最新数据显示，为填补护士与助产士的人力缺口，新州纳税人每年需支付超过一亿澳元，凸显出该州公立医院对昂贵且短期聘用医疗人员的依赖日益加深。

根据新州卫生系统（NSW Health）的劳动力统计数据，该州用于由雇佣机构派遣护士和助产士的总开支，从2023财年的5500万澳元大幅攀升至2024财年的1.02亿澳元，几乎翻倍。这一情况在各地方卫生区普遍存在。

其中，新州北部地方卫生区（Northern NSW Local Health District）的开支增幅最为惊人，从每年210万澳元激增至2440万澳元，12个月内涨幅高达1100%。Murrumbidgee 地方卫生区（Murrumbidgee Local Health District）以1710万澳元的支出位列全州第二，是前一财年720万澳元的两倍多。新州西区地方卫生区（Western NSW）的相关开支也从450万澳元增至1110万澳元。

对于派遣护士成本自2023年以来的急剧上升，新州卫生部一位发言人解释称，在2024年底核算方式标准化之前，各地方卫生区采用不同的记账方法，因此“很难对之前财年的数据进行核对或验证”。这些数据系根据信息自由法披露，并已提交至工业关系委员会（Industrial Relations Commission），作为该机构仲裁新州政府与全州约6.8万名护士及助产士薪资争议的一部分。

目前，新州护士与助产士协会（NSWNMA）正寻求在三年内获得35%的加薪，同时提高夜班津贴并增加病假天数。州政府方面提出的方案是在三年内加薪10%。护士与助产士们已接受了一项自去年7月起追溯生效的临时性3%加薪。工业关系委员会的最终裁决预计将于今年上半年作出。

派遣护士与助产士通常由私立招聘公司雇佣，以填补因产假、病假产生的临时空缺或难以招募的长期职位。曾在Murrumbidgee 及新州北部卫生区工作的机构护士Jill Carnell指出，毗邻的昆州和维州提供的更优厚薪酬，导致新州边境地区的医院难以吸引固定员工。“他们只需短距离越过边界，收入就可能翻倍，” Carnell表示，她也是新州护士与助产士协会的成员。

Carnell称，新州对派遣护士的需求极为旺盛，许多医院为吸引人员愿意提供诸如免除夜班等特殊待遇。短期医护工作者还能通过住宿补贴、差旅报销和机构奖金等激励措施获得高于临时基本工资的收入。

新州卫生部发言人表示，自2024年以来，与护士中介机构的合同已得到简化，未来待2027年中期中央化的临时及机构人员管理系统上线后，相关管理将进一步改善。曾推动控制临时医生开支的前医生、现任绿党议员Amanda Cohn认为，这些改革虽受欢迎但进展缓慢。“这是一个成本与规模都在急剧膨胀的行业，” Cohn说，“若能将其内部化，将节省巨额资金，并可重新投资于我们的固定员工队伍。”（来源：SMH）