目前澳大利亚有超过 670 万人至少部分时间在家办公，雇主们担心，这些员工是否在拿着工资“开小差”，一些公司甚至聘请私家侦探监视居家办公人员。

据9News报道，悉尼私家侦探艾米·艾略特 (Amy Elliott) 运营着一家叫 NIA的调查机构。她注意到，在新冠疫情引发办公模式转变后，她的团队经常接到各地企业的电话，要求她对居家办公员工进行“突击检查”，原因是怀疑他们没有“尽职尽责”。

艾略特表示，NIA 每年都会接到雇主“几次”的居家办公监视请求。监视手段可能很简单，比如敲门确认远程办公人员是否真的在办公桌前。

艾略特表示，大多数情况下，被调查的人没有在工作，而是处理自己的琐事，比如在购物中心闲逛。

“我们会上门敲门，把他们叫出来，然后说‘抱歉，我们找错地址了’。”她告诉9News，“员工甚至不会察觉到私家侦探来过。整个过程非常迅速。突击检查大约只需要 15 到 20 秒。”

如果公司怀疑员工在工作时间经常谎报行踪，可能会要求艾略特进行“深度”监视，但这并不常见。调查员随后可能会向雇主提供证据，以便雇主据此提出解雇或停职的要求。

艾略特表示，联系她的公司规模各异，从小型企业到拥有15名以上员工的中型企业都有。“说白了，就是想弄清楚他们是不是在利用雇主的工资做其他事情？”她说。

所有私人侦探都必须遵守其所在司法管辖区的隐私法。Astor 律师事务所首席律师阿维纳什·辛格表示，每个州和领地都禁止未经同意的秘密监视活动。如果雇主想要合法地进行此类监控，则必须将其写入合同。

“雇主需要获得员工的默示或明示同意才能进行任何形式的监视，”辛格告诉9News。“获得这种同意最常见的方式是在员工的雇佣合同中加入相关条款。”