一名中国籍打工度假签证持有人，在澳大利亚农场采摘蓝莓期间，因工资过低，一度连购买食物都成了问题，甚至不得不向主管借钱。两年后，在向公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）投诉后，她终于成功追回5000多澳元欠薪，并鼓励其他遭遇类似情况的移民工人：“不要害怕，要勇敢。”

近日，澳大利亚公平工作调查专员署宣布，已对新州园艺行业劳务派遣公司 Four Seasons Workforce Pty Ltd 及其唯一董事 Pik Yok Chey 提起法律诉讼，指控其涉嫌违反《公平工作法》，未依法支付两名移民水果采摘工工资，并未按要求执行监管机构发出的合规通知。

两名打工度假签证工人投诉引发调查

据了解，此案涉及两名持打工度假签证（Working Holiday Visa）的海外劳工，其中一人为日本籍，另一人为中国籍。两人分别于2023年和2024年受雇于 Four Seasons Workforce Pty Ltd，被安排前往新州科夫斯港（Coffs Harbour）地区农场采摘蓝莓。

两名工人认为自己的工资存在问题，先后向公平工作调查专员署寻求帮助，由此引发官方调查。

调查人员认为，该公司虽然按照采摘数量实行计件工资（Piece Rate）制度，但未达到澳大利亚法律规定的最低工资保障标准。

根据《2020年园艺行业劳资裁定》（Horticulture Industry Award 2020），即使采用计件工资，工人在每一个工作日获得的收入，也不得低于按照法定最低时薪乘以当天实际工作时间计算出的金额，即所谓的“计件工人最低保障工资”（Pieceworker Guaranteed Minimum Rate）。

此外，调查人员还认为，该公司涉嫌未按公共假日工资标准，足额支付其中一名工人的工资。

收到合规通知后仍未整改

调查结束后，公平工作调查专员署分别于2025年5月和9月向该公司发出两份合规通知（Compliance Notices），要求重新计算工资并补发欠薪。

根据通知，公司应在规定期限内向两名工人支付合共14,065澳元的工资差额。

然而，公平工作调查专员署指出，公司并未在规定时间内履行要求，也没有合理理由解释其行为，因此决定向法院提起诉讼。同时，作为公司唯一董事，Pik Yok Chey 也被指参与了相关违法行为。

据公平工作调查专员署介绍，涉案公司直到监管机构正式提起法律诉讼后，才最终向工人支付了相关欠薪。

中国工人：曾借钱买食物，如今终于讨回公道

案件中的中国籍工人 Kun Du（中文名音译：杜坤）表示，由于工资低于法定标准，她当时的生活十分困难。

“有时候，我不得不向现场主管借钱。”她回忆说。

在公平工作调查专员署介入后，她最终拿回了被拖欠的5000多澳元工资。

“我真的很开心，因为我原本以为这笔钱不会补发给我，毕竟已经过去两年了。”

她说，当看到工资到账的那一刻，终于感受到“正义得到了伸张”。

经历这次维权后，她希望更多打工度假签证持有人不要因为害怕而沉默。

“我只想告诉他们，要勇敢，为自己争取，也为更多人争取。”

“如果你需要帮助，可以找别人帮忙。不要害怕，要勇敢。”

FWO：移民工人与本地员工享有同等权利

公平工作调查专员 Anna Booth 表示，本案涉及金额不小，监管机构将继续严厉打击无视合规通知的违法行为。

她指出，改善园艺行业的守法情况、保护移民工人权益，一直是公平工作调查专员署的重要执法重点。

“无论是在园艺行业还是其他行业，只要企业拒绝遵守合规通知，我们都会继续采取法律行动。”

Booth 特别强调，持签证工人虽然容易因语言、信息不足或担心影响签证而不敢维权，但根据《公平工作法》，他们与澳大利亚本地员工享有完全相同的劳动权利。

她表示，举报工资或劳动权益问题，不会因为签证身份而失去法律保护，相关法律也设有措施保障签证持有人能够安心举报涉嫌违法行为。

公平工作调查专员署还将致函曾使用 Four Seasons Workforce 派遣员工的种植户，提醒其供应链中可能存在涉嫌违反劳动法规的情况。

每项违法行为最高可罚9.9万澳元

公平工作调查专员署目前已向法院申请对涉案公司及其董事处以罚款。

根据法律规定，Four Seasons Workforce Pty Ltd 每项违法行为最高可被罚99,000澳元，而董事 Pik Yok Chey 每项违法行为最高可被罚19,800澳元。

本案已于2026年8月12日向法院提交《共同认定事实陈述书》（Statement of Agreed Facts），案件将于2026年10月20日在悉尼澳大利亚联邦巡回及家事法院开庭审理。

八年来已对涉签证工人案件提起171宗诉讼

公平工作调查专员署公布的数据显示，截至2025年6月的八个财政年度内，FWO已就涉及签证持有人的劳动权益案件，对雇主提起171宗诉讼，并促成法院累计判处罚款约3,900万澳元。

仅2024—25财政年度，因雇主未遵守合规通知而被法院判处的罚款总额就超过87万澳元。

公平工作调查专员署提醒，无论是国际学生、打工度假签证持有人还是其他临时签证持有人，只要认为自己的工资或劳动权益受到侵害，都可以免费向FWO寻求帮助。员工可通过官方网站、信息热线或匿名举报平台反映问题，并可使用多种语言获得翻译及咨询服务。