抢着扫大街

不怕年轻人嫌弃扫大街，就怕年轻人抢着扫大街。 最近，广州白云区新市街道要招6名环卫工人，年龄被限制在35周岁及以下。 如果有驾照，条件可以放宽到40周岁。 很多人不服气，觉得凭啥连扫大街都嫌弃35周岁以上的。新市街道的工作人员倒是不遮掩，考虑问题也很周全： 我们招工是根据单位的用工需求的，不能职业歧视，凭什么坐办公室的就可以设置35周岁以下，做环卫工的就不能够35周岁以下呢？ 确实，环卫工怎么就不能有自己的筛选机制了？很多行业都划了35周岁这条红线，也没人出来干涉。 环卫怎么就不能拥抱让系统变得更年轻的美好愿望了？ 如果不该有这条红线，那就不能只逮着环卫工说话，前阵子长沙望城区引进博士还要求28周岁以下呢。 再说了，环卫系统想要变得更好的愿望一直存在。 这一点，哈尔滨环卫已遥遥领先十余年。 2012年10月8日，哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位编制的环卫工，新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。 录用后连续工作3年并且年度考核优秀者，还有机会转为本单位管理或专业技术岗位。 457个工勤技能岗位吸引了11539个报名者，最终，有7186人缴费成功。 哈尔滨环卫系统首次创造了“2900多名本科生、29名研究生争抢扫大街铁饭碗”的大场面。 有一个落榜的研究生甚至喊出了一句影响后人十几年的名言： 死也要死在编制里。 网络图片 研究生抢着扫大街这件事，当年给大伙儿的触动特别大。 先不说它有没有改变当地的环卫系统，至少它让千万家庭的育儿“口头禅”发生了翻天覆地的变化。 以前全国各地不好好读书的娃挨训时常听的警句是： 不好好学习，以后就得去扫大街。 从2012年以后，这一警句被迅速篡改成： 不好好学习，以后都不配扫大街。 面对大伙儿的质疑，当时哈尔滨相关部门有一位王姓副主任也很忿忿不平，觉得大伙儿是戴着有色眼镜看这一行： 谁说环卫工人就不能是高学历？难道环卫工人就必须是没文化和老年人吗？ 王副主任当年觉得招收这些高学历的人当环卫工，是为将来的环卫事业培养人才。 还有有关部门的负责人出来解释： 新时代的环卫工可不是会拿扫帚扫地就行，要熟练掌握各种环卫机械，会开车和懂电脑。 这么一对比，前两天新市街道办那位工作人员的解释也没啥新鲜的，都是哈尔滨十多年前玩剩下的。 当时广州市环卫行业协会的秘书长还跑出来说： 因为地域以及观念的不同，广州的环卫工作已经市场化。在市场化里，没有所谓的体制外还是体制内，更没有什么所谓的级别。 现在看来，哈尔滨的做法也没有什么问题，当年环卫系统能抛给高学历年轻人最大的诚意就是——编制。 事实上，诚意给的估计超出了年轻人预期，起到了意想不到的效果。 咱也不知道哈尔滨环卫系统在十多年里，大学生扫大街有没有扫出什么新花样。 斯基看了一下哈尔滨这两年对环卫系统的赞扬，有一点是“人工超强模式”。 有一个当地在2024年1月宣传的创新点是—— 大家挥动扫帚并排成阶梯向前推进。 这种相互配合协作清扫队形，可以实现对路面上灰尘、烟头等杂物高效清理。 碰到流量大的时候，操作手法也不过是把保洁人员从原来的15人增加到30人，把垃圾收运车从1台改为2台。 不过斯基觉得哈尔滨的做法一定是超前的、领先的，让当年不太看得上这种做法的广州，也开始学习实践了。 虽然当年很多年轻人很坦诚，承认应聘哈尔滨环卫工是为了编制与稳定，但也有一部分是想要实现自身价值。 也有媒体在一年以后跟踪发现，448名高学历环卫工之中，只有少数几个报考公务员离开，绝大部分则坚守在岗位上。 这或许让新市街道看到了年轻人另外的一面，他们对于扫大街可能真的是纯粹的热爱。 他们在招聘信息上也强调了这一点： 热爱环卫工作。 有了这一点认知，街道觉得即便没有“编制”这个筹码，也能吸引到35周岁以下的年轻人。 当年大伙儿围观研究生抢着扫哈尔滨大街的时候，夹枪带棒地发问： 没有编制，你试试？ 十多年后，广州的新市街道听劝了，试试就试试。 其实这也是一种市场选择，如果新市街道给出的条件招不到35周岁以下的年轻人，自然会把红线改回去。 如果他们真的招到了，只能说明咱们环卫系统的工作环境与氛围日新月异，越来越受到年轻人的喜欢。 再过十年，说不定就有了第一代“环卫世家”、“扫大街”望族。 代代人都以传承扫大街事业为荣。 十年前，关于“扫大街”是体制内与体制外之争；现在，是“35周岁以上”与“35周岁以下”之争；再过十年，就是人与机器人之争了。 咱以后各行各业都是AI机器人，活都让AI干，钱都让咱们拿。  世界总会朝着咱们YY的方向走的。 全文转自微信公众号老斯基财经

不怕年轻人嫌弃扫大街，就怕年轻人抢着扫大街。 最近，广州白云区新市街道要招6名环卫工人，年龄被限制在35周岁及以下。 如果有驾照，条件可以放宽到40周岁。 很多人不服气，觉得凭啥连扫大街都嫌弃35周岁以上的。新市街道的工作人员倒是不遮掩，考虑问题也很周全： 我们招工是根据单位的用工需求的，不能职业歧视，凭什么坐办公室的就可以设置35周岁以下，做环卫工的就不能够35周岁以下呢？ 确实，环卫工怎么就不能有自己的筛选机制了？很多行业都划了35周岁这条红线，也没人出来干涉。 环卫怎么就不能拥抱让系统变得更年轻的美好愿望了？ 如果不该有这条红线，那就不能只逮着环卫工说话，前阵子长沙望城区引进博士还要求28周岁以下呢。 再说了，环卫系统想要变得更好的愿望一直存在。 这一点，哈尔滨环卫已遥遥领先十余年。 2012年10月8日，哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位编制的环卫工，新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。 录用后连续工作3年并且年度考核优秀者，还有机会转为本单位管理或专业技术岗位。 457个工勤技能岗位吸引了11539个报名者，最终，有7186人缴费成功。 哈尔滨环卫系统首次创造了“2900多名本科生、29名研究生争抢扫大街铁饭碗”的大场面。 有一个落榜的研究生甚至喊出了一句影响后人十几年的名言： 死也要死在编制里。 网络图片 研究生抢着扫大街这件事，当年给大伙儿的触动特别大。 先不说它有没有改变当地的环卫系统，至少它让千万家庭的育儿“口头禅”发生了翻天覆地的变化。 以前全国各地不好好读书的娃挨训时常听的警句是： 不好好学习，以后就得去扫大街。 从2012年以后，这一警句被迅速篡改成： 不好好学习，以后都不配扫大街。 面对大伙儿的质疑，当时哈尔滨相关部门有一位王姓副主任也很忿忿不平，觉得大伙儿是戴着有色眼镜看这一行： 谁说环卫工人就不能是高学历？难道环卫工人就必须是没文化和老年人吗？ 王副主任当年觉得招收这些高学历的人当环卫工，是为将来的环卫事业培养人才。 还有有关部门的负责人出来解释： 新时代的环卫工可不是会拿扫帚扫地就行，要熟练掌握各种环卫机械，会开车和懂电脑。 这么一对比，前两天新市街道办那位工作人员的解释也没啥新鲜的，都是哈尔滨十多年前玩剩下的。 当时广州市环卫行业协会的秘书长还跑出来说： 因为地域以及观念的不同，广州的环卫工作已经市场化。在市场化里，没有所谓的体制外还是体制内，更没有什么所谓的级别。 现在看来，哈尔滨的做法也没有什么问题，当年环卫系统能抛给高学历年轻人最大的诚意就是——编制。 事实上，诚意给的估计超出了年轻人预期，起到了意想不到的效果。 咱也不知道哈尔滨环卫系统在十多年里，大学生扫大街有没有扫出什么新花样。 斯基看了一下哈尔滨这两年对环卫系统的赞扬，有一点是“人工超强模式”。 有一个当地在2024年1月宣传的创新点是—— 大家挥动扫帚并排成阶梯向前推进。 这种相互配合协作清扫队形，可以实现对路面上灰尘、烟头等杂物高效清理。 碰到流量大的时候，操作手法也不过是把保洁人员从原来的15人增加到30人，把垃圾收运车从1台改为2台。 不过斯基觉得哈尔滨的做法一定是超前的、领先的，让当年不太看得上这种做法的广州，也开始学习实践了。 虽然当年很多年轻人很坦诚，承认应聘哈尔滨环卫工是为了编制与稳定，但也有一部分是想要实现自身价值。 也有媒体在一年以后跟踪发现，448名高学历环卫工之中，只有少数几个报考公务员离开，绝大部分则坚守在岗位上。 这或许让新市街道看到了年轻人另外的一面，他们对于扫大街可能真的是纯粹的热爱。 他们在招聘信息上也强调了这一点： 热爱环卫工作。 有了这一点认知，街道觉得即便没有“编制”这个筹码，也能吸引到35周岁以下的年轻人。 当年大伙儿围观研究生抢着扫哈尔滨大街的时候，夹枪带棒地发问： 没有编制，你试试？ 十多年后，广州的新市街道听劝了，试试就试试。 其实这也是一种市场选择，如果新市街道给出的条件招不到35周岁以下的年轻人，自然会把红线改回去。 如果他们真的招到了，只能说明咱们环卫系统的工作环境与氛围日新月异，越来越受到年轻人的喜欢。 再过十年，说不定就有了第一代“环卫世家”、“扫大街”望族。 代代人都以传承扫大街事业为荣。 十年前，关于“扫大街”是体制内与体制外之争；现在，是“35周岁以上”与“35周岁以下”之争；再过十年，就是人与机器人之争了。 咱以后各行各业都是AI机器人，活都让AI干，钱都让咱们拿。  世界总会朝着咱们YY的方向走的。 全文转自微信公众号老斯基财经