类别

多发性硬化症

澳启动突破性研究探寻多发性硬化症遗传机制

南澳大学科研团队正开展一项开创性遗传学研究,旨在揭示多发性硬化症的根本病因。该疾病在澳大利亚影响超过33,000人。

MS和ALS有救了:剑桥大学领跑干细胞

剑桥大学的科学家们最近在一项开创性的研究中发现,通过向大脑注射神经干细胞,可以减缓多发性硬化症(MS)的发展。这项试验招募了15名患有明显症状的继发性多发性硬化症患者,标志著首次在人体上尝试这种治疗方法。 这些干细胞在实验室培养,它们来源于流产胎儿大脑的神经干细胞,这是可以转变为任何所需组织的多功能细胞,通过头骨插管方式注入患者体内。所有15名患者接受的干细胞均为同一捐献者的克隆细胞。 全球约有两百万人患有多发性硬化症,尽管有药物可以减轻症状的严重程度,但约三分之二的患者在30年内会发展到更加衰弱的继发性阶段。多发性硬化症是由免疫系统功能失调引起的,导致白细胞攻击大脑组织而非病原体。例如,一种名为小胶质细胞的特化巨噬细胞在多发性硬化症患者中会攻击神经细胞,导致炎症。此疾病还会损害神经周围的绝缘层(髓鞘),影响信号在大脑和身体其他部位的正常传输。 ALS渐冻人症试验项目,也使用了同一捐献者提供的干细胞,由同一剑桥小组负责。ALS的进展模式与多发性硬化症相似但更具侵袭性,预计将有大约40名患者在今年年底前参加试验。 该研究的合著者、剑桥大学再生神经免疫学教授斯蒂法诺-普鲁奇诺(Stefano Pluchino)教授说,干细胞疗法将来可以治疗渐冻人症和多发性硬化症。义大利监管机构AIFA已批准对MS进行二期临床试验。 干细胞疗法的作用在于通过重置免疫系统,调整白细胞使其停止攻击神经。普鲁奇诺教授表示:“我们的研究显示,注射的细胞能在大脑中存活并整合,其中一些能分化成脑细胞,而另一些则保持干细胞状态。”他还补充说,注射的细胞能对抗与慢性多发性硬化症有关的炎症,既能杀死炎症性白细胞,又能将有害的小胶质细胞和巨噬细胞转变为有益的细胞(例如,促进组织愈合和潜在的再髓鞘化)。 未来的研究可能会探索如何修复和重新生长受损的神经,从而为多发性硬化症患者提供真正的治愈和改善,但这一目标的可行性仍有待进一步研究。即将进行的第二阶段试验将揭示干细胞如何稳定多发性硬化症患者神经系统的恶化以及康复的可能性。 米兰比可卡大学(University of Milano-Bicocca)的项目共同负责人安杰洛-维斯科维(Angelo Vescovi)教授表示,将脑干细胞的发现转化为这一实验性治疗方法花费了近三十年的时间,并认为这项研究将为这一领域的研究增添助力,并为即将到来的更广泛的疗效研究铺平道路。 多发性硬化症协会研究通讯经理凯特琳-阿斯特伯里(Caitlin Astbury)指出:“这些结果显示,将特殊干细胞注射到大脑中是安全的,继发性进行性多发性硬化症患者也能很好地耐受。这是一项非常小型的早期研究,我们需要进一步的临床试验,以确定这种治疗方法是否对病情有益。但这是朝著治疗某些多发性硬化症患者的新方法迈出的令人鼓舞的一步。” 这项研究发表在《细胞干细胞》杂志上。  

澳两成多发性硬化症患者因疾失业引不满

一份令人震惊的新报告显示,约有五分之一的多发性硬化症患者因病情被发现而失去工作,许多年轻人呼吁改变这一对他们“不利”的现状。 据《信使邮报》报导,澳大利亚多发性硬化症协会的这一项具有里程碑意义的调查揭示了一个残酷的现实:超过四分之一(28%)的多发性硬化症患者在工作场所感到很不舒服,因为他们觉得会被其他人“贴上标签”。超过一半(52%)的患者说他们因此错过了工作机会。 澳大利亚多发性硬化症协会主席Desmond Graham副教授说:“这是一个很现实的问题,因为多发性硬化症是一种渐进性疾病,通常在20和30岁时被诊断出来,而且在女性身上最常见,此时正是他们职业生涯和巩固收入的重要时期。” 调查发现只有五分之一(17%)的多发性硬化症患者在把病情告诉雇主后,他们的工作内容会得到调整;三分之一(32%)患者的工作环境经调整后有助于他们完成工作。 澳大利亚多发性硬化症协会首席执行官Rohan Greenland说:“我们当然担心那些患有多发性硬化症和出现其他健康状况的人在工作中处于不利地位,但也担心雇主在熟练员工短缺的情况下错过宝贵的人才。” 多发性硬化症是一种影响中枢神经系统的神经系统疾病。澳洲有超过25,600人患有多发性硬化症,75%的确诊病例是女性。 该疾病通常在20至40岁之间的年龄段被发现,是青壮年人群中最常见的慢性神经系统疾病。 来自布里斯本的Eleanor Rigden女士是一名音乐节制作人,她在20岁时被确诊罹患多发性硬化症,并在她与朋友露营时经历了第一次严重发作,导致她腰部以下瘫痪,无法行走。 Rigden女士说:“我很清楚,在就业和多发性硬化症方面,我是幸运儿之一,因为我的雇主很有能力而且有爱心,它会灵活安排我的工作方式、工作内容和工作时间。” “我无法预测我什么时候会碰上糟糕的一天。如果我在工作中因疲劳引发疾病,我会要求离开工作岗位而没有任何内疚,但雇主会让我稍后补工几个小时。如果我完成了工作,那就根本不需要补工。”    

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