方泠卉

儘管今年黃金價格持續飆升，累積漲幅接近三成，但中國的黃金飾品消費市場卻迎來寒冬。根據世界黃金協會的報告，大陸上半年金飾消費量同比大跌28%。與此同時，中國多地珠寶店生意慘淡，紛紛關門止損，連周大福、周六福、老鳳祥等知名品牌也陷入大規模關店潮。 金價屢創新高 金飾品消費下降28% 綜合媒體報導，今年以來，國際金價一路攀升，COMEX黃金期貨價格屢次刷新紀錄，最高一度突破每盎司3500美元。但金價飆漲並未帶動黃金飾品的買氣。 博主「華姐當寶鋪」發視頻訴苦，過去結婚旺季時，其店的龍鳳鐲兩三天補一次貨，而今兩三個月都不用補貨，員工也從七八個到目前剩下兩個，還「閒到在那玩手機」。周邊的同行也感嘆，整個珠寶行業「一片哀嚎」。 根據世界黃金協會日前發布的《2025年二季度中國黃金市場回顧與趨勢分析》報告，中國上半年金飾消費需求總量已降至194噸，同比下降28%。外匯在線門戶網站Fxstreet稱，這是2009年以來（2020年受新冠疫情影響除外）同期最低水平。 如此的消費疲軟直接反映在各大珠寶品牌的財報上。周大福2025財年營收下滑16.8%，在中國大陸市場淨關閉了896家門店。周六福與老鳳祥也呈現同樣趨勢，2024年加盟店分別淨減254家和166家。 珠寶店「一片哀嚎」 日前，「券商中國」記者走訪北京天雅珠寶城，有一些從業者提到，金價太高，金飾消費者明顯減少，一些店主經營壓力過大，無奈閉店。 博主「杭州雲寧黃金」日前表示，「三年前花了上百萬裝修，把四間門面打通做金店，今天卻要花錢重新砌牆把它們隔開。想想當初意氣風發的時候，和現在站在店裡變賣這些破爛，真的是兩個世界。」 「龍廟黃金（阜南店）官方帳號」發視頻說，「我們老廟黃金兩家店倒閉了，這不是段子，而是真實的事情。我們經歷了店裡人滿為患的場景，也經歷了店裡空空如也的場景，我們最終還是堅持不住了。」 沒關的金店也賺不到錢，一片哀嚎。擁有26年從業經驗的博主「林慶峰（愛伯利珠寶）」日前發視頻說，「我做了二十六七年的珠寶，今年上半年，周邊的同事朋友很少有人說賺到錢。去年或者前年是幾家店鋪賺錢，幾家店鋪虧錢。現在還能支撐下去的，都是帶有情懷的，捨不得關店，或者是為了面子。整個珠寶行業一片哀嚎。」 三大原因引爆關店潮 業者分析指出，珠寶店關店潮的背後，是多重因素疊加的結果： 一、消費觀念轉變：在當前經濟不景氣的環境下，消費者變得更加「精明務實」。過去動輒數萬元的品牌金飾，現在有許多人選擇直接購買價格更透明的金條，再找打金師傅客製化加工。這種模式能大幅節省品牌溢價，讓年輕人不再當「冤大頭」。 二、傳統「套路」失效：過去珠寶店常用的「K金高價銷售」等行銷手法，隨著網路資訊普及而逐漸被識破。消費者對金飾的實際含金量、加工費等資訊越來越了解，導致傳統金店高價囤積的商品難以脫手，現金流壓力劇增。 三、市場結構改變：黃金市場的消費群體逐漸分化。務實派直接投資黃金、精緻派轉向深圳水貝等珠寶集散地尋找硬金產品，而有結婚剛需的年輕人則直接找師傅訂製。這些消費習慣的改變，讓傳統珠寶店的利潤空間被嚴重擠壓。 有資深從業者悲觀地預測，今年全中國珠寶店將再關閉兩萬家。更有業者直言，現在的關店潮「只是開始」，2026年中國市場可能還會關閉20%到30%的珠寶店。在經濟下行、消費模式劇變的多重壓力下，珠寶行業的重組與洗牌似乎已是必然趨勢。

隨著中國公務員考試（簡稱考公）競爭日益激烈，越來越多的中國留學生正將考公的戰場延伸至海外。據自媒體統計，近五年申請日本、加拿大等國公務員的中國學生人數，每年增長超過20%，形成一股獨特的「海外考公」風潮。 陸媒報導，來自中國河北的26歲青年 Astro 便是這股浪潮中的一員，他在加拿大不列顛哥倫比亞省（BC省）成功「上岸」（成功考上公務員），擔任公務員已近兩年。他透露，加拿大的公務員招募模式與中國大相徑庭，沒有統一考試，更像是一般企業的招聘流程，應聘者直接在政府官網投遞簡歷，通過後進行開卷筆試及面試。 對 Astro 而言，最大的挑戰是用非母語的英語進行長達十分鐘的口頭回答。但成功錄取後的工作環境讓他相當滿意，他形容，領導交辦任務時總是客氣地說「please」（請），工作壓力明顯小於中國。更讓他驚喜的是優渥的休假制度，「大周」與「超大周」輪替，相當於隔週就能休三天。轉職後，他連原本嚴重的頸椎病都有所好轉。 不過，海外公職生活並非毫無挑戰。Astro坦言，儘管月薪約有4,000至5,000加幣（約合20,920至26,150人民幣），但當地物價高，日常開銷驚人，幾乎難以儲蓄。他自嘲「白人飯不好吃」，為了省錢與滿足口腹之慾，常常自己下廚。此外，文化隔閡也難以完全消除，儘管結交了本地朋友，但他過節時仍會想回家，未來甚至考慮回中國發展。 「海外考公」成新趨勢 Astro的案例並非個案。大陸自媒體「侃爺熱問」報導，2024年有超過500名中國留學生申請加拿大公職，年增長率達30%。在日本，2023年通過國考的外國人中，有83名來自中國；在新加坡，300個行政崗位中也有10名中國留學生獲聘。這股趨勢的背後，除了中國「考公」競爭激烈外，也與多國放寬政策吸引人才有關。 不過，專家提醒，海外公職的穩定性遠不如中國的「鐵飯碗」。報導指出，美國、日本、歐洲等國的公務員多為合同制，甚至有「末位淘汰」制度，與中國的終身制概念截然不同。對許多中國留學生來說，選擇海外公職的動機更多的是出於「身分策略」，以此作為獲取長期簽證或綠卡的跳板。儘管如此，部分中國家庭仍將「在發達國家當公務員」視為一種榮譽。 高門檻與高挑戰 海外公職路難成主流 儘管「海外考公」趨勢正在升溫，但文章分析認為，這條路短期內難以成為主流，主要原因在於門檻高且性價比有限。除了語言與文化障礙，許多國家的公職也存在合約期限問題，並非一勞永逸的「鐵飯碗」。要真正融入當地社會，留學生還需要付出額外的努力，參與社區活動，打破文化壁壘。 總體而言，「海外考公」的趨勢反映出中國高學歷人才的紅利，正影響全球就業市場。這條路對追求多元發展的留學生而言，是一個充滿挑戰與機遇的選擇，雖然無法完全複製中國的「鐵飯碗」模式，但卻提供了一種全新的可能。

曾以「想去哪拍，就去哪拍」廣告語紅遍中國的婚紗攝影巨頭「鉑爵旅拍」，近期深陷經營困境，引發消費者及員工的憤怒。公司被爆出客服失聯、訂金難退、拖欠員工薪資等問題，內部員工證實公司已「癱瘓」，引發業界與社會的高度關注。隨著頭部品牌企業轟然倒下，疊代快速的旅拍行業正在重新洗牌。 消費者投訴無門 公司稱「放假」實則停擺 中共官媒《海峽導報》8月4日報導，多位準備結婚的新人在社群平台與投訴網站上，發文控訴鉑爵旅拍的服務停擺。廈門的陳先生在繳納近萬元的預付款後，卻聯繫不上客服進行拍攝預約。類似的遭遇也頻現於小紅書、抖音與黑貓投訴等平台上。 此前，針對消費者的集中投訴，鉑爵旅拍曾於7月18日回應稱，將「100%履行」服務，對於已完成拍攝的客戶，已設立專項保障團隊，優先處理照片精修及成品交付等後期環節；公告並公布了服務專線。但問題迄今仍未獲解決。 員工被欠薪數月 老闆「遠距辦公」 早在7月11日，鉑爵旅拍就自曝2020年以來「連年虧損」，宣布旅拍業務從當日起「放淡季假」至10月底，僅保留跟拍與寫真業務。此舉當時引發外界對其「跑路」的質疑。而據總部的員工透露，公司已全面暫停旅拍業務，多數員工離職，公司已處於「癱瘓」狀態。 除了消費者的權益受損，鉑爵旅拍的員工也是受害者。多名員工在社交媒體上公開討薪，爆料公司已拖欠薪水數月。有員工表示，從3月開始便沒有領到薪水，多次與公司協商，都得到「發放安排中」的回應。另一位員工更直言，其男友去年入職以來，從未領到薪水，即使勞動仲裁勝訴也無濟於事。 公司在7月11日發布的《關於婚紗旅拍業務放假的告知書》中承認欠薪，並承諾將在年底前支付歷史欠薪，等融資到位後一次性結清。據總部員工證實，公司老闆並未「跑路」，而是採取了「遠距辦公」的方式。目前，廈門市市場監管部門已介入調查。 業界分析：消費模式老化與市場競爭加劇 這家曾經的行業龍頭為何轟然倒下？業內人士分析，主要原因有三： 一、宏觀經濟與消費習慣改變：近年來，中國的結婚率持續下降，創下40年新低。對於收入縮水的年輕人而言，動輒上萬元的婚紗照已不再是「剛需」。 二、商業模式的硬傷：「預付費＋二次消費」是鉑爵旅拍的主要盈利模式，雖能快速回籠資金，卻也高度依賴預付款項。一旦訂單量減少，龐大的營運成本（官網曾宣稱在全球擁有112個旅拍基地）將難以支撐，極易導致資金鏈斷裂。 三、新興競爭者湧入：在鉑爵旅拍帶火婚紗旅拍賽道後，大量中小型攝影工作室湧入市場。他們以更靈活的運營模式和低價套餐搶占市場，例如「4999元旅拍套餐」，對鉑爵旅拍賴以生存的中高端市場造成衝擊。 業內人士認為，隨著市場洗牌，未來旅拍行業可能朝向小團隊的運營模式發展，甚至出現結合「目的地婚禮」的新趨勢。在夾擊之下，像鉑爵旅拍這種大型企業，生存空間將被進一步擠壓。

河南省周口市第六人民醫院婦產科醫生邵曉蓓，因不堪遭受網路暴力，於8月1日晚間墜樓身亡，享年57歲。這起悲劇源於她成功救治一名羊水栓塞產婦，卻遭對方反咬為「誤診」而引發的網暴。 香港01報導，據周口市衛健委通報，邵曉蓓於8月1日晚間墜樓，隔日凌晨因傷重不治。她的丈夫張先生證實，邵曉蓓離世與三起醫療糾紛引發的網路暴力有關。 其中一起案件最受外界關註：一名22歲產婦因羊水栓塞命危，邵曉蓓在獲得家屬同意後，為其切除子宮，最終挽回母女兩人性命。但該名產婦及家屬卻在事後鬧上法庭，更在判決敗訴後，持續在網路平台惡意攻擊邵曉蓓。 張先生透露，邵曉蓓7月30日向警方報案，但警方未予立案，直到7月31日第二次報案才受理，卻又未在第一時間聯繫網暴者下架視頻。「我還跟警察說，不要不當回事，因為網暴想不開自殺的案例有很多。」在求助無門的絕望下，邵曉蓓於8月1日留下一封遺書並發布告別視頻後，選擇結束生命。 邵曉蓓在遺書中請求丈夫為她正名，張先生沉痛地表示，妻子是因「太絕望，沒人能幫她」而走上絕路。 報導說，目前網暴者帳號內的全部視頻也已經下架。 8月2日，公安局、衛健委及周口六院召開會議，公安局成立了三個專班，針對三個帳號展開調查。 邵曉蓓的離世引發社會各界關注。許多曾接受她診治的病患紛紛上網分享，稱讚她醫術高超、醫德感人，並批評網暴者恩將仇報。 有大陸網紅以京東集團創辦人劉強東的妹妹因羊水栓塞去世為例，強調這種病情的危險性，抨擊該孕婦一家人攻擊邵曉蓓的行為，表示「有錢人的妹妹都救不了的危險情況，你們遇到了，不感謝醫生救了你們的命還網暴人家。」 據了解，劉強東的妹妹劉強茹於2018年11月9日因生產時發生羊水栓塞去世，享年43歲。 還有網民分享，去年她生孩子就是邵曉蓓做的手術，在打麻藥時因為害怕全身發抖，邵曉蓓雙手抱著她的頭安撫，又溫柔又讓人放心。也有網民留言說，邵曉蓓人特別好，當時她胎盤低大出血住院，邵曉蓓一直握著她的手安慰，想著生二胎還去找邵醫生，知道邵醫生去世真的特別難受。 網民氣憤 有錢的超級富豪某東妹妹就是這個去世的吧，那麼有錢都救不回來，人家醫生超凡能力救回來恩將仇報。 這可是羊水栓塞啊！！！瘋了吧！！她不願意好好活著 把這個命數給別人啊……害死了一個能從鬼門關救人的醫生，她這一家且等著報應吧！！！ 好醫生啊，就這麼沒了？我孩子出生的時候和邵主任接觸過…… 終究是對造謠的懲罰太輕了。 邵曉蓓是難得多得的好醫生，又認真又專業，當初也是衝著她才去的醫院。

在中國市場經營20多年的日企藤倉集團（Fujikura Ltd.）近日宣布，其在上海的全資子公司——藤倉電子（上海）有限公司將關閉工廠。這家主要生產電子配線和汽車連接器等關鍵零部件的日企，已正式啟動員工遣散程序。 根據員工在社交平台曬出的賠償擷圖顯示，一位任職7年10個月的吳姓員工獲賠65,774元（人民幣），優於中共《勞動合同法》規定的「N+1」標準。據了解，該公司還向員工發放了額外津貼。對此，有網民評論：「外企雖走，終究體面。起碼不拖欠工資、不逼人裸退，比許多本土廠商強太多。」 在藤倉電子關閉上海工廠之前，藤倉集團早在2022年就將柔性電路板（FPC）業務的生產重心轉移至泰國與越南，以應對「中國製造」帶來的不確定性。近年來，包括松下、日立、三菱電機、東芝等多家日本企業，都已將部分產能轉移至東南亞或印度。 《日經新聞》數據顯示，2023年日本對華直接投資額同比下滑15%，並持續呈下降趨勢。浙江一位長期從事電子元件代工的商人李濤（化名）8月5日告訴海外中文媒體，外企曾是中國製造的「標桿」，「三十年來，中國不少企業學到了外企的技術與管理，但沒學會善待工人。在勞動保護、職場環境這些方面仍有明顯差距。」他認為，當前中國政治環境的不確定性，讓許多企業難以制定長遠規劃。 經濟寒意籠罩長三角、珠三角 外資撤出的背後是，中國經濟持續萎縮的現實。一位近期從上海返回的自由職業人士邱先生描述了他在上海的見聞：「我在金陵東路走了一圈，很多店關門，門口貼著『招租』，但一個人都沒來問。我聽說上海餐飲業同比下降60%。另外，江蘇、廣東這些沿海工廠區，也有很多廠房停產，有的直接把產線轉到越南、印尼甚至墨西哥。接下來是電動車車企出現倒閉潮。」 廣東的獨立勞工研究者周怡（化名）指出，外企通常能提供更完善的社保、假期與溝通機制，這使得「外企撤離的背後，不只是工資問題，而是整個職業路徑的崩塌。」 政治因素與監管加劇外資焦慮 中國經濟觀察人士耿豪（化名）認為，外資撤離近來明顯加速，除了成本上升，也跟不信任中共的監管方式有關。他提到，企業擔憂員工或資料受到過度審查，數據出境也存在風險。中共推行的「國產替代」和「供應鏈自主可控」政策，也在無形中擠壓了外資的生存空間。 評論人士張元（化名）也表示，許多外企高管私下透露，他們越來越難在中國進行長期規劃，因為「法規朝令夕改、跨境匯款限制趨嚴，加之反間諜法等立法變化，讓他們在合規上如履薄冰」。 隨著外企撤離和工廠停產，中國社交平台上的「失業潮」討論日益增多。一位用戶留言寫道：「國產品牌再強，也不能立刻接住那麼多失業人口。最終吃虧的，還是我們這些普通打工人。」

一名自稱「中國科學院院士阮少平」的男子在中國多個省份的教育與醫療機構頻繁活動，澎湃新聞近日查證發現，中國科學院官網的院士名單中查無「阮少平」，其個人履歷純屬偽造。 這名假院士的行騙軌跡遍布多個省份，活動記錄甚至延續到上個月。他常以「中國科學院院士」為頭銜，參與各類論壇、演講，甚至受邀擔任多所中小學的課程導師或嘉賓。 「阮少平」最引人注目的頭銜便是「中國科學院院士」，但他的假履歷遠不止於此。在各種演講資料中，他還自稱是「火神山醫院政委」、「雷神山抗疫副總指揮」，以及「中醫中國阮順堂創始人、古法針灸傳承人」等。甚至有學校公眾號介紹他為「水泊梁山阮小七第二十七代傳人」。 許多學校均對其身分信以為真。2024年9月，廣東惠州一所小學聘他為課程導師。2024年2月，廣州的一所小學邀請他參加開學典禮，並讓其發言，勉勵學生「牢記英雄的犧牲與付出，感恩祖國的強大與關愛」。 不僅是教育界，醫療機構也成了受害者。去年9月，廣東博羅縣中醫醫院在其官網發文稱，「中國科學院院士阮少平」一行人蒞臨醫院調研指導，並期待在其支持下，醫院能在醫療技術、學科建設和人才培養等方面取得突破。 事件曝光後，迅速引發網民們的熱烈討論與質疑。許多人對涉事機構的審核能力表示不解，並留言諷刺，「一查就知的事情，這些學校天天當神供著。」「看到阮小七第27代傳人就該確定是騙子了。」「這些老師校長都不會用百度嗎。」 目前，曾與「阮少平」合作的學校和機構已經悄悄刪除了相關宣傳文章，試圖掩蓋過去的烏龍。

為了應對日益嚴峻的人口危機，中共繼公布育兒補貼方案後，8月5日又宣布將逐步免除學前教育的保育教育費用，今年秋季學期起首先免除公辦幼兒園大班的學費，民辦幼兒園則比照同等標準進行減免。許多網民都不看好這些措施。分析則指，這些政策反映權貴階層的「著急」，但這些措施難以從根本上解決社會底層的實際問題。 中共官媒報導，中共國務院印發《關於逐步推行免費學前教育的意見》，稱逐步推行免費學前教育，明確從2025年秋季學期起，免除公辦幼兒園學（齡）前一年在園兒童保育教育費，有效降低教育成本。 對於在官方批准設立的民辦（私立）幼兒園就讀的適齡兒童，文件稱，參照當地同類型公辦幼兒園免除水準，相應減免保育教育費。民辦幼兒園保育教育費高出免除水準的部分，園方可按規定向在園兒童家庭收取。對因免保育教育費導致幼兒園收入減少部分，由財政部門綜合考慮，提供補助。 網民質疑 針對這項「逐步免費」的政策，網路上除了「五毛帖」的支持言論外，大多數網民都表達了質疑和不信任： 「這邊免除了，新的費用接著收。」 「民辦要涼涼了。」 「為時已晚。」 有人諷刺所謂「逐步免費」：「後面2年，後面2年，再3年。」 「免費有用嗎？小學免費，家長少交費了嗎？」 「為什麼三年不全部免費呢？」 「沒有關係進不了公立幼兒園怎麼辦。」 「現在很多地方公務員都拖欠工資，那拖欠幼兒園的錢幼兒園一點辦法沒有。以前多收點錢可以發工資，保證教育和看護水平，現在收費少了慢慢的各方面質量就下降了。政策說不讓拖欠幼兒園老師工資，真正實施就有各種藉口了～」 「公立的沒幾家，大多數是私立的。」 「接著騙生小孩。」 「你的初衷是經濟考慮，而不是為人考慮的。」 「關鍵要解決青年及小孩父母的就業，人人有工作，其它問題就迎刃而解。」 「免學費都是小事，主要強制報興趣班，小朋友都變傻了。這教育就是損國害民的。」 評論：權貴著急 效果有限 中共推行數十年的「計劃生育、獨生子女」政策後，正面臨嚴峻的人口挑戰。中共國家統計局今年1月發布的數據顯示，2024年中國人口出生率為6.77‰，但人口自然增長率為-0.99‰，總人口連續三年減少。 於是，中共當局近年大搞「催生」運動，各地陸續開展促進生育的「攻關活動」，涉及生育補貼及生育休假等。但民眾的反應消極。 上海浦東市民王先生早前對大紀元表示，年輕人目前不願生孩子，即使是問到「老了怎麼辦」，得到的回答也是「老了就再想辦法唄」。 上月底（7月28日），中共才公布一套方案，稱要以現金形式向民眾發放育兒補貼，嬰幼兒在滿三歲以前，每年均可領取3,600元補貼。 博主「侃見」認為，育兒補貼和免費學前教育的根本目的是，希望透過「讓普通人生孩子來促進消費、激活經濟」，並將孩子視為「最好的社會維穩工具」。他直言，一年3,600元的補貼對於刺激生育而言只是「杯水車薪」。他將中國社會比喻為「金字塔」，「金字塔的穩定靠的是塔基」，這些新政策反映出位於「塔尖」的權貴階層已感到著急。 28歲的單身打工族小秦此前告訴自由亞洲電台，各地所謂結婚生育補貼只是小恩小惠，無法解決年輕人因生活成本過高而無法成家的根本問題。 他坦言，他和身邊的朋友都感到不開心，認為生活在「一個大監獄裡」，根本沒有生小孩的理由，不想下一代像自己一樣活著受苦。」

中共加強公務員出國的管控，已經從高官擴大到基層，連幼兒園的教師、醫生、政府承包商和國企員工，都被勒令上交護照，或被要求報備私人旅遊行程。此外，有許多省份針對有海外留學經驗者取消了某些公職的資格。 美媒《紐約時報》8月3日報導，中國許多城市的公職人員已被禁止以「一般性出國考察、日常調研、交流學習」為目的的公務出國旅行，因私人原因的出國旅行也須獲批。多位來自不同領域的公職人員，如小學音樂教師、護士和教授，都證實了中共確實有這些限制。 在中國南方一所公立小學擔任語文老師的Tina說，她的工作合約規定，「未經學校允許出國旅行，可能會導致解僱」。她困惑地說，「一方面希望外國有人過來，希望他們拉動經濟，但另一方面，為什麼要把我們困在這片土地，而不是讓我們去見更多的世界？」 河北省的一名小學音樂老師說，她的姊妹要去馬來西亞留學，為此她今夏申請去馬來西亞，但被校長拒絕。 一份地方政府通知顯示，浙江省舟山市附近6個漁村的全職官員都被要求上交證件。江西省有一個公共衛生機構也要求員工上報自2018年以來的所有出國旅行情況。 即使獲准出國仍有層層限制。報導提到，內蒙古工業大學要求員工未經批准不得在國外接受任何媒體採訪或與任何「外方」會面。若遇到反中勢力，必須向中共駐外使館報告。回國一週內未交回護照者，未來5年恐被禁止出境。 另外，在招聘環節，也有相關的限制。許多省份，例如廣東省，過去曾將海外留學畢業生納入「選調生」計畫（一項培養頂尖大學生進入領導階層的計畫），但今年已取消此資格，僅限中國國內大學畢業生。 遼寧省則規定，任何在海外居住超過六個月，且其「國（境）外期間經歷和政治表現」難以查核者，都會被視為不符合公職資格。各大城市警察局也在實施類似的規定，在上海，若申請人有配偶或近親移居海外，也可能失去公職資格。 儘管這些嚴格的限制剝奪了個人的出遊自由，許多政府僱員卻未因此辭職。一位浙江的朱姓護士表示，她每年約有人民幣20萬元薪資，遠高於當地平均水準，足以抵消被限制的「情緒價值」。她說，大家都處在相同的處境，所以就覺得還好。 報導說，還有兩位人士表示，他們被要求向僱主透露個人的社群媒體帳號。 香港城市大學研究中國公務員制度的教授劉冬舒認為，這些限制很可能並非全部來自中央指令，而是中層官員為避免麻煩而採取的預防措施。在美中關係緊張的背景下，一位受訪的教授表示，中國社會對外國變得更為敏感，使「與外國相關的一切事物都充滿風險」。