专家表示，如今获得六位数年薪的工作比以往任何时候都更容易，年收入低于10万澳元的澳大利亚劳动者应该提升职业技能，争取更高薪酬。

求职网站Indeed的独家研究显示，高薪职位已远远超出法律、医学和高管管理等传统领域，设施协调员、安全专家、分行经理和青年领袖等职位也越来越多地出现在高薪职位的名单上。

Indeed职场专家劳伦·安德森表示，在许多情况下，高薪工作甚至不再需要大学学位，雇主越来越看重的是可以跨行业、跨岗位应用的技能 。

“很多机会就隐藏在眼前，这意味着现在更多的澳大利亚人更容易获得高薪职业。”安德森女士说，“如果你态度灵活……那么大多数人都有机会朝着六位数年薪的目标努力。”

通往高薪之路

安德森表示，许多求职者可能会对高薪职业的选择范围感到惊讶。可供选择的职位种类繁多，即使从未上过大学，大多数人现在也有机会获得10万澳元的年薪，但可能仍然需要其他资格证书或执照。

她表示，找到合适职位的关键在于不要只关注职位名称，而应该关注该职位所需的技能。例如，零售经理就具备许多晋升为更高薪分店经理所需的技能。她还特别指出，养老护理行业中存在着一个鲜为人知但收入颇丰的职业——设施协调员。

“（获得高薪工作的机会）比你想象的要多得多。”安德森说，“你在目前的工作岗位上正在培养的技能，在这些高薪职业中可能非常有价值。”“看看高薪工作的职位描述，了解一下技能的交集，看看你正在培养的技能是否与这些更赚钱的工作机会相符。”

“自我宣传”

职业教练艾米·汉恩表示，对于大多数澳大利亚人来说，获得六位数年薪仍然是一个重要的职业里程碑，而且令人鼓舞的是，现在几乎每个人都能实现这个目标。

“在职业生涯的某个阶段，达到六位数年薪仍然是一件非常了不起的事情，”她说。“现在这种情况越来越普遍了，而且由于生活成本上涨，你很难长期靠低于这个数字的收入生活。”

汉恩建议，对大多数人来说，与其彻底转行，不如在现有领域内稳步发展，这样更容易达到10万澳元的年收入。

但她同时提醒，如果想要获得更高的薪酬，员工必须学会展示自己的成就。

“人们最大的误解之一……就是认为只要努力工作、业绩出色，就理应获得晋升或更高的基本工资，”汉恩说，“单靠业绩是不够的。你需要让公司决策者了解你创造的价值。”“这意味着在合适的场合积极发言，分享你的工作成果，并主动拓展人脉。”

“这种做法可能会被误解，因为人们认为这是在吹嘘或自吹自擂，但这却是决定谁能在职业生涯中不断进步，谁又只能原地踏步（拿着低薪）的关键所在。”她说。