇政府9月29日回应红星新闻称，苏朕在向阳镇。其后红星新闻联系向阳镇工作人员，被告知这件事需报请县委宣传部。当天下午，灵璧县委宣传部回复称，苏朕表示目前已在工作，想低调些，婉拒媒体采访。当晚，红星新闻在向阳镇见到了苏朕，但采访被拒。 今年6月，一张网路撷图在中国社交平台引发热议，一份安徽省乡镇公务员政审考察名单显示，一名入选的苏姓男子毕业于世界排名前五的美国斯坦福大学。 当时红星新闻记者在一位村民带领下，来到了安徽省萧县苏朕老家，但家中没人居住，大门铁锁紧闭。邻居说：“苏朕父母常年不在村子居住，外出打工平时也很少回来。他考上中科大的事我知道，他爸妈和村民相处都挺好的，但我们和他不怎么打交道。” 网路资料显示，苏朕曾荣获中科大第35届郭沫若奖学金。郭沫若奖学金设立于1980年，是中科大大学生的最高荣誉奖学金，竞争激烈。另据学校公告，苏朕之后去美国斯坦福大学留学，也是拿了奖学金的。 网民：他若有官爹 前途命运完全不同 中国就业市场内卷，苏朕入职乡镇公务员，再次令人感叹高学历低就。 微博大V“穹顶之上话玄学”说：“之前博主说几十个藤校毕业的竞争几千块大岗位，很多私信博主不相信。好吧，这个热搜新闻，已经是藤校博士了。” 知音网《名家专栏》特约专家、微博大V“廖小利”说：“高学历人才不是不能去基层当公务员，比如网友“等待78241”表示：“他要是有个有权力资源的官爹，那前途命运完全不一样！” 一些文科硕士博士，可能不大好就业，去基层当公务员也是可以的，毕竟一些文科专业比较适合从事公务员工作。但看这孩子，本科就能考上中科大，还是学物理的，后来又在世界顶级名校获得含金量极高的博士文凭，是绝对的高智商，还是绝对的学霸。他为什么不去985大学教书？为什么不继续搞科研？为什么？” 微博大V“弘文馆大学士”说：“近年来，名校毕业生报考基层公务员已不罕见。如今年4月，杭州市馀杭区有毕业于哈佛大学的女子考取教育局职位；2022年北京市朝阳区某街道‘城市管理执法岗’录用了北京大学物理学院的女博士。”
这一期给大家分享的是安徽的公务员工资。 一、基本情况 投稿的这位小伙伴来自于安徽滁州县城的税务局，挂点到乡镇上班。去年才刚刚上岸的，进面还未转正，目前还在试用期，工资也是没有转正只有试用期的百分之80。 二、详细工资 工资待遇方面，据他分享: 每个月工资扣除五险一金之后到手只剩3500了，应发工资应该是有5000的。公积金每个月1100。 另外因为是在大厅工作，工作量大比较辛苦，所以有大厅补助300每个月，另外因为是在乡镇工作所以每个月还有乡镇补助400。 综合算下来每个月的实际到手收入就是4200的样子。 没有绩效没有补助，年终奖的话也没有，因为现在是在实习期，很多补贴和奖金现在都拿不到，得等转正之后的第二年。 三、年收入情况 下面计算一下他的全年收入情况: 4200×12=50400。 因为没有年终奖或者十三薪那些其他收入，所以他试用期期间相当于全年到手就是只有5w出头，还是蛮低的。 如果再加上公积金的收入: 1100×12=13200， 50400+13200=63600。 全年综合总收入有6.3w。 四、我的评价 年收入只有6w多，还是在加上了公积金的情况下，这个工资我觉得是很低的了，安徽这边工资待遇一般很少会有这么低的，一般最少都会有个八九万的年薪。 所以大概率是这位小伙伴所在的乡镇可能经济发展稍微落后一些，财政实力不是很充足，给公职人员的待遇比较低，他又是在乡镇工作，所以工资就更低了，导致一年下来只有6w多。 声明：此工资待遇为粉丝真实投稿（严禁搬运抄袭，一经发现，侵权必究），各省份各市乃至各县均存在差异，不保证此工资为当地的唯一工资标准。如若与你的现有工资不符，请理性看待，后续我也会继续收集更多投稿，让各地区工资待遇更加全面准确。 文章来源微信公众号：一不小心哥
因疫情等因素冲击，中国互联网科技企业近年来掀起裁员潮。近日，知名社交平台小红书传出计划裁员2成。该消息最早从中国商业社群平台“脉脉”传出，据被裁员工爆料，当天被通知裁员并被要求办理离职，没有沟通空间。补偿方式为N+1月薪资（年资加1），而且领不到预计4月底发放的绩效奖金。 报导引述小红书员工透露，这次裁员规模约20%，波及各个部门，北京、上海公司均有员工被裁，其中试用期和应届生等新进员工较多。 由于过去“脉脉”流传的网路大厂裁员爆料都很精准，俨然成了网路大厂员工的“生死簿”，因此这次小红书的裁员传言也被认为有一定可信度。 小红书裁员之前，爱奇艺、百度、京东、腾讯等大厂都进行了不止一波裁员，曾炙手可热的互联网科企公司如今不断被寒潮笼罩，也称为中国经济下滑的缩影。
在不久之前，我们与大家分享了试用期期间员工有的一些权利和义务，其中包括试用期有领取工资和带薪休假的权利。在这之后，不少刚刚结束夏季实习的大学生前来谘询我们盛晶律师行，说他们参加的实习都是不发工资的，这样是否合法呢？其实试用期和实习期是两个不同的概念，今天我们这篇文章，将重点说一下在澳洲，实习生所享受的一些权利。 实习期和试用期有什么不一样？ 实习期是指以在校学生以学习实践和应用理论知识为目的，参与实践工作的过程，主要目的可以是满足学校要求，也可以增加工作适应能力。实习的利益应该流于个人而不是工作单位。在实习期间，实习生不与工作单位形成劳动雇佣关系。而试用期则是雇主与员工建立了雇佣关系后，雇主考核员工和员工尝试工作是否合适的一个考察过程。 实习期有工资吗？ 实习期的薪资不受劳动法规定的最低工资标准限制，所以实习期确实是可以没有工资的。但是有的公司会给实习生提供补贴(Allowance)，例如午饭补贴，交通补贴等。 除了没有工资之外，实习期也不享受带薪年假、养老金等正式员工才有的一些权利。相反，试用期员工和正式员工一样，享受相同的权利。 实习期一般是多长时间？ 实习期的时间是可以随意调节的，取决于实习生和实习公司双方的同意。一般情况下，都是在读学生利用假期参加实习，所以一般时间都在4周到12周之间。但是如果双方都同意，实习期可以是无限期的。 不过我们还是重申一点，实习的利益应该流于实习生本人。实习的主要目的是实习生通过观察和向公司其他员工学习并从中理解到知识和增加实践能力，而不是单单为了提高公司的生产力。我们有时候也会建议一些初创公司，不建议它们给学生安排无限期的实习。 对于公司来说，需要给实习生提供实习协议吗？ 一份正规的实习协议会规定公司与实习生的关系（他们的职能，双方的义务等）。在实习过程中，大部分公司都会选择和实习生签订实习协议，约定双方需要履行的职责，包括工作岗位、工作内容、工作时间和出现意外伤害如何处理等。如果是学校或机构有特定的实习要求，还需要确保双方都了解他们必须满足哪些要求。除此之外，雇主还应该记住，他们对实习生负有健康和安全义务。 实习期可以提前结束吗？ 实习期不属于劳动雇佣关系，所以双方都可以提前结束实习。对于实习生来说，如果您决定提前离开实习岗位，我们还是会建议给公司提供两周或更长时间的通知，以便它们有足够的时间在您离开之前填补该职位。尽量避免立即或在不到一周的时间内离开，以免使公司陷入交接困难的困境。 总的来说，本文介绍的是关于实习期比较基本的法理。作为公司了解自己的义务，以及作为实习生/雇员了解自己的权利都是非常重要的。如果您对本文或其它与员工权益相关的问题有任何疑问，欢迎联系我们盛晶律师行，我们会有专业的律师给您提供法律意见。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au *声明:以上信息是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释，并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的任何行为和产生的法律后果，我司不承担任何责任。 澳大利亚盛晶律师行设立了法律知识分享讨论群，会与大家积极分享及讨论澳洲各类法律相关问题，欢迎扫码回复’入群’或直接咨询： 盛晶律师行
