必须给“00后”工作加码？中国网络掀舆论热潮

中国媒体“第一财经”与京东企业业务于8月25共同推了直播节目《益企会客厅》。节目中有嘉宾提出要给“00后”工作加码的言论在网络掀起了舆论热潮，评论大部分是负面。有学者认为，“00后在经济上升时期和良好环境下成长，因此”不能像对待民工一样对待他们，必须提升、改变劳动环境，更多地尊重劳动者的权益。

综合陆媒报道，直播节目《益企会客厅》的这期主题是《关爱z世代职场萌新，拿什么吸引00后？》，讨论“00后”的职场环境问题。中国生物技术股份有限公司营销中心副总经理张轶楠出席该节目时发表了他对“00后”工作强度的看法。他说：“在我们的工作中，我真的是觉得，‘95后’和‘00后’是可以给他们加码的。”

张轶楠评价了“00后”的工作强度和教育背景、性格特点。他说：“我们确实没有对‘00后’的工作强度有什么差异化，相反我觉得‘00后’、‘95后’都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段。他们有自己的兴趣和爱好，甚至他们大学期间、研究生期间、国外期间，都有大量实习。” 

他这番给“00后”工作加码的言论播出后，引起了网络舆论的轩然大波。在微博上，“专家称可以给00后增加工作强度”的话题已经吸引了4亿次阅读量和数万条讨论。其中大部分是负面评论，有人说：“凭什么工作强度要加码，加也可以，工资加了吗”；也有人充满讽刺性地提出“建议”，“专家成天有时间瞎掰掰，明显工作不饱和，可以增加工作强度嘛。”

上海工作人士梁先生是一名“90后”，他说曾和“00后”共事过，表示“00后”对加班比“90后”更加抗拒，“‘00后’一旦工作很辛苦，或者领导压榨，他们做得很不开心，就很容易换一份工作。我见到的‘00后’要加班心情就很不爽。”

另一位也是来自上海的胡先生在2001年出生，他表示，如果在职场上遇到上司不合理加班要求，他会据理力争。如果上司不同意，他会辞职走人。

出生于1997年的陈先生有着许多不同的打工经验。他认为：“‘95后’和‘00后’有点不太像，有明显差别。‘95后’工作的话还是有种得过且过，还没有达到‘00后’老板批评两句直接掉头不干。”

他认为，造成这一现象的成因是“00后”接受的教育条件有所不同：“我觉得是一种教育条件下，环境造成的。对于我来说，我初中就打过工，大学的时候我也去过南方电子厂，服务员我也做过，我也没有觉得累和苦。但是现在‘00后’感觉只要老板骂一句，或者工作对他有一些不公，有一些不顺心，就不干了。”

在知乎上，有网友认为“‘00后’有可能会促进《劳动法》的实施和落地，而不是空中楼阁”。但在针对这一言论的讨论中，也有人认为在完成产业升级之前，落实《劳动法》的“希望很渺茫”。

现居洛杉矶的旅美学者吴祚来认为，“00后”的父母结婚、生子的过程，正好是中国的经济上升期。因此“00后”在成长过程中享受到的家庭照顾，造成他们对高强度劳动和不理想工作环境的反感。他说：“这种状态会造成一个现象，就是更难像对待民工那样去对待他们。必须要提升、改变劳动环境，更多地尊重劳动者的权益，因为这一代人已经完全不同了。” 

吴祚来提出，中国的改革开放本是依靠大量廉价劳动力，目前中国进入老龄化社会，而“00后”又不愿从事高强度工作。与此同时，有标准化管理和工作时间限制的外资企业又随着中国经济与世界脱钩正在撤离，这会导致中国经济出现很大问题。他评价说，有关给“00后”工作加码的言论是属于片面强调一种权力意志：“比如说，这孩子就应该劳动，就应该上山下乡，更多地不通过真正开放的、自由的、保障人权的方式去思考这些问题。问题已经出现了，你必须要在尊重这一代人的性格、尊重劳动者的权利保障前提下，让他们融入社会。”