澳女性选民中首次弃工党转向一国党
2026 年 6 月 4 日
–李医生的死，不会改变什么，悲伤只留给爱他的人 今早，李医生遇害的帖子在医生圈里大量转发，但可悲的是也仅限于医疗圈，一个普通医生的死，不能换来什么，“自嗨”的只是兔死狐悲的同道们，与他人无关。像这样的恶性伤医事件，在我从业十几年来，从未间断过。从哈医大当年轰动一时的研究生被杀、到疫情前后杨文医生被杀、陶勇医生被伤……，每年有多少伤医事件，我们不得而知，因为偶尔掀起波澜的几起，也很快消失在滚滚的浪潮中，这些年，唯一的改变，是北京很多医院开始加强了安保和安检的功能，但实际上，起到的作用，也微乎其微，许多时候，安保，也只是形同虚设，因为，保安没有执法权利。而我们的根本问题，在于政策以及政策的制定者们，是他们从未在乎过医务工作者的生命安全。 说到底，伤医事件都是刑事案件，可是和医疗有关，就总是要被另类化，执法部门也好、行政职能部门也好、管理部门也好，他们统统都以和稀泥为本。为了避免舆情、为了避开敏感话题、为了不引起所谓的公愤和不必要的麻烦，总是以医院赔点钱、医生扣点钱来大事化小、小事化了，遇到刑事案件，只要不出人命，让医生吃点亏、让患者不闹事，就是最终解决问题的办法。 有没有管理部门把医院当做一个公共场所？我们不需要什么特殊照顾，我们只是一个普普通通为大众服务的公共区域。我们需要的是合理、安全的秩序，根据《治安管理处罚法》第42条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。我们仅仅希望依法处理扰乱秩序的人。 作为一个法制国家，依法办事是基本原则。我们每个公民都享有个人生命财产安全的权利，在医疗机构，扰乱秩序，带来伤害的不仅仅是医务人员，同样还有其他患者。我没有看见过，谁会胆敢在政务大厅闹事、也没有人在银行闹事，同样，伤医事件几乎不会在部队医院出现，是因为什么？是因为人们在这些地方没有不满？是因为他们把为人民服务的理念落到了实处？是因为人们不敢吧！砍刀，只会砍向手无寸铁的弱者！ 作为急诊医生，我时常面对很多激烈场面，被失去理智的患者家属辱骂，不能说是家常便饭，也并不罕见。而我们似乎已经习惯于这种状况，并不“往心里去”。我曾经因为夜间急诊拒绝给一个姑娘验孕而被打110报案（急诊有很严格的分级诊疗制度，而现在很多医疗资源都被浪费，仅仅为了避免投诉），以至于警察来处理事情，耽误后续患者就诊；也因为跟一个心绞痛患者说她需要去做冠脉造影，而被她女儿摔了诊室血压计，扬长而去，理由是我吓到她妈；当然，被等候半小时的患者问候八辈祖宗以及骂医院、再到骂共产党也不是一次两次。在老急诊楼，我们的分诊台是全封闭的，因为那里的台子被砸过好多次。作为急诊科大夫，我们每每自嘲是见惯大场面的人，我们要有一颗强大的心脏，和超强的自我修复能力。我有时候开玩笑和同事说，我们不需要门口煞有介事的保安，我们只要有一位穿制服的人民警察驻守在分诊台，就可以杜绝99%无理闹事。 我为李医生的死感到愤慨和惋惜，他的死一点价值都没有，他的死只会给他的家人带来无尽的痛苦和悲伤，而其他所有人都不会有任何改变。当我们的管理制度不变，这样的事情永远也不可能杜绝，李医生不是第一个，李医生当然不是最后一个。当社会对于疾病、健康、死亡，对于医疗资源的有限和不平等性没有一个正确的认识，当主流媒体、管理部门被一帮非医疗专业人士把持，以取悦大众、博取眼球为目的的宣传、引导和改革，最后牺牲的就只能是这个行业里最普通、最弱势、最底层的医务工作者，他们没有为自己发声的权利、他们更没有反抗制度的能力，默默承受超负荷的工作强度、和劳动价值不匹配的劳动收入以及所有莫须有的污名。他们常常被一些专家污名为看病难、看病贵的根源，而一帮小大夫，岂能有这样大的权力和这样的大影响。要知道，在这个行业里，制定政策、掌握资源、决定医保报销比例、报销范围的，绝不是每日坐在诊室给人看病的人。 文章来源微信公众号：爱写写的二娃妈
今年很多大厂在裁员的时候，词汇量都很大，有优化、毕业、降本增效，还有： 这些不是我的兄弟。 别管用什么词吧，以往被老板说效率低的公司在这种事情上效率都很高。比如说理想汽车，从3月份Mega发布前的我教苹果造电车，到放弃“年销售80万辆和超越BBA的目标”，其实也就20天。 当时媒体们还在猜再过20天会发生什么。这种问题大星已经反复说过了，当老板开始称赞对手，锐意改革的时候，打工人的winter 就 is coming 了。 五一假期后理想开始降本增效，比例超过18%，预计毕业人数超过5600人。当时媒体给出的实际毕业人数更夸张。 这个也正常，特斯拉今年4月份裁员的时候，马斯克说裁10%，结果每个部门基本都是30%起，甚至有的部门直接走一半。 而且有消息说，如果第三季度情况仍然不尽如人意，理想9月份可能启动第二波大裁员。 裁员这种事儿，从评估到谈话，自有一套管理学理论支撑。但在实际执行中，很难做到绝对公平和合理，特别是大比例裁员时，往往是从上到下拍脑袋。因为最终决定员工去留的，是人。 有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖。这不是我说的，是《笑傲江湖》电影里，任我行对令狐冲说的。 当时车圈确实热闹了一阵，毕业员工的沟通愿望很强，导致理想总部还加强了安保措施。而且这么多人同时出来找工作，直接影响了汽车圈就业市场的供需关系，媒体报道说其它车企看到理想毕业的员工： 直接降薪20%。 按道理说，人已经裁了，热闹一阵也就罢了。可是最近几天，社交平台上却出现了无中生友的同学咨询问题。 网络图片 这什么意思，雷霆雨露皆是君恩？都让我灵活就业了又来劝我顾全大局？ 这波又被喊回去上班的同学，大部分来自研发测试部门。此前他们告诉过媒体，裁掉他们对公司影响极大，开发几乎陷入停滞，测试仅靠少量低成本外部团队协助。 这里的外部团队，指的是理想去年底引入的智驾供应商轻舟智航。大星看过当时的宣传稿，说轻舟智航主要负责理想AD Max 3.0向AD Pro平台的优化与迁移。 所以看起来，这次是共享员工战胜了自有员工。 毕业的同学要理解HR，他们那会儿遇到的每一个人都说自己对公司很重要，要是都相信，那裁员这活儿可就没法干了。 网络图片 万万没想到，那么多说自己冤枉的人里，有人是真的冤。对于裁员裁到大动脉这件事，理想反应很快，想喊这些人回来上班，之前毕业的那几天可以算福利休假，直接延续合同。 这里就遇到了一个大问题，《三体》里面解释过当一个文明无法判断另一个文明是否善意的时候，按照宇宙公理，猜疑链的无限循环就出现了。 很多被裁员工怀疑公司是在下套，如果现在重新回去上班，之前承诺的赔偿金还没给，属于合同上的重新开始，还要试用，如果未来试用期不给过，连上次被裁的条件都没了，补偿就别想了。 大家这么想大星非常理解，不能因为理想喊你回去上班就立刻回去，还是要先问问理智。 大星觉得这件事还有几个问题。第一，这么急的召回前员工，说明真正在干活儿的关键员工被裁掉了，那没被裁的人还关键吗？第二，理想的HR到底是怎么决定谁走谁不走的？第三，老员工的心寒了，以后做产品的时候会不会有情绪？ 还有朋友问李想本人知不知道技术人员对公司有多重要？多此一问，没听过他这句话吗： 一帮搞臭技术的。 文章来源微信公众号：星球商业评论
