外賣員猝死

還真沒想過，竟然某一天「有理有據」的事情，也會讓我感到如此驚訝。畢竟我是真沒想過這個問題，60歲勞動者凌晨加班猝死，竟然難以認定為「工傷」，並且理由充足。 這話說出來，第一反應難道不該是悲哀，而後震驚嗎？ 可事實就是：法律依據如此。 根據我國勞動法，只要你到了法定退休年齡，勞動合同終止。換句話就是說，只要你60歲了，那你就不算勞動者，你在崗位上出了事，是無法被認定為「工傷」的，同樣也拿不到賠償。 網路圖片 事情估計大部分人已經聽說，寧波一名60歲的快遞分揀員，凌晨三點還在加班，突然心臟驟停猝死。按理說，這怎麼也得算是工傷吧？可公司直接否認，因為工人已經60歲，所以只能賠一點意外保險和喪葬費。 家屬自然不肯認同，但寧波人社局出來回應，稱：公司的做法沒問題，60周歲本身不屬於勞動者範疇，如果沒繳納工傷保險，的確不能認定為工傷。 隨後事情鬧大，輿論嘩然，寧波人社局沒少挨罵。 但也有人表示，人社局是「依法回應」，他們的行為並無任何問題，他們也沒做錯，這「罵名」就只是單純的背鍋。 實則也不然，寧波人社局這說法有一定的誤導性，對於工傷而言，賠償有三方，其中包括保險和用工單位。「不能認定為工傷」，即「不在工傷保險賠償的範圍之內」，也就是「社保可以不用賠」。 可社保不用賠，不代表用工單位也不用賠吧？ 並且現實里的問題是，超過60歲還在工作的人遍地都是，我估計全國大部分小區里的保安，都是超齡工作者，別說60了，70的都有。如果都按這種「不用賠」的標準，那以後企業都得去找60以上的人來工作了，畢竟這類人吃苦耐勞，又需要經濟，出事了還不必用工單位賠償。 不過這樣做，是不是不太好？但是這樣，正好契合工人日報所謂的「銀髮紅利」。 網路圖片 這幾天，工人日報發布的一篇文章也挺火的，他們弄出了兩個新鮮辭彙：低齡老人、銀髮紅利。 老人就老人，還低齡，我都懶得評價。至於「銀髮紅利」也好理解，就是幫助所謂的「低齡老人」實現再就業、再創業。 一方面，鼓勵60歲往上繼續就業，甚至幫助他們，打造什麼銀髮紅利；另一方面，規定60歲往上不再屬於勞動者範疇，出了事拿不到工傷賠償。 這不是擺明了矛盾給人看嗎？ 為什麼要這樣？答案很明顯了，出生率降低，老齡化加重，而退休金一般都是後一輩給前一輩交。舉個例子就是我們這一輩交的錢，發給的是40後50後，那麼80後90後老了，現在出生的這輩人又少了，錢從哪裡來？比如上海的總和生育率只有0.7。 這幾天總看到常年自豪鼓吹的大V們又在攻擊日本兩鬢斑白的老人還在大街上幹活或者找工作的新聞，何不睜開眼看看自身？ 與其嘲笑他國，還不如想想當我們自己面臨同樣問題的時候，我們對應的法律能否與時俱進。 千萬不要覺得無所謂，說句不好聽的話，我們這一輩60歲之後，一定是還在崗位上奮鬥的。到時候我們就是老年勞動者，有沒有想過那時身體出了問題，如果你不能通過法律維護自身利益，將會是誰來給你買單？ 我覺得現在無論是大v還是專家，都已經開始逃避現實了，所以他們屢屢給出的建議，都慘絕人寰。房價隨便讓漲，動輒降價就要受到處罰；35歲找工作嫌他們老，60歲退休又嫌他們早；1000萬畢業大學生太多了，1000萬嬰兒出生太少了…… 都是些啥奇觀？解決宏觀問題，改善群眾生活，從面對現實開始，這難道不是亘古都沒變過的道理嗎。先提升經濟，再降低房價給予的壓力，提升群眾的幸福指數，出生率自然會得到拔高，牽一髮而動全身，養老金的虧空自然而然也續上了…… 為什麼不呢？因為第一步就卡死了，房價絕對不能降。 深圳一樓盤送60萬首付，直接被查處。 網路圖片 孟曉蘇怎麼說的？房價降了，那買過房子的人不就虧死了？絕對不能這麼做。 他所擔心的顯然不是那些已經買過房子的人，這和他們不肯面對現實中真正的問題一模一樣。 （全文轉自微信公眾號竹不倒）