合法

中國經濟持續下行，各行各業受到衝擊，包括曾被譽為金飯碗的銀行業。近日，廣州農商行通知員工退還三年的過節費，但未出具書面文件，只有口頭通知。消息傳出，引發網路關注。 近日，多名自稱廣州農商行的員工曝光了這一消息。他們稱，「行長一層層口頭傳達，2022年至今所有的過節費，每人近1.4萬元（人民幣，下同），第一期先退2500元，剩下的從工資里扣！」另外，這一通知沒有書面文件，沒有紅頭文件，只有「口耳相傳」。 有網友氣憤表示，「倒扣三年前至今的過節費，一聲不吭幾次降工資，每天有開不完的會議，逼員工自費貸款。」 事件引發熱議，「第一財經」於10月19日向廣州農商行進行求證。銀行回應「一方面，這是我行進一步規範津貼福利發放，確保符合相關制度和規定；另一方面，我行也向全行員工說明了相關情況，絕大部分員工予以理解和支持。」 事件引發熱議，有網友稱，追討過節費，有點反向討薪的意思。他感嘆，反向討薪已成為銀行，尤其是上市銀行的常態。 但問題是，「過節費」與「反向討薪」不同。反向討薪追回的是「因為有違規違紀行為，或出現職責內風險損失超常暴露等情形而受到紀律處分或其它處理的員工，對其進行相應績效薪酬的扣減、止付或追索」；而「過節費」則有其的相應規定。 根據廣東省在2025年修訂的《基層工會經費收支管理實施細則》顯示，基層工會逢年過節（指法定假日）可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等（不可發放現金、購物卡、代金券等）。年度總額一般不超過人均3,000元。 新浪財經引述陝西恆達律師事務所高級合伙人趙良善律師認為，根據廣東省的規定，若廣州農商行此前發放的過節費涉及現金或超標，就可能存在合規的風險，從確保符合制度和規定角度來看，要求員工退回有一定的合理性。如果銀行在勞動合同或內部制度中明確規定了在特定的情況下，比如福利發放不符合規定等，就可以追回已發放的過節費，銀行要求員工退回具有一定的法律依據。但如果銀行沒有提供充分的證據證明過節費發放存在違規問題，也沒有按照法定程序，比如發布書面通知等操作；如果只是口頭傳達，那麼員工可以以程序不合法為由拒絕退回。 新浪財經引述廣東國鼎律師事務所高級合伙人廖建勛律師稱，要求員工退還此前發放的過節費，要考慮是否屬於違規發放的情況。在實際工作中，過節費通常存在工資性收入、法定福利、非法定福利三種情況。如果在勞動合同、工資條或規章制度中明確將過節費列為固定發放的「補貼」，並且與出勤、績效掛鉤形成常態化發放機制，就可以納入工資範疇。那麼此類款項屬於法定勞動報酬，企業要求員工退還缺乏法律依據。 網友留言 …………………………廣州農商銀行，你這事辦得真不地道，過節費哪有要回來的？ …………………………這就是傳說中的付費上班？ …………………………讓律師跟他們聊這三年晚下班這事，沒準兒能抵了過節費，還能再補點錢。 …………………………這麼搞下去消費怎麼拉動。」 …………………………合規整改不能轉嫁為員工負擔。企業需在制度剛性中注入人本關懷：明確自身管理責任，以透明程序與協商機制平衡合規目標與員工權益。否則短期合規可能引發勞資信任危機，反噬企業凝聚力與行業人才的穩定性。