夏言聊天室：宗教信仰與文學創作
2026 年 5 月 31 日
台灣為防高科技人才被中資企業挖角，行政院法務部連日來對8家中資企業或研發中心展開上百人次的同步突襲。 台灣法務部調查局5月26日晚發布新聞稿指，該局近年偵辦掃蕩發現，中資企業已從喬裝成僑資、外資迂迴赴台設立分公司或辦事處的手法，轉變為以個人工作室遠距連線上班，以掩護不法活動；更有中資企業偽裝台資名義同時在台設立2家公司，於其中1家被偵辦後，即以另1家公司名義持續在台從事業務活動，以多重管道挖角台灣高科技人才。 由於美中競爭日趨白熱化，在美國限制向中國出口高端晶元和晶元製造技術和設備下，竊取台灣半導體晶元技術和挖角台灣半導體晶元等高科技人才，成為北京當局與美國競爭的手段。 調查局指，中共近年除撥巨款推動它的高科技產業發展外，「也透過非法手段在台灣挖角相關產業鏈人才」。 「其中不乏與台灣具高度競爭關係之中國國家高新技術企業分別偽裝僑外資及台資在台設立辦事處及公司，以高薪挖角高科技產業工程師，甚至指示竊取原公司營業秘密帶槍投靠」，調查局的新聞稿說。 不過，台灣對北京的做法早有高度警覺，法務部調查局近年幾乎每年都會出動大批調查偵辦人員，突襲中資企業在台灣設立的分公司、辦事處或研發中心。 5月22至25日，調查局對中資企業展開最新一輪的掃蕩，分別動員6個外勤站，總計動員112人次的調查人員。執行搜索25處所，詢問49人次，同步突襲8家涉嫌違法的中企或研發中心，並且向違反《台灣地區與大陸地區人民關係條例》方向偵辦。 去年3月，法務部聯合台北、士林、桃園、新竹及台中的5處檢察署、8個外勤站，兵分14路，對中資在台灣設立的分公司、辦事處和研發中心展開大規模的突擊檢查，查出8家單位涉嫌在台灣違法挖角高科技人才。 新聞稿指出，此次被掃蕩的8家違法中企或研發中心分別以偽僑外資、偽台資名義，在台灣從事資料庫管理軟體開放、記憶體模組、數字電路設計、固態硬碟（SSD）晶元設計及研發、電機驅動晶元研發、電子產品及電子元器件研發、物聯網、5G通訊模組產品研發、半導體等高科技業務，均涉及台灣的重要產業。 調查局表示，中資的相關非法行為，嚴重影響台灣的高科技產業競爭力，調查局將持續打擊對台挖角、竊密的非法行為，以維護台灣的高科技產業競爭優勢。
剛剛走出全城封控陰影的上海最近又傳出全球招募五千多名博士後，這是連續第二年這樣做。但外界質疑這種做法無法讓人才資源得到良性配置，甚至有變相成為千人計劃的嫌疑。 最高年薪可達70萬元人民幣，還可能有自有公寓或住房補貼！這在當前就業形勢極為緊張的中國人才市場上，無疑極具誘惑力。 據中國官媒光明網的消息，本次上海市招聘的博士後職位年薪中位數也在30萬元。這次招募的博士後崗位總數為5157個，涉及123家企事業單位的259家博士後站點，包括中國科學院上海技術物理研究所、上海交通大學、復旦大學、中國商飛等一大批國內頂尖科研機構、高校和全球頭部企業。 人才使用與人才分配問題 畢業於清華大學化學系的華盛頓民間機構「信息與戰略研究所」所長李恆青認為，吸引全球人才回國效力，對於提振地方經濟的好處不言而喻，但集中招募的行政手段未必有利於人才的使用，重要的還是依靠市場，「就是用人單位通過市場告知，我們確實需要這樣一個位置或領軍人物，然後通過競爭上崗，這樣的話，可能更有利於人才的吸引，和後續讓人才發揮其作用，人盡其用。」 李恆青的很多同學和朋友都在美中兩國的科技界工作，常年與他們保持溝通，讓他熟悉美中人才交流的情況。 畢業於復旦大學的紐約城市大學研究生中心教授夏明則認為，上海大規模集中招聘博士後是一種人才虹吸現象，不利於人才的分布，「人才不僅會直接給社會做出貢獻，而且還應該有發散效應，能夠帶動各地的科技、教育和經濟發展的效應。」 他舉例說，美國任何一個縣都有自己的大學，而中國在縣級的地方上則幾乎沒有大學，這些地方很難培養自己的高質量人才，「尤其大都市對全國人才的掠奪性消費，對中國科技的長期發展其實是一個致命的誤區。」 中國各地近年來，尤其是經濟發達地區都在爭奪以博士、博士後為標誌的高科技人才。據中國官媒《人民日報》2017年的報道，廣東省2018—2022年就計劃招募博士和博士後5萬人，比此前的存量翻一倍，預計省級資金投入共63億元。 另據《青島日報》報道，青島市今年5月提出人才計劃，對博士後進入站點給予生活補貼每月7000元；出站來青留青工作的，給予25萬元安家資助，到企業工作的，提升至最高40萬元。可以看到，諸如此類的人才招募計劃都主要發生在經濟發達地區。 C位真的是C位嗎？ 光明網在報道上海招募博士後的消息時，用了「C位以待」的標題，並且強調，這些招聘單位都是具有國際國內領先水平的高端科研平台。 夏明指出，集中以「博士後」的職位來招聘高科技人才，對人才的後續發展未必有利。他分析說，博士後一般可以看作是人才的蓄水池，用人單位用相對低廉的價格讓年輕的博士在博士後期間出一些成果，為他們進入正規的職業序列做準備。現在上海大量招聘博士後，這些人才從用人單位得到的回報和協助比正式的職位要少很多，「如果你是招聘一個助理教授，你會跟他建立一個長久的關係，你會培養他，並且對他進行投資；但如果只是一個博士後，就沒有這種長期的配套的培養體系，而更多的只是你現在有知識，我用你。」夏明把對這種博士後制度的濫用稱為對人才的掠奪性使用。 這次上海的招募還強調「全球」的特點；其中，面向美國、英國、德國的崗位位列前三。這引起了外界對中國是否在延續千人計劃的擔憂。 中國多年以來通過「千人計劃」招聘海外高層次人才，被外界認為其中可能涉及非法技術轉讓，在美國等西方國家引起了警惕。由於受到西方國家的抵制和壓力，中國官方現在很少再提「千人計劃」。 但李恆青認為，「千人計劃」背後的思路還在，「中國這些年一直沿用的一種思路是所謂後發優勢，表現出來就是像彎道超車這樣的口號，這些思路已經根植於中國政府的這套體系和民營經濟的很多地方。」他分析說，從上海這次的做法和各地類似的做法可以感覺出這種思路的影響力，「實際上它就是千人計劃的改頭換面後的新形式。我的觀點就是，從長遠來說，這並不是一個立國之本。」 李恆青補充說，這些人才被招聘回去後，也會發現國內的環境不利於自身的成長。習近平一直在說要為黨育人、為國立才，這種人才標準並不鼓勵獨立思考，很難產生公平競爭的環境。
