专家警告，求职者如果使用人工智能（AI）生成更专业的头像、求职信或简历，可能会适得其反。

这些照片在领英（LinkedIn）上随处可见，但这些看起来光鲜亮丽的AI生成照片可能会引起招聘经理和猎头的警觉。

Robert Walters悉尼高级总监Kris Viner不建议求职者使用AI生成的头像，尤其是在申请新工作时。“AI生成的头像在领英上越来越常见，但它们实际上弊大于利，”她告诉9News。“招聘经理重视真实性，使用生成的图像可能会被视为误导。”

Hays亚太区企业解决方案董事总经理Shane Little也认为，如果AI生成的头像与求职者在现实生活中的形象不符，就会引发担忧。

“虽然乍一看人工智能生成的头像可能显得精致专业，但招聘人员对那些过度修饰的图片越来越谨慎，”他告诉9News。“如果人工智能生成的头像造成预期与现实不符，尤其是在视频面试或面对面会议中，这会引起不信任。”
人工智能生成的求职信或简历也是如此。

“如果使用不当或缺乏个性化，人工智能生成的求职信或简历反而会降低你的求职成功率，”Little解释道。

“招聘人员越来越容易发现那些千篇一律、过于修饰或与求职者真实经历脱节的申请，这会引发人们对求职者真实性和努力程度的质疑。”他说。

此外，AI筛选工具也可能会标记出这些简历，而在招聘中使用这类工具越来越普遍，尤其是在招聘大量职位时。

悉尼科技大学职场与商业法副教授Giuseppe Carabetta告诉9News：“AI筛选工具可能会查找并惩罚诸如不寻常的格式、过多的专业术语和AI风格的措辞等问题。”“有些系统会尝试标记那些看起来像是模板化或批量生成的申请。”
Viner对此建议，“求职者必须对简历进行个性化处理，仔细检查，并确保内容反映出他们的真实经历和成就。”