移民法律专家、Vialto合伙人莱特（Cherie Wright）指出，若不尽快对技术移民制度全面改革，澳洲恐将难以实现其在住房、基础建设及生产力方面的目标。

莱特在接受HRD采访时表示，现行制度与劳动市场的实际情况脱节，尤其对于偏远地区雇主及需要专业技术工种与企业内部调派的人才需求而言更是如此；同时，制度还受繁琐行政程序与审批缓慢拖累。

Vialto已向联邦政府关于技术移民价值的调查提交详细建议，呼吁施行针对性的改革，直接影响人力资源主管吸引、担保及留住全球人才的方式。

莱特认为，在当前住房短缺、大型基建项目推进以及技能缺口持续存在的背景下，移民「是解决方案的一部分，而非问题」。

她表示：「是的，我们确实面临住房短缺，但问题在于，要兑现政府在住房方面的承诺，就需要技术工人。我们澳洲长期缺乏技术工人，而本地市场无法填补这一缺口，因此不得不依赖海外劳动力。」

除住房领域外，雇主还需在有限的人才资源中竞争，以推动布里斯本奥运及AUKUS相关国防项目等大型工程。对人力资源主管而言，这意味着全球人才流动在劳动力策略中的重要性日益提升。然而，他们依赖的制度往往过于僵化、缓慢且复杂，难以满足企业的实际时程需求。

Vialto建议将雇主担保永久移民的最高年龄上限由45岁提高至55岁，并扩大对医疗、长者照护、教育及建筑等关键领域的年龄豁免范围。