悉尼

奶茶连锁店 Chatime 及其董事总经理 Chen Charlley Zhao 因少付 150 多名员工的工资而被处罚，有些员工的工资低至每小时 7.59 澳元，其中许多是弱势的初级工作者和留学生。联邦巡回法院和家事法庭责令该公司支付 120,960 澳元罚款，并对Zhao处以 11,880 澳元的个人罚款。 公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman）进行审计后，发现受雇于该连锁店直营店的员工时薪低至7.59澳元至24.30澳元不等，而且通常无法获得附加补偿和加班费，因此于2019年对Chatime和Zhao采取法律行动。 在2016年8月至12月期间，总共有152名员工，包括41名21岁以下的员工，以及近100名持临时签证的员工和国际学生，被少付约162,533澳元薪水。 据《悉尼晨锋报》报导，Chatime 总公司早在 2009 年就曾少付门店员工的薪资，少付金额高达 600 万元。对 20 多家分店进行的内部审计发现，86% 的分店存在少付工资的情况。 法官 Nicholas Manousaridis 裁定，Zhao批准忽略临时雇员附加补偿（casual loadings）和周末工作者的工资附加率，参与并知悉违法行为，但也发现Zhao并不相信他在指使 Chatime 公司从事违法活动。 公平工作申诉专员指，Zhao协助和教唆、怂使或促致公司少付工资。当时的首席财务官 Lawrence Chen 在 2013 年告知Zhao，他们的制度是不合法的。 Chen 为 Zhao 准备的一份简报对比了该公司目前支付给员工的金额以及应该支付的金额，一旦将最低裁定待遇（award rate）、制服津贴、临时雇员附加补偿和周末加班费（weekend penalties）计算在内，每年将多支付 854,862 澳元。 Zhao 收到了另一方案，名为 “成本计算模式 B”，建议支付最低普通时薪，但不支付加班费或临时雇员附加补偿，这将使企业每年多支出 254,258 澳元。Zhao 指示 Chen 实施此建议。