小米門店收到「一路走好」花圈 現場肢體衝突視頻熱傳
2026 年 6 月 24 日
中國經濟低迷，大量人員失業。近年來，博士，碩士、大學生送外賣，擺地攤，進入殯葬行業等消息不絕於耳。如今，又臨近新一年畢業季，大量將要畢業的學生因找工作一事而苦惱。日前，中國核工業集團發布消息稱，春季校園招聘8000人，卻收到近120萬份簡歷，因其態度有些沾沾自喜，引發廣泛批評。 日前，中核招聘發文回應，感謝廣大網友對中核招聘的關注，感謝廣大學子對核事業的熱愛，表示2025年春招，中核集團共提供崗位1730類，預計錄用人數約8000人。每位學子可以平行投遞20個崗位，以期實現崗位需求與人才特長、意向的精準匹配。 之後，該集團在其官方微信號發布消息稱，其校園招聘宣講圓滿收官，共收到簡歷119萬6273份。 由於該消息像極了「喜報」，引發批評。許多網友表示，「這，算好消息嗎？競爭壓力這麼大，待業數量有點多呀。」「服了，還好意思宣傳？」「廣大求職者的痛苦不該成為企業炫耀的資本。」「無敵了這就業率。」 很快，中核集團將帖子刪除。 其實，由於應屆生可以平行投遞20個崗位，所以實際應聘人數應該不是120萬。另外，中核集團在公眾號中提到，「共計425284位應聘者」，所以說，真正的應聘人數應該是40多萬。 有評論稱，即使只有40多萬人，但他們卻要競爭8000個名額，這個競爭力度也已經非常高了。由此可見，今年應屆大學生的工作也不好找啊！ 有網友在評論區稱，中核集團雖說是大央企，但待遇一般，工作環境相對艱苦。10多年前，該集團招聘的員工大多數是專科生，這是因為大學生是太不願意去的。尤其是一些偏遠地區的崗位，往往要大幅降低要求，才能勉強招到人。但現在，這樣的工作卻被這麼多人爭搶，真是十年河東，十年河西，滿滿的悲哀啊！
近日，「女子應聘公司人事崗位卻被要求寫戀愛經歷和時長」的話題衝上了微博的熱搜，這件事在網上引起熱議的同時，也被專家指出涉嫌侵犯隱私。2月26日，南昌市人社部門對此回應：企業知錯並致歉，目前已修改應聘人員登記表。 據《環球網》報道，2月24日，有網友爆料稱自己去江西省南昌市洪橋汽車服務有限公司應聘時，發現《應聘員工登記表》上有一欄是要求登記戀愛次數和時長。對此環球網記者通過招聘軟體查詢到了該公司的電話後，就此事提出了疑問。 該公司人事部經理袁先生回答，設置這樣的問題一是為了了解求職者對於感情的看法，防止心理變態的人。二是因為這位求職者應聘的職位是人事專員，這個問題也是為了考察求職者的情商。但當記者問及高情商與戀愛次數有何關係時，該公司人事部表示：「不清楚。」 此外，還有該公司的另一個工作人員在接受記者電話採訪時表示，如果一個人有一定的戀愛經歷，那麼她一定是一個會為對方著想的人。「在我們公司有很多業務好的員工，要不就是已經結婚了，要不就是在談男朋友。但具體關於員工感情的事情公司並不涉及。」 2月26日下午，南昌市人社局一名工作人員告訴媒體，該局當天下午接到相關的輿情反饋後，便安排了工作人員前往涉事企業詢問了解情況。涉事公司負責人表示已經認識到錯誤，表示會立即修改應聘人員登記表，同時還出具了一份《情況及整改說明》，保證以後按照國家法律法規招聘錄用人員。 對於面試時被問及感情問題，有不少網友都表示自己有相同的經歷。有網友稱自己在某移民公司面試時，就被人事部提問自己沒有感情經歷是不是人際交往水平不高？對此也有網友提出反問：「如果我戀愛100次，是不是意味著我情商爆表了？」 對於應聘者在面試過程中被問及個人隱私問題，上海大邦律師事務所律師丁金坤分析，戀愛與否與公司業務本就不相關。在法律上，戀愛經歷是個人隱私，受法律保護。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。以招聘方式要求應聘者填寫個人戀愛經歷，是典型的刺探隱私行為。該要求已構成侵權，冒犯了應聘者，根據民法典第1033條「以其他方式侵害他人的隱私權」的規定，應聘者可以依法維權。
