在電腦遊戲和 TikTok 等社交媒體平台上投放廣告，推動了澳洲國防軍的招募。上一財年，軍方招募了 7059 名永久軍人，創下 2009 年以來的最高年度招募人數。聯邦政府表示，這一重大轉變使軍隊有望實現其增長目標。

近年來，澳大利亞國防軍一直深陷招募和留任危機，但目前國防軍的全職員工現已達到 61189 人，略低於其 62700 名永久成員的目標，但遠高於之前的估計。

過去一年，超過 75000 人申請加入澳大利亞國防軍，創5年來最高紀錄，比上一年增長了 28%。

國防部長Richard表示，國防軍目前有望在2030年代初實現6.9萬人的目標。「到2025年，國防軍的規模在近4年來首次恢復增長。」「雖然還有很多工作要做，但我們相信這些積極的趨勢將會持續下去。」

他表示，在上屆聯盟黨政府執政的9年時間裡，國防軍僅增長了2000人。

國防軍的員工留任率也有所提高，退役率已降至10年來的最低水平。

國防人事部長Matt Keogh表示，更智能的廣告宣傳，包括在電腦遊戲和TikTok上投放廣告，是越來越多年輕人決定入伍的一個關鍵原因。

另一個重要原因是政府決定放寬對非戰鬥崗位的嚴格健康和體能要求。「我們以前也遇到過這種情況，比如痤瘡之類的疾病，就自動剝奪了一個人入伍的資格。顯然，在21世紀，這種做法很愚蠢，」Keogh說道。

「如果你從事的是網路行動之類的工作，你知道，你是在地下室工作，永遠不會離開澳大利亞，我們不需要像對待那些將部署到境外的步兵部隊的人那樣，有那麼嚴格的要求。」

他表示，國防住房所有權和租金援助計劃的擴大也有助於吸引新兵，而4萬澳元的續約獎金也有助於提高留任率。

去年，軍方人員編製目標缺口達數千人，這給澳大利亞國防軍帶來了巨大壓力。政府去年發布的一項勞動力計劃稱，國防軍「在全國失業率低且來自私營部門的競爭激烈的情況下，正面臨招聘和留任危機」。

澳大利亞「五眼聯盟」（美國、英國、加拿大和紐西蘭）的永久居民可以加入澳洲國防軍，雖然迄今為止只有3名外國人根入伍，但該計划下仍有520份有效申請正在審核中。