移民法律專家、Vialto合伙人萊特（Cherie Wright）指出，若不儘快對技術移民制度全面改革，澳洲恐將難以實現其在住房、基礎建設及生產力方面的目標。

萊特在接受HRD採訪時表示，現行制度與勞動市場的實際情況脫節，尤其對於偏遠地區僱主及需要專業技術工種與企業內部調派的人才需求而言更是如此；同時，制度還受繁瑣行政程序與審批緩慢拖累。

Vialto已向聯邦政府關於技術移民價值的調查提交詳細建議，呼籲施行針對性的改革，直接影響人力資源主管吸引、擔保及留住全球人才的方式。

萊特認為，在當前住房短缺、大型基建項目推進以及技能缺口持續存在的背景下，移民「是解決方案的一部分，而非問題」。

她表示：「是的，我們確實面臨住房短缺，但問題在於，要兌現政府在住房方面的承諾，就需要技術工人。我們澳洲長期缺乏技術工人，而本地市場無法填補這一缺口，因此不得不依賴海外勞動力。」

除住房領域外，僱主還需在有限的人才資源中競爭，以推動布里斯本奧運及AUKUS相關國防項目等大型工程。對人力資源主管而言，這意味著全球人才流動在勞動力策略中的重要性日益提升。然而，他們依賴的制度往往過於僵化、緩慢且複雜，難以滿足企業的實際時程需求。

Vialto建議將僱主擔保永久移民的最高年齡上限由45歲提高至55歲，並擴大對醫療、長者照護、教育及建築等關鍵領域的年齡豁免範圍。