一份报告发现，约 500 名公务员在离职数年后仍持续领取薪水，其中一名员工从新州政府多领约 30 万澳元。

对 40 家政府机构的审计发现，薪资管理失误导致仅一个机构就在上一财年向 481 名已离职的员工发放薪水，其中一些员工早在 2018 年就已辞职。

此次审计直接调查6起案例，发现多付总计 42.9 万澳元薪资，其中，一名前员工在 2021 年至 2024 年间被持续支付逾 29.5 万澳元。审计长的报告并未公布涉事机构的名称。

据《悉尼晨锋报》报导，导致多付薪资的根本原因是终止通知、休假处理的延迟以及处理过程中的错误，相关机构正在采取合理措施追回多付的薪资。

当被问及哪一机构涉及薪资多付时，审计办公室一名发言人表示，该报告的目的在于提醒重大风险领域，以帮助所有机构改进，因此不会提供更多信息。

报告称：“对员工主数据访问权限的薄弱控制，以及对离职员工在薪资系统和银行账户签字权限上的清退不充分，会提高薪资多付、欺诈和资金挪用的风险。”

审计发现，有机构对拨款的监管无效，其他机构存在缺失的利益冲突申报，还有不充分的欺诈风险评估，这些问题“可能导致欺诈或腐败行为未被发现或未受质疑”。

报告还指出，政府机构多年广泛使用“临时劳务人员”——由第三方供应商聘用、理论上用于短期合同的劳动力队伍。但实际上，有 227 人任职超过五年，其中一个机构甚至有一名临时劳务人员工作长达 15 年。

部分临时劳务人员的薪酬超过高级行政人员：上财年有 17 名临时劳务人员领取超过 55 万澳元的年薪，另有 37 人领取逾 40 万澳元。

报告指出：“虽然这些薪水可能因专业技能而合理，但应进行详细评估和市场审查。”