在澳洲联盟党的呼声下，人工智能聊天机器人ChatGPT隶属的公司可能需向被引用内容的媒体支付数百万澳元。该党议员正在敦促联邦政府成为监管人工智能的国际领导者。 据《悉尼晨锋报》报导，反对党表示，他们愿意效仿美国国会，在劳工部衡量管理人工智能的规定时加强与执政党的合作。人工智能在改变金融、工程和医疗保健等行业的同时，也会对整个社会造成巨大的伤害。 联盟党前座议员David Coleman和Paul Fletcher均希望工党政府在监管人工智能方面迈出第一步，称人工智能比以前的技术进步更加深刻。 澳洲媒体巨头，如Nine Entertainment和新闻集团（News Corp）认为，ChatGPT和LaMDA的所有者应该为使用媒体知识产权付费。 Fletcher说，这种情况与要求谷歌和Facebook为在其平台上使用新闻内容付费的莫里森政府的规定有相似之处，Coleman也敦促政府迅速采取行动纠正未付费的问题。 Coleman在接受采访时说，如果大型语言模型有效地使用了澳大利亚公司的知识产权，无论是媒体公司还是其他公司，却没有适当的付款，那么政府就要尽快解决这个问题。 两人均强调了人工智能的潜在经济利益。据咨询公司McKinsey估计，截至下个十年初，人工智能的经济红利可达4万亿澳元。Fletcher认为，澳大利亚应该成为一个获得经济收益的生产者，而不是一个被动的消费者。 联盟党不赞同人工智能进步会引发世界末日的观点。近期一些科技人士在公开信中呼吁暂停开发强大的新系统。 工党的人工智能部门的领导人、工业和科学部长Ed Husic也持相似观点，他在本月早些时候写道：“很容易忽视人工智能被用来做好事的力量。” Fletcher表示人工智能的变革潜力可以与现代互联网和机动车的创造相提并论。
墨尔本和悉尼在《经济学人》（Economist）最新年度全球最宜居城市排榜上的名次有所回升，分别位列第三和第四。 珀斯和阿德莱德也是过去12个月间排名上升幅度最大的城市之一，分别上升了21位和19位，并列第12位。布里斯班位列第16位。 根据《经济学人》信息部的报告，维也纳保持了世界上最适合居住的城市的地位，丹麦首都哥本哈根紧跟其后位居第二。 该报告指出，Covid-19疫情后世界秩序逐步恢复正常，全世界的标准有所提升，172个城市的平均宜居指数达76.2（满分100）。这是15年来的最高平均分，在教育、文化、环境和基础设施方面的进步中，医疗保健的得分提高最多。 然而该报告还指出，由于发生数次战争，稳定性方面的得分有所下降。 墨尔本和悉尼取代了欧洲城市法兰克福和阿姆斯特丹之前的位置，医疗保健得分自去年以来均有所提高，当时疫情导致卫生系统承受巨大压力。 在悉尼和墨尔本之后，温哥华、苏黎世、卡尔加里、日内瓦、多伦多和大阪紧随其后。 一些欧洲城市跌出了前十名，其中伦敦的排名下降了12位，排名第46位。 爱丁堡跌幅最大，下降了23位，排名第58位；曼彻斯特下降了16位，排名第44位。洛杉矶和圣地亚哥的排名也大幅下降（均下降17位）。
位于悉尼奥本（Auburn）的一家具有百年历史的公立医院即将关闭，或将对当地居民带来不小影响。 据PerthNow报导，奥本圣约瑟夫医院（St Joseph’s Hospital）的员工和病人本周二和周三被告知，这一老化的医院需要大量翻新，但在过去十年间资金申请遭到拒绝。 此前，悉尼圣文森特卫生局（St Vincent’s Health）的运营委员会最近数周决定在今年9月关闭该医院。卫生部门上周已收到通知。 临时首席执行官Anna McFadgen在一封电子邮件中告诉员工，做出该决定是非常困难的。 她在邮件中说，虽然圣约瑟夫医院在为社区提供公共服务方面有令人骄傲的历史，但由于其基础设施老化，多年来的经营能力和可持续性一直受到威胁。 “尽管在过去10年中做出最大的努力，但我们一直未能获得必要的投资用于解决日益恶化的基础设施。” 圣约瑟夫医院的大多数服务将被西悉尼地方卫生区的其他医疗机构继续采用，其中包括奥本医院和Westmead医院，或转移到Darlinghurst的悉尼圣文森特医院。 在新运营商的管理下，为亨廷顿病患者提供的住宿将保留在现场。 圣约瑟夫医院的大多数员工将在圣文森特医院和新州卫生系统获得工作，少数将被裁员。 McFadgen承认这是一个重大的决定，他们已经认识到这会造成重大影响。 建有39张床位的圣约瑟夫医院提供姑息治疗、康复和老年精神病学服务，亦为住院和门诊病人提供服务。
耗资8860万澳元的Parramatta水上运动中心（Parramatta Aquatic Centre）将在未来数月内为数十万悉尼西区居民开放。此前他们已在没有公共游泳池的情况下度过六年。 据《悉尼晨锋报》报导，Parramatta水上运动中心的四座泳池容水量达250万升，市议会本月推进了在春季开放前招聘150名员工的计划。 Parramatta市长Sameer Pandey说，这一在中央商务区附近的Parramatta公园内正在成形的泳池，将成为该市快速发展的社区内的一处独特资产。 “当天气转暖时，这里将有一个全新的凉爽场所。”Pandey说，“现在我们已经填好了游泳池，我们正在努力进行最后的修饰，完成景观设计和检测。” 一旦完工，水上运动中心将呈现10道50米室外泳池、25米泳池、专门用于学习的泳池和室内水上游乐场，包括一个水疗中心、蒸汽和桑拿设施、一间咖啡馆、健身中心、多功能社区室和停车场。 该游泳池取代了建于1959年的Parramatta战争纪念馆游泳中心。 Parramatta市议员Donna Davis是前市长，她说，新水上运动中心是一个特殊的娱乐设施，将满足社区现在和将来的需求，黄发垂髫均将受益。 新州体育厅长Steve Kamper说，该游泳池将全年满足比赛、学习游泳课程、娱乐和放松的需要。 绿党议员Phil Bradley说，今年早些时候，居民普遍对1950年代的旧泳池被拆除感到不满，很多人对老泳池充满了怀旧情感。
送餐员在工作中面临身体和精神受到双重伤害的风险。来自澳大利亚安全工作署（Safe Work Australia）的数据显示，自2019年以来已有10名送餐员不幸因工死亡。这个现象激起社会各界开始真正关注送餐行业存在的工作健康及安全问题。这一行业的从业人员多为移民工，很多送餐员的第一语言不是英语。 为能解决这个问题，澳大利亚安全工作署不久前发起了一项主题为 “把自己平安送回家”的宣传活动，旨在提高送餐员对工作健康及安全的认知与意识。宣传活动采用七种语言提供实用的工作健康及安全信息，以期对改变整个行业在工作健康及安全方面的态度和行为带来积极影响。 宣传活动自今年5月发起后，大量来自语言和文化多元化社区的送餐员表示对他们帮助极大。为了进一步分析这项宣传对本地社区的影响，主管机构对来自语言和文化多元化社区的送餐员开展了调查，了解宣传主题网站提供的信息对解决他们的顾虑有何帮助，以及他们在需要时获得支持的情况。 在本文中，两名送餐员——年轻的移民学生李明（化名）和全职从事送餐工作的Manjeet Singh（化名）——与大家分享这项宣传活动为他们带来的积极影响。他们的经历是每一名送餐行业从业人员都能感同身受的体验。 学生和兼职送餐员 李明是一名来自中国北京的学生，今年21岁，2022年来到澳大利亚。她的愿望是完成学业后在海外定居。她希望通过勤工俭学来弥补生活开支，于是加入了送餐员大军，开始从事这一过渡性的工作。 这是李明分享的经历。“像所有海外学生一样，我身怀远大目标和美好梦想来到澳大利亚。” 她说，“一位大学同学的朋友告诉我什么是送餐工作。这听起来很有趣，我当时觉得这是了解本地风土人情的好方法。” 但是，李明并不了解这份工作可能为她带来身体和精神受到双重伤害的风险。 “毫无疑问，这份工作很有趣，我喜欢送餐。但是，我也遇到不少让我胆战心惊的情况。比如穿过市区很多黑暗的小巷，或是遇到蛮不讲理的客人。我已经记不清有多少次被别人辱骂或恶言相对。还有就是天气恶劣的时候，尤其是下雨，骑车特别危险。” 她很高兴听到“把自己平安送回家”宣传活动以及宣传主题网站提供的各种安全工作信息。 “我在一个中文新闻门户网站上看到这项宣传活动介绍，于是开始关注和跟进。宣传活动传达的信息简洁清晰，而且有中文资料。不仅我可以阅读，还能与其他有相似背景的送餐员分享。这是我喜欢这项宣传的原因。我学会了很多知识，包括如何保障自身安全、工伤赔偿、受到他人虐待时的权利，以及在需要时可以获得帮助。要是我刚开始送餐时就知道这些该有多好呀。” “我现在做这份工作更有信心了，这也让我的家人更放心！我希望有更多的送餐员在加入这个行业时能多看看网站上的各类信息，从而确保自己的安全。” 李明表示。 丈夫、父亲和全职送餐员 Manjeet Singh也有一段引起很多人共鸣的经历。Manjeet是一名来自印度的工程师，成为澳大利亚公民后选择在墨尔本定居。 谈起他当初为什么选择送餐工作，他说：“我当时在找新工作，送餐只是我的副业。我现在是一名全职送餐员。其实我也有很多次曾想过重操旧业，但是送餐工作的灵活性总是让我对这个行业恋恋不舍。我的妻子从事卫生医护职业。她上班的时候，我需要照管我们11岁的孩子，而送餐工作让我有更多灵活的时间。” Manjeet是一名摩托车骑手。他觉得在送餐行业工作不乏挑战。 “由于市中心CBD停车是个难题，所以我选择骑车送餐。但是，骑车很不安全，尤其是在高峰时段，这是所有送餐员最繁忙的时间。他们必须在餐馆和送餐地点往返穿梭，与此同时又要应对交通、飞鸟、恶劣天气和颠簸的道路。” 午餐和晚餐时间是Manjeet最忙碌的时候，总是有无数订单等待他取送。这意味着送餐员在高峰时段通常都不能休息。 “你会感到饥肠辘辘，尤其是到处都有香喷喷的食物。由于高峰繁忙时段有限，所以你必须抓紧时间，尽可能多送订单。” 当问及对“把自己平安送回家”宣传活动有何看法时，Manjeet表示网站为他提供了很多极其重要并且非常实用的信息。 “我从一个朋友那里听说了这项宣传活动。网站上有不少很有价值的信息。我十分高兴有人为我们的安全考虑，为我们提供这些有用的帮助。我一直很重视安全，并且积极宣传。我总是鼓励其他送餐员始终不要忘记穿戴个人保护装备。我敦促他们查看网站，关注这项宣传活动，同时改变行为，把提高工作安全落实到行动中。” 这些来自真实送餐员的经历进一步加强了宣传活动对改善送餐行业从业人员的工作健康及安全所带来的积极影响。希望李明和Manjeet的故事能引起其他送餐员的共鸣，激励他们思考工作场所健康及安全问题，确保每次行程平平安安。 了解详情可浏览 www.swa.gov.au/deliversafely。确保每次行程平平安安，确保每天把自己平安送回家！
澳大利亚能源监管机构（AER）证实，从7月1日起，约60万客户的电费将增加20%至25%，令许多居民震惊。有些人的电费已经增长了83%。 据九号新闻台报导，来自悉尼内西区Ashfield的AGL客户Judy Saunders说，当她上周收到电力公司的电子邮件告知她从7月1日起将被收取新电价时，她被吓呆了。她说，这比现在支付的费用高出51%，简直不敢相信。 Saunders表示，在她的家人搬回新装修的房子后，她在过去12个月间一直采用单一费率计划。从7月起，她的电费将从每千瓦时16.5澳分飙升至24.98澳分，未使用的太阳能被送回电网可获得每千瓦时5澳分的积分。 她承认，在涨价之前，她的电费似乎还很便宜。 她在Facebook上分享对涨价不满时，发现许多网友都有类似的抱怨。一位AGL客户在LinkedIn上透露了他家电费上涨83%的消息，引发一片哗然。 AER 7月1日涨价的决定将尤其影响新州、昆州东南部和南澳的客户，这些客户未来一年采用的是默认市场报价（DMO）。 AER主席Clare Savage表示，监管机构必须平衡客户面临的生活成本压力和零售商收回合理成本的需要。 Savage说：“我们知道家庭和小企业在许多方面仍面临生活成本的压力，这就是为什么DMO为那些可能没有四处寻找更好的电费交易的人士提供安全系统的重要原因。”
一名30多岁的男子周三（6月21日）下午在中央火车站（Central Station）不慎跌入铁轨，在送院途中丧命。据信他跌落前坐在轮椅上。 紧急服务员，包括警察、护理人员和新州消防和救援部门的员工在下午3点左右赶到事故现场。事故发生在19号站台，周围乘坐火车的乘客在经过时看到了这一恐怖的瞬间。 有通勤者讲述了其所见所闻。一位目击者告诉NCA NewsWire，他看到被封锁的区域有五名警察在轨道上救援，还有医护人员和担架，另外还有五名警察守在站台上。 目击者称这一场景非常具有创伤性，尽管轨道很大一部分已被遮盖。 他说：“我希望没有火车乘务员是该事故的受害者。” 跌落铁轨的男子被紧急送往皇家阿尔弗雷德王子医院（Royal Prince Alfred Hospital），但在途中死亡。该男子的身份尚未正式确认。 当日火车线路严重延误，通勤者被警告要做好准备。 该事故发生在T1线路上，影响了T1北岸和西线、T2西区Leppington线、T3 Bankstown线、T8机场线和T9北线的火车班次。 乘坐T1和T9线的乘客当日被告知，由于该事故，他们回家的旅程延后60分钟。乘坐T2、T3和T8线的乘客延后了约30分钟。 悉尼火车公司警告说：“我们提醒乘客在站台上要保持警惕。”
救护车工会近期警告说，患者在医院急诊部救护车担架上等待的时间长达约14个小时，且排队太久，护理人员更换多次。 据《先驱太阳报》6月9日报导，维州救护车工会秘书长Danny Hill抨击了延误问题，并讽刺说，护理人员的理想不是在走廊里工作。 “他们想忙起来，他们想拯救生命，但他们无法做到，因为他们只能在走廊里照顾病人。”Hill说。 他警告，这种情况将在今年整个冬季持续，并鼓励患者寻求替代方案，如前往附近的紧急护理中心，倘若医院排队很久。 他并警告称：“我们将看到更多像这样的事件和橙色警报。” 他说，虽然这是极端的情况，但当急诊科忙于接收病人时，护理人员经常要负责照顾不太紧急的病人，这只是在Covid疫情过后的一贯模式，每项澳大利亚救护车服务都在处理疫情之后的问题。 Hill还表示，虽然联邦政府对50家紧急护理中心的资助是值得欢迎的，但他们并没有做足够缓解危机的事。 作为回应，卫生部长Mark Butler宣布了阿尔巴尼斯政府最近的举措，并表示前莫里森政府忽视了医疗保险。 “政府承诺使看病更容易，并通过医疗保险紧急护理诊所为不堪重负的急诊部门减轻压力。”Butler说。 “若你受了重伤，或者孩子摔断了胳膊，Medicare UCC将为你服务，避免伤者在医院候诊室里等待几个小时的情况。”Butler说。 他还称，Medicare UCC是阿尔巴尼斯政府加强医疗服务的一种方式，确保澳人在需要时得到服务。
政府文件显示，维州和联邦的绿色能源计划（green energy scheme）在未来一年内将导致维州的家庭电费增加共3.3亿澳元。 据澳洲新闻集团报导，基本服务委员会（Essential Services Commission，即“ESC”）预测在2023-24财年，每户家庭电费平均将上升352澳元，达1755澳元。 ESC预计，增加的这3.3亿澳元成本将由250万户家庭分摊。 澳大利亚工业集团（The Australian Industry Group）的气候变化和能源总监Tennant Reed说，维州能源升级计划迫使零售商购买安装节能灯泡和加热器所产生的碳信用额度。“如果该计划的成本增加，我不会感到惊讶，因为要节约的能源量增加了，而且它支持的活动变得更加复杂，包括比更换灯泡更大的升级。” “该计划有零售商支付和转嫁方面的成本，但也有益处，因为减少了使用改进电器的费用。”Reed说。 截至目前，导致维州电费增长的最大因素是能源批发成本上升。ESC的数据显示，在2022-23年，批发能源成本导致每年每户家庭电费增加340澳元。但在2023-24年，预计批发能源成本将导致电费平均每户增长636澳元。 在过去18个月间，由于俄乌战争造成供应紧张，燃煤发电站的发电成本急剧上升。 澳洲政府去年对能源危机进行干预，对煤炭和天然气的市场价格设置上限。 Reed说，他预计这些价格压力会有所缓和，但价格不太可能迅速下降。未来数年的批发价格将远远低于一年前的价格，但也意味着仍然远远高于18个月前的价格。
伴随更多学校提交2022年财务文件，数据显示维州私立学校领导的工资整体增加了数百万澳元。预计到2025年，私校高级教师的年收入将升至近18万澳元，比公校收入最高的教师多5万澳元左右。 据《先驱太阳报》报导，圣伦纳德学院（St Leonard’s College）16名管理人员的年薪共达340万澳元，即平均每人21.6万澳元；半岛文法学校（Peninsula Grammar）5名校领导每人年薪平均34.4万澳元。 许多学校给管理层的开支达数百万元，如坎伯韦尔女子文法学校（Camberwell Girls Grammar），其高级领导的平均年薪为24.5万澳元。 该数据没有单独列出校长的工资，但估计年薪可以达到75万澳元以上，顶级学校的校长年薪可以达到100万澳元。规模较小的学校则约30万澳元。公校校长的年薪到2025年将达到23.8万澳元。 另单看教师方面，根据一项对2022年维州数十所私校的“企业薪酬协议”（Enterprise Bargaining Agreements）的分析，Carey文法学校（Carey Grammar School）仍然是全维州教师工资最高的私校。 2023年，Carey文法学校员工的工资将上涨3%。到2024年，该校高级教师年入将达14.3万澳元，外加最多3.2万澳元的职位津贴。 到2024年，预计维州高级教师年收入第二高的私校是Methodist Ladies’ College（13.9万澳元外加职位津贴）；排名第三的是St Michael’s Grammar School（13.4万澳元外加最多2.1万澳元的职位津贴）。 第四名是Strathcona Girls’ Grammar School（12.6万澳元外加最多2.1万澳元的职位津贴）；第五名是Toorak College（11.2万澳元外加最多3.4万澳元的职位津贴）。 独立教育工会（Independent Education Union）维州秘书长Deb James表示，2022年他们已和一些私校商谈了适当加薪的事宜，也一直在努力改善教师的工作，这是所有学校都存在的主要问题。 她说，尽管一些私校提供的薪水明显高于公校，但家长对学生参与课外活动和周末体育运动的期望也会比较高，这给私校教师带来了很大挑战。
