澳洲最富区已从新州转移至维州
2026 年 6 月 24 日
中国经济差也波及医师的收入，广州与深圳医师近期普遍反应薪资减少30%至50%之间。分析指，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等有关。 中央社综合网路资讯报导，广东一名内科主治医师日前贴出自己2023年、2024年的收入明细，分别为人民币（下同）46万585元和26万2312元，相差了20万元。 该贴文引来职级不同的医师留言反映各自遇到的降薪情况，绩效奖金普遍降低30%至50%不等，北京同仁医院每月绩效奖金被爆从1.5万元腰斩至约7000元。 事实上，大陆某些地区的医师早就开始降薪了。 医学讯息平台康迅网11月底的文章指，该网站2023年6月发起的一轮投票显示，65%的医务人员所在的医院已经开始做薪资调整。有网民说，不仅绩效奖金下降，连基本薪资也下调。2024年初的投票结果则显示，88%的医护人员的所在医院都在降薪。 最新一期《财新周刊》指出，中国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴构成。基本工资与绩效奖金占比大致“三七开”或“四六开”。有深圳医师说，“主要就是靠绩效，基本工资每个月扣五险一金（社保）都被扣完了”。 今年9月12日，中国国务院新闻办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化“以公益性为导向的公立医院改革”。对此，一些医学行业媒体指出，这是医院“降薪潮”越来越烈的原因。 《财新周刊》报导，近年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，背后原因错综复杂，既有药品、耗材“零加成”后，未能对医院合理补偿的历史背景，也有经济增速下滑，地方财政投入缩水的因素，医保控费改革也在一定程度上客观影响医院收入。种种因素共同导向医院营收承压。
中国经济差也波及医师的收入，广州与深圳医师近期普遍反应薪资减少30%至50%之间。分析指，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等有关。 中央社综合网路资讯报导，广东一名内科主治医师日前贴出自己2023年、2024年的收入明细，分别为人民币（下同）46万585元和26万2312元，相差了20万元。 该贴文引来职级不同的医师留言反映各自遇到的降薪情况，绩效奖金普遍降低30%至50%不等，北京同仁医院每月绩效奖金被爆从1.5万元腰斩至约7000元。 事实上，大陆某些地区的医师早就开始降薪了。 医学讯息平台康迅网11月底的文章指，该网站2023年6月发起的一轮投票显示，65%的医务人员所在的医院已经开始做薪资调整。有网民说，不仅绩效奖金下降，连基本薪资也下调。2024年初的投票结果则显示，88%的医护人员的所在医院都在降薪。 最新一期《财新周刊》指出，中国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴构成。基本工资与绩效奖金占比大致“三七开”或“四六开”。有深圳医师说，“主要就是靠绩效，基本工资每个月扣五险一金（社保）都被扣完了”。 今年9月12日，中国国务院新闻办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化“以公益性为导向的公立医院改革”。对此，一些医学行业媒体指出，这是医院“降薪潮”越来越烈的原因。 《财新周刊》报导，近年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，背后原因错综复杂，既有药品、耗材“零加成”后，未能对医院合理补偿的历史背景，也有经济增速下滑，地方财政投入缩水的因素，医保控费改革也在一定程度上客观影响医院收入。种种因素共同导向医院营收承压。
中国广州、深圳的多家医院，由于收入锐减，传出医师们的薪水被大砍30%至50%不等。 陆媒财新网报导，中国公立医院医务人员的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，基本工资与绩效工资占比大致为“3：7”或“4：6”。这次深圳医师降薪主要是针对薪资中的绩效工资。 深圳某医院一名外科医生表示，今年8月就开始降薪了，绩效工资大砍50%，“我们医院主要就是靠绩效，基本工资每个月扣保险等，都被扣完了”。深圳另一医院的医生则表示，医院已经通知各部门2025年起调降绩效，但没有明确降薪幅度。 广州某医院院长表示，其与深圳同行交流时，院长们普遍反映医院患者数量不够，且深圳医院的数量供大于求，患者“花费不高”，这些都直接影响医院的收支状况，间接影响了医师的收入。 广州市的医院也受到影响，包括广东省人民医院、中山大学附属第一医院、南方医院，整体降薪幅度约30%。 《三联生活周刊》报导，广东梅州一家市直公立综合性医院近期全面停诊。该院的医护人员张蕾（化名）表示，今年停发工资后，有大批医护人员离职。医院长期拖欠货款，也让断供的药品越来越多，来看病的患者越来越少。 张蕾披露，当地20几家医院只有一两家盈利，其它都处于长期亏损状态，很多医院降薪、欠薪。 今年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，10月就有多起医护人员集体讨薪事件，包括广东省汕尾市人民医院、郑州白沙镇卫生院、河南新乡市第四人民医院、蚌埠医科大学第二附属医院等，级别涵盖基层乡镇卫生院到综合三甲医院。 医师被降薪与地方财政缩水脱不了关系。早在2019年起，中共就多次要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过紧日子”的准备。今年3月1日，中国财政部部长刘昆称，“过紧日子”是长期政策。
中国广州、深圳的多家医院，由于收入锐减，传出医师们的薪水被大砍30%至50%不等。 陆媒财新网报导，中国公立医院医务人员的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，基本工资与绩效工资占比大致为“3：7”或“4：6”。这次深圳医师降薪主要是针对薪资中的绩效工资。 深圳某医院一名外科医生表示，今年8月就开始降薪了，绩效工资大砍50%，“我们医院主要就是靠绩效，基本工资每个月扣保险等，都被扣完了”。深圳另一医院的医生则表示，医院已经通知各部门2025年起调降绩效，但没有明确降薪幅度。 广州某医院院长表示，其与深圳同行交流时，院长们普遍反映医院患者数量不够，且深圳医院的数量供大于求，患者“花费不高”，这些都直接影响医院的收支状况，间接影响了医师的收入。 广州市的医院也受到影响，包括广东省人民医院、中山大学附属第一医院、南方医院，整体降薪幅度约30%。 《三联生活周刊》报导，广东梅州一家市直公立综合性医院近期全面停诊。该院的医护人员张蕾（化名）表示，今年停发工资后，有大批医护人员离职。医院长期拖欠货款，也让断供的药品越来越多，来看病的患者越来越少。 张蕾披露，当地20几家医院只有一两家盈利，其它都处于长期亏损状态，很多医院降薪、欠薪。 今年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，10月就有多起医护人员集体讨薪事件，包括广东省汕尾市人民医院、郑州白沙镇卫生院、河南新乡市第四人民医院、蚌埠医科大学第二附属医院等，级别涵盖基层乡镇卫生院到综合三甲医院。 医师被降薪与地方财政缩水脱不了关系。早在2019年起，中共就多次要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过紧日子”的准备。今年3月1日，中国财政部部长刘昆称，“过紧日子”是长期政策。
